推薦答案通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升
今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。
汽車業(yè)：人才全面緊缺
未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。
快速消費品：營銷人才缺口大
快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。
石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏
石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點
人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關(guān)注。
年度十大需求旺點
市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。
法律、行政：明顯“供過于求”
目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。
校園人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢
有越來越多的企業(yè)進入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競爭的白熱化，直接導(dǎo)致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現(xiàn)出以下五點特征：
第一，整體形勢供需兩旺，專業(yè)供求基本平衡。企業(yè)需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學(xué)生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬，企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。
第二，少數(shù)類別專業(yè)生源社會需求旺盛，但優(yōu)秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業(yè)人員較少的專業(yè)，反而就業(yè)較為容易，發(fā)展也較為平穩(wěn)。
第三，個別專業(yè)畢業(yè)生源充沛，但社會需要反應(yīng)冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專業(yè)，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會需求，反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難或者學(xué)不盡用的情況。
第四，學(xué)習(xí)專業(yè)、學(xué)校、語言能力在企業(yè)、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習(xí)經(jīng)驗等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向，正在進行中的“飛越重洋”海外實習(xí)生選拔計劃報名火爆，可見大學(xué)生已經(jīng)在積極的豐富個人的實習(xí)經(jīng)歷以應(yīng)對這一狀況。
第五，企業(yè)對學(xué)歷的要求趨于理性。更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學(xué)歷的情況越來越少。一方面是企業(yè)對人才認識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來負面影響的必然要求。