最佳答案在市場經(jīng)濟(jì)中,每個(gè)行業(yè)、每個(gè)企業(yè),每個(gè)職場人士,都像一個(gè)正弦波,在上下震蕩中前進(jìn)。IT行業(yè)的振幅就更大一些,高人才、高收入、高競爭、高風(fēng)險(xiǎn)。IT行業(yè)的公司,曾經(jīng)歷了潮起又潮落的蕩滌,IT行業(yè)的職業(yè)人,曾經(jīng)歷了暴風(fēng)驟雨的洗禮,雖說風(fēng)雨過后是彩虹,但是,在風(fēng)雨中卻也倒下了一批又一批,很多做技術(shù)的IT人會(huì)在職業(yè)生涯發(fā)展到一定階段轉(zhuǎn)型,有人轉(zhuǎn)去銷售,有人轉(zhuǎn)做管理,也有人轉(zhuǎn)去市場。產(chǎn)品和系統(tǒng)的技術(shù)支持是較為通常的轉(zhuǎn)型方向,隨著IT業(yè)深度和廣度的不斷擴(kuò)展,轉(zhuǎn)型做培訓(xùn)和咨詢類的也有一定的比例。那么,做一個(gè)IT人,怎樣面對(duì)職業(yè)隨時(shí)帶來的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn),如何在職業(yè)瓶頸中,沖破天花板,找回第二春?
一、站在技術(shù)之上來看待市場和事物
IT業(yè)是個(gè)高技術(shù)的行業(yè),要求從事這項(xiàng)工作的人,有較強(qiáng)的思維和邏輯能力,所以,為了應(yīng)對(duì)競爭,很多人只埋頭鉆研,不抬頭看路,以一種做技術(shù)的思維方式來思考,忽略光環(huán)背后更多的殘酷與無奈。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)來臨時(shí),還不知道回避,還在套公式。有人說:倘若將整個(gè)IT行業(yè)看作一個(gè)流程網(wǎng)絡(luò)的話,每一個(gè)IT人員往往都只是網(wǎng)絡(luò)中某一個(gè)流程里的某一個(gè)結(jié)點(diǎn)的具體操作者,而不能站在網(wǎng)絡(luò)之上的角度來統(tǒng)籌全局。
必須站在技術(shù)之上來看待市場和事物,綜觀大局、把握市場。不僅需要擁有IT方面的專業(yè)知識(shí),而且還應(yīng)該在處理不同工作時(shí)透露出一定的商業(yè)敏感性。從職業(yè)延續(xù)性上、IT人的長遠(yuǎn)價(jià)值上多加考慮,使青春飯吃的長遠(yuǎn)些。就像筆記本要從OEM(Original Equipement Manufacture)的運(yùn)作模式必須向ODM(Original Design Manufacture)進(jìn)行轉(zhuǎn)變一樣,IT人的職業(yè)生涯經(jīng)營模式必須改變。
二、硬件和軟件都不斷升級(jí)
IT行業(yè)的特點(diǎn)就是技術(shù)日新月異,更新速度一日千里,技術(shù)人才只有逆水行舟、乘風(fēng)破浪才能緊跟技術(shù)潮流。企業(yè)將越來越看重那些“IT多面手”復(fù)合型人才,只要你能知識(shí)不斷更新,就會(huì)青春長在,年齡不是障礙,雖然,35歲以上的程序員在學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)速度、工作效率上和20多歲的年輕人都存在一定差距。但是,由于通過知識(shí)新陳代謝,血管里的血是新鮮的,依然有生命力,國外的IT業(yè),五、六十歲的老將挑大梁比比皆是。
三、攻克語言堡壘
語言能力是目前大多數(shù)IT人的阻礙,很多技術(shù)高手,技術(shù)方面非常出色,就是語言不能過關(guān),成為前進(jìn)的阻力、發(fā)展的障礙。過去大多數(shù)企業(yè)在招聘技術(shù)人才的時(shí)候,都會(huì)把技術(shù)背景作為唯一重要的條件,而現(xiàn)在需要看重的就是應(yīng)聘者的溝通能力、外語能力。很多IT企業(yè)對(duì)求職者都提出了較高的要求,除了具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技能及相關(guān)知識(shí)外,還要求從業(yè)者具備一定的外語能力。特別外企,由于公司總部多在國外,需要向國外總部匯報(bào)工作,與國外同事聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí),語言溝通顯然被放在了第一重要位置,語言能力成為綜合素質(zhì)中的一個(gè)重要指標(biāo),導(dǎo)致很多候選人為此落馬,與外企失之交臂。所以,對(duì)于希望進(jìn)入外企、外包軟公司、出國就業(yè)的IT人必須攻克這個(gè)堡壘。
