人力資源管理師證十分有用。國家人力資源管理師職業(yè)資格證書是目前我國人力資源管理領(lǐng)域唯一一個國家法律認可的職業(yè)資格證書。是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整和水平評價的重要考核依據(jù)。取得證書后，無需年審，在全國范圍內(nèi)通用，終身有效。人力資源管理仍然是少數(shù)幾個市場持續(xù)上漲的職業(yè)之一。

　　人力資源管理師的職業(yè)能力

　　具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題的能力、計算能力和信息處理能力。

　　人力資源管理師的工作要求

　　借助有效的績效管理體系(包括科學的評價指標、合理的評價標準以及與評價結(jié)果相對應(yīng)的工資福利支付和獎懲措施)，我們有針對性地、系統(tǒng)地觀察、記錄、分析和評估人們在日常工作中的表現(xiàn)、工作狀態(tài)和工作成果，反映他們在組織中的相對價值或貢獻。工作包括：建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核計劃;負責月度、季度和年度評估的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用和歸檔;負責核實員工績效考核結(jié)果，糾正異常結(jié)果;定期修訂公司績效管理辦法;接受員工績效評估投訴。

　　人力資源管理師的就業(yè)前景

　　人力資源管理師就業(yè)前景廣闊。具備專業(yè)人力資源管理知識和職業(yè)資格證書的員工非常少。據(jù)了解，僅上海一地的人力資源人才缺口保守估計在4萬人左右，而大連已經(jīng)達到3萬多人。在北京、天津和廣州等城市，這類人才的差距更大。