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在馬來西亞，工資是隨地點和工業(yè)領域而變化。除了薪金以外，大多數(shù)的公司也提供附加福利如醫(yī)藥止了、個人以外保險和人壽保險、免費交通和交通津貼、年中花紅、退休金和交納高于法定額的雇員公積金。這些福利視公司而定。
以下資料取自馬來西亞雇主工會（MEF） 所進行的[2003年度執(zhí)行人員薪金及附加福利調(diào)查] 及[2003年度非執(zhí)行人員薪金及附加福利調(diào)查] ，它指示出馬來西亞制造業(yè)公司的慣例。
制造業(yè)領域執(zhí)行人員的薪金
一項對制造業(yè)領域執(zhí)行人員薪金的分析顯示平均每月底薪介于RM1950（執(zhí)行人員） ，與RM9707（資深經(jīng)理） 以及RM20275（最高執(zhí)行人員） 之間。下表顯示一些執(zhí)行人員職位的平均最低和最高的月薪。
職位 最低（RM） 最高（RM）
總經(jīng)理 10387 16787
財務主任 8104 15503
分行經(jīng)理 6332 12583
廠長 5731 11725
采購部經(jīng)理 4856 9779
培訓部經(jīng)理 4720 8237
生產(chǎn)部經(jīng)理 4535 8760
行銷經(jīng)理 4493 8283
行政經(jīng)理 4493 8283
人事部經(jīng)理 4079 8143
品管部經(jīng)理 3739 7659
會計師 2996 5322
公司秘書 2649 5347
電腦系統(tǒng)分析員 2590 5052
電氣/電子工程師 2420 4875
機械工程師 2103 4228
行銷執(zhí)行員 1904 3979
電腦程序編制員 1850 3014
私人秘書 1826 3751
化學師 1779 3596
執(zhí)行人員的附加福利
執(zhí)行人員的每年有薪年假（中位） 為15天至22天不等，視職位及服務年數(shù)而定。所有回應此調(diào)查的公司有提供醫(yī)藥福利，其中61.7%的公司更把這項福利推廣至雇員家屬。個人意外保險比人壽保險更為普遍。較普遍的貸款為購買汽車或電腦以及個人貸款。2003年的總平均加薪為5.97%。此外，86.6%回應調(diào)查的公司有發(fā)出非契約性的年終花紅予其執(zhí)行人員，數(shù)額平均為1.99月的薪金。
制造業(yè)領域非執(zhí)行人員的薪金
一項對制造業(yè)領域非執(zhí)行人員（操作/技術） 薪金的分析顯示平均每月底薪介于RM658（非熟練工人） 與RM878（半熟練工人） 以及RM1643（熟練工人/工匠） ，下表顯示一些非執(zhí)行人員的平均最低和最高月薪。
職位 最低 最高
電腦資訊部領班 1815 2837
生產(chǎn)/技術領班 1450 3004
中壓電工 1334 2642
秘書 1189 2604
工頭 1123 2391
庫房管理員 872 1813
鍋爐操作員 857 2075
焊工 850 1883
維修技工 838 1838
電氣技工 819 2017
貨車司機 819 1836
化驗室助理 719 1627
文書/打字員 714 1420
會計員 681 122
電話接線員 669 142
資料輸入員 658 1836
品管檢察員 612 1336
守衛(wèi) 576 1326
半熟練作業(yè)員 548 1400
非熟練作業(yè)員 481 1092
非執(zhí)行人員的附加福利
每年的有薪假期根據(jù)服務念書而定。一半回應調(diào)查的公司提供10至14天年假予服務少過2年的員工，及14天至16天予服務2年至不足5年的員工。幾乎所有的公司（98%）都提供醫(yī)藥福利。其中40.2%的公司把這項福利推廣至員工家屬。88.5%的公司提供個人意外保險予非執(zhí)行人員。
大多數(shù)的公司有給予日計的輪班津貼：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪給其所有或一部分的非執(zhí)行人員，主要視員工表現(xiàn)而定。2003年度的平均加薪率為5.66%
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