四、除了學(xué)習(xí)IT專業(yè)技術(shù)知識(shí)外,還要逐步培養(yǎng)自己的管理、溝通與合作的能力,才能達(dá)到逐步提升自我的目標(biāo)。從中、高端人才需求取向可以看出,隨著經(jīng)濟(jì)和軟件產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,人才特別是中高層次的專業(yè)人才需求呈現(xiàn)出相應(yīng)的快速發(fā)展趨勢,可以顯示出軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潛力和方向。一些單位對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、軟件開發(fā)主管、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人這樣的中、高端職位的人才需要較為迫切。掌握一些符合國際標(biāo)準(zhǔn)的軟件工程規(guī)范和技術(shù)規(guī)范,并能熟練運(yùn)用一門以上外語,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力已經(jīng)成為一個(gè)優(yōu)秀的IT人才所必須具備的條件。這些具備語言、技術(shù)以及溝通等綜合素質(zhì)的IT人才已經(jīng)成為市場上的“搶手貨”。
五、向熱門職位、稀有人才靠攏
從目前招聘的職位看,技術(shù)類職位獨(dú)領(lǐng)熬頭,體現(xiàn)出客戶至上和新技術(shù)時(shí)代的特點(diǎn),據(jù)職位數(shù)據(jù)顯示,軟件工程師、高級(jí)軟件工程師、技術(shù)支持工程師等幾大職位成為今年IT企業(yè)的重點(diǎn)招聘對(duì)象,其中軟件工程師需求量更是一直居高不下。軟件開發(fā)、游戲動(dòng)漫、3G人才、實(shí)用技能型網(wǎng)絡(luò)人才都被大量需求。IT業(yè)一片欣欣向榮的背后卻帶來了前所未有的IT人才荒,軟件測試人才,尤其是軟件測試工程師缺口與日俱增。所以高層次的網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)工程師、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)運(yùn)營工程師、企業(yè)信息管理師等相關(guān)人才需求尤為迫切,成為職場上搶手的“香餑餑”。與巨大需求相對(duì)應(yīng)的是,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類人才的薪水也隨之水漲船高,“薪情”看好、前景樂觀。
宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策友情提示:
IT人求得發(fā)展,就像攀登冰峰,向上爬行,步履艱難,每爬一步,都要觀望、試探、打眼、攀登。一不小心,就迅速下滑。必須通過不斷的充電,使自己的硬件和軟件都不斷升級(jí)、不斷提升到新的平臺(tái)。這樣才能一路綠燈,否則,缺少學(xué)習(xí),自身軟件也不可避免地出現(xiàn)各種的漏洞,稱之為“bug”。如果軟件中的“bug”太多,就會(huì)導(dǎo)致職業(yè)電腦頻繁“死機(jī)”。當(dāng)職業(yè)黃燈亮起的時(shí)候,紅燈就會(huì)接撞而來。經(jīng)常掃描自己的“bug”,用充電的方法彌補(bǔ)“bug”,才會(huì)使自己的軟件工作正常,職業(yè)生涯運(yùn)行不失控,最后,攀上冰山的某一山峰。