EAP咨詢(xún)師證報(bào)考條件：年滿(mǎn)20歲，并在EAP行業(yè)連續(xù)實(shí)習(xí)2年或以上。在獲得EAP職業(yè)的初級(jí)證書(shū)后，我已經(jīng)連續(xù)從事該職業(yè)2年多了。接受過(guò)本專(zhuān)業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

　　EAP咨詢(xún)的作用

　　基于行為科學(xué)，員工心理援助專(zhuān)家可以為員工和企業(yè)提供戰(zhàn)略心理咨詢(xún)、識(shí)別和解決問(wèn)題，以創(chuàng)造有效和健康的工作環(huán)境。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)和分析組織環(huán)境，人力資源可以幫助他們處理員工關(guān)系的死胡同，消除可能影響員工績(jī)效的各種因素，從而提高組織凝聚力，提升公司形象。它有助于識(shí)別員工的擔(dān)憂(yōu)并提供答案，這些擔(dān)憂(yōu)會(huì)影響他們的工作績(jī)效和整個(gè)組織績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　EAP咨詢(xún)的發(fā)展

　　EAP始于20世紀(jì)50年代，最初針對(duì)的是二戰(zhàn)老兵。直到20世紀(jì)70年代，它才被應(yīng)用于企業(yè)。1971年，一個(gè)EAP專(zhuān)業(yè)組織在美國(guó)洛杉磯成立，這是目前國(guó)際EAP協(xié)會(huì)的前身。最初的目標(biāo)是幫助員工解決酗酒等不健康行為問(wèn)題。在美國(guó)，EAP的發(fā)展與20世紀(jì)70年代的酗酒和吸毒問(wèn)題密切相關(guān)，當(dāng)時(shí)這些問(wèn)題的影響是員工生產(chǎn)力的下降。進(jìn)步組織很快采用了EAP。1979年，通用電氣將EAP作為一個(gè)勞工項(xiàng)目，在取得優(yōu)異成績(jī)后，商業(yè)組織對(duì)EAP更加感興趣。

　　EAP咨詢(xún)師的技能要求

　　持有國(guó)家心理咨詢(xún)執(zhí)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年企業(yè)人力資源管理、EAP等方面的工作經(jīng)驗(yàn);優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和人際溝通溝通能力。心理學(xué)、哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、人力資源、教育學(xué)、管理學(xué)等專(zhuān)業(yè)。應(yīng)屆畢業(yè)生要求碩士及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者要求本科及以上學(xué)歷。 較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、溝通表達(dá)能力、研究學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力，良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，熟練使用WORD、PPT、EXCEL、SPSS、SAS等軟件。