人力資源管理師證報(bào)考條件：具有學(xué)士學(xué)位，從事本專(zhuān)業(yè)9年以上，在一級(jí)企業(yè)接受過(guò)人力資源經(jīng)理的正式培訓(xùn)，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，取得結(jié)業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)。具有碩士學(xué)位，從事本專(zhuān)業(yè)6年以上，在一級(jí)企業(yè)接受過(guò)人力資源管理人員的正式培訓(xùn)，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，取得結(jié)業(yè)證書(shū)。具有博士學(xué)位，從事本專(zhuān)業(yè)3年以上，在一級(jí)企業(yè)接受過(guò)人力資源管理人員的正式培訓(xùn)，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

　　人力資源管理師要做什么

　　根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，向企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適的人員，并對(duì)其進(jìn)行有效配置，將合適的人員安排在合適的崗位上。工作內(nèi)容包括：需求分析、預(yù)算制定、招聘方案制定;發(fā)布和管理招聘信息;篩選簡(jiǎn)歷、面試通知、面試準(zhǔn)備和組織協(xié)調(diào);實(shí)施面試流程，對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估;確定最終候選人并通知招聘;對(duì)面試材料進(jìn)行歸檔，保留檔案管理并及時(shí)更新;開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，與招聘會(huì)聯(lián)絡(luò)，并準(zhǔn)備相關(guān)材料;不斷完善招聘制度、流程和體系。

　　人力資源管理師的崗位要求

　　每天更新日?qǐng)?bào)信息(入職、離職、調(diào)動(dòng)、個(gè)人信息變更)，每天向部門(mén)負(fù)責(zé)人、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送郵件;辦理員工登記、辭職、調(diào)動(dòng)和確認(rèn)等手續(xù)。及時(shí)更新名冊(cè)，并將新員工的信息與辦公室行政部門(mén)聯(lián)系起來(lái)。每月月底，匯總公司人員流動(dòng)情況，作為月度人力資源報(bào)告提交給集團(tuán)。維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，組織面試，進(jìn)行初試。

　　人力資源管理師證考試形式

　　人力資源管理考試采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行。試卷是客觀題。在140分的總分中，獲得84分或以上的人被視為合格。