績效薪酬管理師報考條件要有大專以上學歷并從事薪酬管理方面的職業(yè)工作7年以上的社會考生，或者有會計師職稱證書、人力資源管理師、經濟師職稱證書等相關證書的社會考生可以報考。

　　績效薪酬管理就是評價個人

　　現代企業(yè)管理的績效考核原本應該是對工作績效的考核，這意味著考核對象不同于中國傳統(tǒng)的對人的評價。傳統(tǒng)的考核是對人的素質的考核，包括對道德、能力、勤奮和業(yè)績的考核，這是從行政部門的考核延伸出來的。本質上，評估是一個人的素質，而不是一個人的工作表現。現代績效評估強調評估工作的結果。

　　作為一個企業(yè)，只有與企業(yè)戰(zhàn)略目標相關的部分需要進行評估，以評估員工的績效。目前的績效評估只評估與組織目標相關的部分。至于你的勤奮和努力，首先取決于它是否與企業(yè)的總體發(fā)展目標有關。

　　績效薪酬管理等同于技術能力的表現

　　無論后期技術有多高，它也需要“軟”技能。語言溝通能力較弱的程序開發(fā)人員很難作為團隊成員高效工作。對于建筑師來說，客戶會議的準備和準時性與客戶經理的要求一樣高。

　　以“企業(yè)運動員”的方式進行績效評估。管理咨詢公司鼓勵每個創(chuàng)業(yè)團隊成員發(fā)展他們在不同領域的專業(yè)知識，如客戶服務能力、演講技能、寫作能力、業(yè)務發(fā)展能力等。盡管公司確實評估員工的具體專業(yè)技能，績效評估首先注重培養(yǎng)綜合型專業(yè)人才。