人力資源管理師證報考要求：已經(jīng)連續(xù)從事這一職業(yè)超過13年了。在獲得該職業(yè)三級企業(yè)人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書后，已連續(xù)從事該職業(yè)5年多。在獲得該職業(yè)三級企業(yè)人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書后，已連續(xù)從事該職業(yè)4年多，并已正式接受該職業(yè)二級企業(yè)人力資經(jīng)理培訓，達到要求的標準學時，并取得結業(yè)證書。在獲得學士學位證書后，已經(jīng)連續(xù)從事這一職業(yè)5年多了。

　　人力資源管理師的證書等級

　　根據(jù)國家職業(yè)標準，分為人力資源管理人員(原國家職業(yè)資格四級)、人力資源助理管理人員(原國家職業(yè)資格三級)、中級人力資源經(jīng)理(原國家專業(yè)資格二級)，以及高級人力資源管理人員(原國家職業(yè)資格1級)。

　　人力資源管理師的職業(yè)要求

　　負責建立全公司的人力資源管理制度，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日益科學化、規(guī)范化。負責制定公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓計劃等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程，經(jīng)批準后組織實施。并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。制定并實施人力資源部年度工作目標和計劃，制定月度預算和工作計劃。每年根據(jù)公司的經(jīng)營目標和人員要求計劃審查公司的人員編制，并統(tǒng)一管理公司的人事檔案。

　　人力資源管理師要學什么

　　工作設計，包括前期設計工作分析;它包括該職位的性質(zhì)和職責，以及勝任該職位的員工的知識和技能。下面就是根據(jù)這些編制的崗位說明書等規(guī)范文件。招聘，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，人力資源管理必須做好招聘工作，包括如何設計晉升渠道和標準，作為選拔人才的標準?？冃гu估和薪酬管理，績效考核，是對員工的工作做綜合評價，考核依據(jù)和標準;薪酬管理分為基本工資和績效工資，外加獎金等組成的薪酬結構。