“男護(hù)士”是近幾年才出現(xiàn)的新名詞，也是一個(gè)新事物，它符合社會的發(fā)展規(guī)律，必將日益發(fā)展壯大，古語說：“星星之火，可以燎原”。這揭示了新事物有強(qiáng)大的生命力，推動著社會不斷地前進(jìn)，男護(hù)士的出現(xiàn)說明病人、社區(qū)、醫(yī)院和社會需要男護(hù)士，社會的需求改變了護(hù)理隊(duì)伍的單一性別構(gòu)成(女護(hù)士)。但新事物的發(fā)展壯大需要一個(gè)曲折、艱辛的痛苦過程，這就需要我們男護(hù)理披荊斬棘、勇往直前， 自強(qiáng)不息的開辟一條男護(hù)士就業(yè)的陽光大道，暖和而平坦。據(jù)介紹，在美國等一些國家，男護(hù)士比例為6%-7%，而芬蘭更高達(dá)10%，在英國竟達(dá)12%。而我國男護(hù)士極其稀少，重慶市醫(yī)院衛(wèi)校為大家解讀造成男護(hù)士稀少的原因：

　　第一：我國處在社會的過渡時(shí)期，是一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，再加上我國是世界上的人口大國，人口基數(shù)大，每年新增人口多，社會問題復(fù)雜，人均收入極其低下，人民生活水平落后，出現(xiàn)治病難，住院更難的局面，任民的健康怎么能保證呢?

　　第二：我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不成功，基本上歸于失敗，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)一片混亂，國家無力實(shí)施社會保障體制，社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等事業(yè)停滯不前，護(hù)理事業(yè)也無從發(fā)展。

　　第三：我國的護(hù)理教育大多停留在中專層次，而在大專、本科層次的護(hù)士遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會的需求，護(hù)士的素質(zhì)又不高，得不到病人的認(rèn)可。

　　第四：男護(hù)士在以后的婚姻問題上存在找對象難得現(xiàn)象，據(jù)調(diào)查，有這樣一個(gè)問題，你會找男護(hù)士為對象嗎?結(jié)果是：會找的占9%;不會找的占69.1%;我只看他的人品，和職業(yè)無關(guān)占22.9%。由于護(hù)理的特殊性，使得男護(hù)士的社會角色很難扮演。因此大多男護(hù)士也對此事有過焦慮。

　　第五：護(hù)士的工資都很低，這是導(dǎo)致他們離崗和轉(zhuǎn)行的重要因素，本來就少，現(xiàn)在變的更少了。

　　第六：男護(hù)士們普遍存在觀念上的問題，認(rèn)為護(hù)理就是“服侍”病人，就是機(jī)械地執(zhí)行醫(yī)囑，就是“打針輸液”。更視男子漢來照顧病人是一件丟臉的事，再社會上讓人蔑視，被別人看不起，認(rèn)為選護(hù)理專業(yè)是無出息的，是在別無他路時(shí)選擇的，還要增加男護(hù)士的收入。畢竟男人是家庭經(jīng)濟(jì)的主要來源嗎，

　　第七：我國護(hù)理事業(yè)起步晚，在僅僅半個(gè)世紀(jì)的時(shí)間，再解放前。護(hù)理事業(yè)基本上停滯不前，改革開放以后才得到長足的發(fā)展。

　　在醫(yī)院中，男護(hù)士和女護(hù)士相比，男護(hù)士有很多優(yōu)點(diǎn)，比如，男護(hù)士一般身強(qiáng)力壯、忍受耐力強(qiáng)。在精神科、急診科、骨科、開刀房等，都是非常適合男性護(hù)理人員的工作場所。在一些病房，病人需要男護(hù)士，比如泌尿科，由于性別的差異，常引起一些尷尬。男護(hù)士的壯大，有利于護(hù)理事業(yè)的健康發(fā)展，因?yàn)槿魏我粋€(gè)隊(duì)伍如果是單一性別構(gòu)成，由于思維方式、興趣大同小異，不利于這個(gè)隊(duì)伍的發(fā)展。所以想要更加健康的發(fā)展，就必學(xué)進(jìn)行改改!