推選答案首先，證券公司有四大傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門，經(jīng)紀(jì)（零售）、資管、投行，自營，基本上這四大業(yè)務(wù)部門是主要的利潤來源，早年間，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)幾乎是所有券商的利潤中心，甚至可以達(dá)到90%的占比。近幾年，隨著行業(yè)競爭加劇，傭金水平不斷下滑，現(xiàn)在基本新開戶都維持在萬二，萬三的水平，也就將將能覆蓋成本，券商營業(yè)部就屬于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線，如果存量客戶規(guī)模足夠大，還是能夠維系，只要市場成交量沒有過于低迷，在有一定客戶積累的情況下，收入還是有保障，但是，最終的收入水平跟各家券商的考核制度有很大關(guān)系，此外，就算有客戶積累，現(xiàn)階段的客戶收入貢獻(xiàn)主要是來自于信用交易，也就是我們說的融資融券，單純依靠傭金是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。所以，如果是加入經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線，多數(shù)情況下是歸入營業(yè)部或者地區(qū)性的分公司，那就要考慮公司平臺對于客戶的吸引力，配套服務(wù)能力，以及考核制度的基本要求，在沒進(jìn)入公司之前，很難考察客戶信用交易的活躍度，但一般而言，本身體量規(guī)模足夠大的營業(yè)部，這方面都不是問題。而且，立足于好的平臺，即使是在營業(yè)部，由于配套業(yè)務(wù)足夠豐富且強大，從業(yè)人員只要努力，通常都會有很高的收入。只是這種營業(yè)部數(shù)量不多，且進(jìn)入門檻也絕對不低。業(yè)內(nèi)最有代表的當(dāng)屬國信證券深圳泰然九路營業(yè)部，國信本身號稱證券界的黃埔軍校，泰九又是常年穩(wěn)居國內(nèi)5000多家營業(yè)部的頭把交椅，絕非浪得虛名。本人以前曾在國信證券工作過，有一個真實的事情是，多年以前，泰九的某位投資顧問由于違規(guī)被公司罰沒了兩個月的績效，一共是70多萬。所以，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)不是不行，而是很看平臺和基礎(chǔ)資源，如果要去營業(yè)部，盡量選擇大券商的老營業(yè)部，新設(shè)營業(yè)部除非老總能力特別強，或者個人特別有資源，否則還是會比較難做出成績來。
資管，就是資產(chǎn)管理。應(yīng)該是這幾年發(fā)展最好最快的業(yè)務(wù)方向，大環(huán)境得益于全民財富的高速積累和利率市場化的推動，從行業(yè)角度講，也是由于資管是一個幾乎沒有明顯天花板和制約的業(yè)務(wù)類型（唯一的制約就是監(jiān)管），截止到2015年年底，證券公司口徑內(nèi)的資產(chǎn)管理規(guī)模已經(jīng)達(dá)到11萬億，差不多也就是幾年的時間，幾乎年均增速都是100%。資管業(yè)務(wù)細(xì)分起來，可以分為非標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)化，同時由于業(yè)務(wù)鏈條較長且復(fù)雜，對于人員的需求量也比較高，如果有心，隨便翻一家券商的財報，可以看到資管業(yè)務(wù)的毛利率水平動輒就是80%甚至90%，典型的暴利行業(yè)。如果尋求券商的職業(yè)機會，資管是不錯的選擇，但門檻較高，對人員素質(zhì)有一定的要求，資管本身也分前中后臺，前臺就是業(yè)務(wù)人員，銷售人員，項目經(jīng)理，投資經(jīng)理等，壓力較大，但收入水平也比較高，中臺基本就是內(nèi)控，合規(guī)，后臺就是運營等等，各司其職，總體來說，資管是券商當(dāng)中平均收入水平相對較高的部門。當(dāng)然，大公司也是有更多的優(yōu)勢，擇業(yè)的話，可以參考每年協(xié)會統(tǒng)計口徑下的分類業(yè)務(wù)排名，能排到前30的，都很不錯。
