目前，國內(nèi)高校畢業(yè)生招聘季已經(jīng)啟動，與以往不同，今年越來越多的中國企業(yè)組團赴海外名校招聘，網(wǎng)羅更多海外優(yōu)秀人才。下面就和學(xué)校百科網(wǎng)（https://www.zhixiao1.cn/liuxue/）了解一下詳細信息吧！
然而記者采訪發(fā)現(xiàn)，盡管國內(nèi)企業(yè)、高校對中國留學(xué)(課程)生的需求增加，但由于集中在高精尖人才，國內(nèi)留學(xué)生拿了洋學(xué)歷，卻依然遭遇回國就業(yè)這道坎。
組團式海外招聘獲熱捧
9月，開學(xué)不久，復(fù)星集團、通用電氣等一批企業(yè)組團來到牛津、帝國理工、倫敦大學(xué)學(xué)院等14所英國知名大學(xué)進行招聘，每到一所大學(xué)，現(xiàn)場都被擠爆。遞交簡歷的畢業(yè)生人數(shù)達到了上萬人次。據(jù)悉，應(yīng)聘的畢業(yè)生中研究生占到了7成，5成以上畢業(yè)生急切想回國就業(yè)。
10月，復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海大學(xué)、上海中醫(yī)藥大學(xué)、上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、上海工程技術(shù)大學(xué)、上海第二工業(yè)大學(xué)等滬上12所高校首次組團赴哈佛大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)等招聘高層次人才。海外留學(xué)生對這次招聘關(guān)注度非常高，到場參加人數(shù)爆滿會場。參與招聘的高校表示，海外學(xué)子回國發(fā)展意愿非常強烈。
麻省理工學(xué)院的范迪夏2013年從上海交通大學(xué)船舶與海洋工程學(xué)院本科畢業(yè)，在美國麻省理工學(xué)院專攻海洋科學(xué)與工程。四年來，他就一直期待回國發(fā)展。這次有機會和國內(nèi)的招聘高校面對面交流，獲取第一手資料和引才信息。他說，非?？粗剡@樣一次難得的機會。
據(jù)教育部今年發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書2016》數(shù)據(jù)顯示，2016年留學(xué)回國人數(shù)為43.25萬人，較2012年增幅為58.48%?；貒c出國人數(shù)“逆差”逐漸縮小，逾八成留學(xué)人員學(xué)成后回國發(fā)展。
曾發(fā)起組團招聘的職業(yè)蛙CEO滕鵬飛分析，由于幾個主流留學(xué)大國紛紛收緊移民政策，英國取消了PSW、Tier1簽證；美國提高了申請H-1B的難度，大幅削減簽證發(fā)放；澳洲對技術(shù)移民的專業(yè)有了更加苛刻的要求，讓留學(xué)生在畢業(yè)之后留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的可能性不斷降低，再加上中國經(jīng)濟高速發(fā)展，對海外人才的吸引力與日俱增，回國發(fā)展成為大部分海外留學(xué)生畢業(yè)后的首選。
留學(xué)生薪水預(yù)期需要調(diào)整
越來越多的企業(yè)赴海外招聘，但對應(yīng)聘人才的要求很高，高尖端人才最有優(yōu)勢。不少留學(xué)生拿了洋學(xué)歷，卻遭遇回國就業(yè)坎。
招商銀行、通用電氣等名企以招聘管培生為主，除了專業(yè)知識，企業(yè)更看重應(yīng)聘畢業(yè)生的軟實力，比如溝通、抗壓、邏輯分析、快速學(xué)習(xí)的能力。國內(nèi)券商會則對學(xué)歷有硬性要求，只招研究生。薪資最高的崗位以投行為主，最高可達年薪50萬元以上，其他行業(yè)薪資最低的在月薪7000元左右。
留學(xué)生選擇回國就業(yè)，但應(yīng)聘中卻常常會遭遇尷尬。
高中畢業(yè)就去了澳大利亞讀本科的王婕（化名）去年從澳洲一所排名靠前的大學(xué)碩士畢業(yè)至今未找到理想的職業(yè)。
“去年國內(nèi)秋季招聘的時候，我向不同行業(yè)的企業(yè)投了20多份簡歷，但很多都在第一關(guān)就被刷下來了，很受打擊。”她說，原來以為海外名校畢業(yè)的應(yīng)該在國內(nèi)就業(yè)很有競爭力，加上自己有拿獎學(xué)金，也有實習(xí)經(jīng)歷，覺得回國找工作肯定沒問題?？墒聦崊s不是這樣。
滕鵬飛認為這其中的原因有很多，一方面有求職技能和相關(guān)知識的欠缺，但一個重要的原因是大多數(shù)的海外留學(xué)生很難在第一時間掌握國內(nèi)企業(yè)發(fā)布的職位信息。尤其是英國，研究生的學(xué)制只有一年，一般都要到5月份才開始投遞簡歷，這時候卻發(fā)現(xiàn)大部分國內(nèi)企業(yè)的招聘高峰已過，職位大都招滿，很難再找到適合自己的了。“為此，對于企業(yè)赴海外招聘，留學(xué)生們都極其看重這樣難得的機會。”
王婕說，2016年參加秋招時，就因為自己人還在國外，當(dāng)時有一些公司發(fā)了面試邀請，自己卻因為不能回國而錯過，在國外求職選擇成本會比國內(nèi)高很多，相對國內(nèi)學(xué)生，成為求職中的劣勢。
留學(xué)生回國就業(yè)坎，還有一個原因是對薪水的預(yù)期。一位500強企業(yè)HR坦陳，現(xiàn)在企業(yè)給“海歸”的薪水并沒有比國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生高太多，“大多數(shù)企業(yè)招聘時就寫清了待遇，這些待遇并不會單獨為‘海歸’開特例，除非是特定領(lǐng)域的工作，可能給海歸特例，但那種情況還是較少。“國內(nèi)一般本科畢業(yè)生薪水4000元上下，碩士生能達到6000元，而對于海外留學(xué)回來的畢業(yè)生，尤其求學(xué)的高校在世界排名靠前的，如果只拿到和國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生一樣的薪水，可能心有不甘。”他認為，如果純粹只為了回國能找一份工資高的職位而出國留學(xué)的，可能這筆賬算不贏。
在經(jīng)歷了一年求職后，王婕意識到，對于留學(xué)生求職來說最好的狀態(tài)和情況就是要提早準備，還在讀書期間，就應(yīng)該進行職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。“要想真正的體現(xiàn)你留學(xué)投資物有所值，必須擁有真才實學(xué)和積極的就業(yè)心態(tài)，因為最重要的永遠都是提高自己的綜合實力。
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