答案優(yōu)選一、這兩個專業(yè)都挺好，只是根據(jù)個人的實(shí)際情況(性格、愛好、目標(biāo)或就業(yè)方向）不同，適用性也不同；

二、金融學(xué)專業(yè)：
1、人才發(fā)展目標(biāo)：培養(yǎng)具備金融學(xué)方面的理論知識和業(yè)務(wù)技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經(jīng)濟(jì)管理部門和企業(yè)從事相關(guān)工作的專門人才；

2、培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)貨幣銀行學(xué)、國際金融、證券、投資、保險等方面的基本理論和基本知識，受到相關(guān)業(yè)務(wù)的基本訓(xùn)練，具有金融領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力；

3、畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：
A、掌握金融學(xué)科的基本理論、基本知識；
B、具有處理銀行、證券、投資與保險等方面業(yè)務(wù)的基本能力；
C、熟悉國家有關(guān)金融的方針、政策和法規(guī)；
D、了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；
E、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力；


4、主干課程：
A、主干學(xué)科【經(jīng)濟(jì)學(xué)】
B、主要課程：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、財政學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、國際金融管理、證券投資學(xué)、保險學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)管理、中央銀行業(yè)務(wù)、投資銀行理論與實(shí)務(wù)等；

三、人力資源管理專業(yè)：
1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向 ：
主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向；第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)（要參加公務(wù)員考試）、各種社會群體和組織；第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)；

2、培養(yǎng)目標(biāo)：
A.、培養(yǎng)應(yīng)用型人才，該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實(shí)際崗位的需求，同時也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的；
B.、培養(yǎng)能力型人才，人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識，提高人力資源管理工作；


3、培養(yǎng)要求：該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力；

4、主干課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)；

5、知識和能力：
A.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；
B.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
C.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；
D.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；
E.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；
F.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力；

6、工作證明：

A、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證；
據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)成為報考人力資源管理師的判定標(biāo)準(zhǔn)之一，而且考生還應(yīng)該根據(jù)報考的等級提交相應(yīng)的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明；

B、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同；
對于報考三級人力資源管理師來說：大專學(xué)歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學(xué)歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明；

對于報考二級人力資源管理師來說：本科學(xué)歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學(xué)歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明；

7、發(fā)展前景：
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才；由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題；

8、就業(yè)前景：
企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作；

根據(jù)麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等；

該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在2613元人民幣左右。