最佳答案勞動(dòng)法就勞動(dòng)關(guān)系解除有明確的定義。
無論是否簽有勞動(dòng)合同，只要事實(shí)上存在勞動(dòng)雇用關(guān)系，那么勞動(dòng)者只需要提前一個(gè)月通知雇傭方，遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請(qǐng)即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。如果不能提前一個(gè)月通知，要立刻辭職，那么勞動(dòng)者需要賠償公司一個(gè)月的工資作為提前解約的賠償。
在整個(gè)過程中，如果公司有任何強(qiáng)制力或者暴力阻止你辭職，是違法的，你可以提出勞動(dòng)仲裁，然后向法院起訴（100%贏的官司）。
你的工資應(yīng)按每月168小時(shí)（可能正負(fù)有幾個(gè)小時(shí)的出入）或者20.92天（有幾天的出入）進(jìn)行計(jì)算，直到你最后一天，少一分錢都可以直接向法院起訴。
樓主要學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己，按你的情況，只要你沒有違反公司的規(guī)定，那么你的官司肯定贏得。


附加一句，如果公司克扣你的勞動(dòng)手冊(cè)是沒有關(guān)系的。你遞交帶時(shí)間的的辭職信30天后就可以直接走，然后到你戶口所在地補(bǔ)辦勞動(dòng)手冊(cè)即可，同時(shí)可以就此向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴老公司。