月嫂的就業(yè)形勢(shì)相信大家都很清楚，是非常不錯(cuò)的。市場(chǎng)需求大，崗位缺口也大。隨著人們生活水平的提高和對(duì)下一代的更高期望，大多數(shù)家庭都有能力接受母嬰服務(wù)，這使得母嬰護(hù)理逐漸成為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)行業(yè)中一個(gè)新興的朝陽產(chǎn)業(yè)。

　　月嫂的就業(yè)前景

　　現(xiàn)在正處于“80后”一代的巔峰時(shí)期。80后是時(shí)尚的一代，是文化水平更高的一代。預(yù)期中的父母希望孩子在起跑線上獲勝。老一輩的傳統(tǒng)育兒觀念和月子觀念已經(jīng)不能滿足這些準(zhǔn)父母的需求?，F(xiàn)代父母對(duì)孕婦和嬰兒健康的要求已經(jīng)開始被簡單的物質(zhì)供應(yīng)和傳統(tǒng)的身體護(hù)理所取代，轉(zhuǎn)而更加注重心理調(diào)節(jié)，精神交流和科學(xué)育兒文化的熏陶，我們需要多功能、多樣化的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的指導(dǎo)。這位嫂子是一位接受過專業(yè)培訓(xùn)的“育兒專家”。他們中的大多數(shù)人都有過生育經(jīng)歷，經(jīng)歷過做母親的喜悅和辛苦，然后接受了醫(yī)學(xué)專家的專業(yè)培訓(xùn)。他們具有護(hù)理、營養(yǎng)和心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)。他們將以廣泛的愛心、辛勤的工作和專業(yè)技能，為早期的母親和嬰兒帶來最科學(xué)的幫助。

　　月嫂的行業(yè)現(xiàn)狀

　　月嫂基本上是流動(dòng)的。在中介機(jī)構(gòu)注冊(cè)后，沒有強(qiáng)制勞動(dòng)合同。工作質(zhì)量和時(shí)間長短沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本由月嫂決定。口碑不錯(cuò)的月嫂，因?yàn)樾枨罅看?，工作日程擁擠，工作時(shí)間相對(duì)較長。名聲不好的月嫂如果沒事，就會(huì)自動(dòng)退出市場(chǎng)，這就造成了月嫂市場(chǎng)人員流動(dòng)相對(duì)頻繁。此外，由于80后大多是獨(dú)生子女，他們從小就受到父母的喜愛。與嫂子的溝通會(huì)出現(xiàn)各種問題。有時(shí)，他們需要更換嫂子，直到達(dá)到要求。

　　要解決這種情況，首先需要引入市場(chǎng)化機(jī)制，提高月嫂的收入水平，吸引更多人進(jìn)入這個(gè)平臺(tái)。第二，需要加強(qiáng)培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要形成規(guī)模化、專業(yè)化，在培訓(xùn)過程中專門增加人際關(guān)系處理課程，讓嫂子更好地與80后及其父母溝通。而且，該行業(yè)流動(dòng)性很強(qiáng)，基本處于為所欲為和不為所欲為的狀態(tài)。相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)在月嫂團(tuán)隊(duì)的管理和建設(shè)中建立更加成熟的人員準(zhǔn)入機(jī)制。建立培訓(xùn)、就業(yè)推薦、回訪監(jiān)測(cè)、跟蹤培訓(xùn)的用工機(jī)制，防止月嫂快速離職和勞動(dòng)質(zhì)量不均。規(guī)范行業(yè)行為需要科學(xué)的制度設(shè)計(jì)，規(guī)范家政服務(wù)業(yè)，為家政工人購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，吸引高素質(zhì)的年輕人，提高行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　月嫂的薪資待遇

　　月嫂作為一個(gè)薪水高、工作環(huán)境好的職業(yè)，已經(jīng)成為當(dāng)下最熱門的職業(yè)之一。一般一二線城市“月嫂”的平均月薪在1萬元至3萬元之間。在北京、深圳、上海、香港等地，金嫂子每月35萬元的收入很正常，涉外收入更是豐厚。