投行的話，高大上，但實際上只是想象中的，但投行絕對不low，只不過國內(nèi)的投行業(yè)務(wù)多數(shù)情況下實際是IPO的保薦和承銷，而IPO的節(jié)奏又在很大程度上受到監(jiān)管的影響，投行又是一個非常需要鋪人和競爭激烈的行業(yè)，如果趕上監(jiān)管較嚴(yán)的周期，輔導(dǎo)的企業(yè)三五年也上不了市，或者自身實力不夠強，談了十家企業(yè)最終一筆業(yè)務(wù)也做不下來，那就是白白浪費時間。多數(shù)券商的投行都是事業(yè)部加團(tuán)隊制，換句話說，就是自負(fù)成本，收入與公司分成，說實話，壓力還真不是一般的大。好的券商，項目做不完。差點的，一年到頭光出差，能補貼個差旅費就不錯了。而且，投行也是高風(fēng)險，就算是在好的券商，萬一因為某些問題導(dǎo)致監(jiān)管處罰，很有可能整個業(yè)務(wù)就被停掉了，那妥妥的只有喝西北風(fēng)了。所以，想加入投行的童鞋就要考慮清楚，自己選擇的平臺是否足夠強，自己的性格是否足夠適合，關(guān)鍵是談判，溝通，抗壓的能力，實際上案頭工作就是流程化的熟練工，但過程復(fù)雜而艱辛。當(dāng)然，如果做的好，成就感也是極高的。
自營的話，其實有分類，本質(zhì)上只要是用券商自有資金做投資的，就算自營，大致可以分成股票，債券或固收，還有量化交易等。自營是一個相對封閉的部門，考慮利益沖突和防火墻，一般跟其他部門的交集很少。自營好壞，除了看市場環(huán)境之外，主要看部門領(lǐng)導(dǎo)的水平，但這一點又是很難評價的。況且，自營本身并不需要太多的人員配備，招應(yīng)屆畢業(yè)生的情況極少，要么內(nèi)部培養(yǎng)或轉(zhuǎn)崗，要么直接從市場上挖成熟的團(tuán)隊。所以，基本不在從業(yè)推薦之列，如果想去做自營的話，最好還是先進(jìn)入證券公司這個大門。至于收入，其實挺神秘的，總之，行情好的時候，絕對不會差。
除了上述四大業(yè)務(wù)部門之外，證券公司也有很多新興的部門，比如財富管理，債券業(yè)務(wù)，金融市場或資本市場部等等。本質(zhì)上，都是這四大業(yè)務(wù)的變形或者交叉，可以歸于資管或投行的較多，自營的幾乎沒有（除非是券商子公司），經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的較少，有的券商搞互聯(lián)網(wǎng)金融之類的，當(dāng)前可以歸于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)條線。還有比較特殊的是信用業(yè)務(wù)，典型的就是融資融券，這是近幾年才有的，也有券商設(shè)立部門做類似放貸的事情，但根本上，除了融資融券之外，券商在信用業(yè)務(wù)方面相比銀行并不具備明顯優(yōu)勢，目前也是監(jiān)管的重點。還有新三板，有的也叫場外市場，本質(zhì)也是投行+自營（做市部分），而且看著現(xiàn)在的新三板表現(xiàn)，如果是我的師弟師妹，我是不建議他們?nèi)プ鲞@一塊的。
從業(yè)務(wù)的角度劃分大致如此，還有一個標(biāo)配就是研究所，其實，研究所是券商工作類別中比較好的一個起點，主要是非常鍛煉人，能夠?qū)W到研究和投資方面的知識，對于那些并不是特別看重收入的童鞋來講，是可以考慮的，至于關(guān)于券商研究所到底值不值得進(jìn)，我在其他回答中有提及，這里就不再贅述了。
除以上之外，券商也有大量的中后臺崗位，一般而言都比較辛苦，但相比業(yè)務(wù)部門，勝在穩(wěn)定，而且，券商內(nèi)部轉(zhuǎn)崗也是常態(tài)，如果直接進(jìn)入業(yè)務(wù)部門比較困難，也可以考慮先從中后臺做起，熟悉券商業(yè)務(wù)的基本模式和流程，同時培養(yǎng)個人能力，再考慮擇機轉(zhuǎn)崗，也是比較現(xiàn)實的做法。
希望對你以及其他有志于加入券商的朋友有所幫助。