人力資源管理師證有必要考的。人力資源經(jīng)理證書是國家對你人力資源管理能力的認(rèn)可，可以增加你在跳槽晉升過程中的權(quán)重。這時候，你不僅有了經(jīng)驗(yàn)，還擁有了人力資源證書，打破了用人單位的不信任，升職加薪就來了。擁有人力資源從業(yè)資格證至少說明你具備一定的人力資源專業(yè)能力。如果你有人力資源資格證書，你可以享受國家福利。有證的退休人員將在養(yǎng)老金和養(yǎng)老金方面得到提升。這個證書有很多優(yōu)點(diǎn)，值得考。

　　人力資源管理師可以做些什么

　　人力資源專員：也叫人事專員。行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政和內(nèi)部日常事務(wù)，協(xié)助審查和修改行政規(guī)章制度，組織管理日常行政工作。薪資福利專員：負(fù)責(zé)每月薪資報表的編制，薪資數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計，按時發(fā)放工資;此外，還要辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險等各種社會保險，管理福利制度的日常事務(wù)。培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助制定培訓(xùn)發(fā)展計劃，聯(lián)系各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)，撰寫評估報告。獵頭咨詢：獵頭的目標(biāo)更集中于那些教育水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績突出的專業(yè)人才和管理人才。

　　人力資源管理師考些什么

　　不同級別人力資源專業(yè)考試設(shè)“理論知識”和“專業(yè)技能”兩個科目?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理及相關(guān)基礎(chǔ)知識六大部分。

　　人力資源管理師的就業(yè)形勢

　　當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人才競爭激烈，單一技能型人才已不能滿足工作領(lǐng)域的需要。我國人力資源從業(yè)人員專業(yè)水平低，水平參差不齊不產(chǎn)生，與國際水平不高，高技能專業(yè)人才短缺。因此，人力資源管理者的未來發(fā)展是非常好的。