很多留學(xué)生在剛回國找工作的時(shí)候自信滿滿，感覺到處都是好的工作機(jī)會(huì)。畢竟是在國外鍍了一層金的，起點(diǎn)不一樣。結(jié)果在找工作的過程中遇到了困難，心情很沮喪，開始懷疑自己。

　　既然留學(xué)那么好，為什么一些留學(xué)生回國依舊找不到工作？

　　其實(shí)這些同學(xué)在找工作過程中遇到的落差都很相似，今天就跟大家一起來分析一下究竟是哪方面的原因？

　　經(jīng)歷的心理落差

　　■工作其實(shí)真不好找

　　數(shù)據(jù)顯示，我國目前有60萬留學(xué)生，每年有80%的留學(xué)生畢業(yè)后會(huì)選擇回國找工作，再加上國內(nèi)每年幾百萬的應(yīng)屆生，求職競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

　　許多留學(xué)生回國第一個(gè)想到的目標(biāo)，可能就是外企了。畢竟外企的氛圍、文化等非常適合他們，還能夠發(fā)揮自己的語言優(yōu)勢(shì)，再加上一些外企比較青睞留學(xué)生，例如寶馬的全球管培生項(xiàng)目就明確要求了海外經(jīng)歷。聽起來外企的工作就是為海歸量身定制一樣。

　　不過，外企的工作真的那么好找嗎？

　　在近幾年，外企在國內(nèi)的生活遠(yuǎn)不如以前好過了，裁員事件頻發(fā)，撤資也不少見。而像寶潔、四大、MBB等老牌的外企的錄取率常年都在個(gè)位數(shù)徘徊，想進(jìn)外企其實(shí)并不容易。

　　■HR：你能接受996嗎？

　　說起996，想起一位法國回來找工作的留學(xué)生。一次面試過后，他吐槽道：HR竟然直接開問，我們公司是單休，996工作制，你能接受嗎？

　　之前對(duì)國內(nèi)996有所耳聞，沒想到HR這么直接。

　　落差大的原因在于，他之前在法國實(shí)習(xí)每周工作時(shí)長(zhǎng)39小時(shí)，不加班！正式員工每年13天帶薪調(diào)休，還有帶薪假期31天。從不加班到996，這個(gè)落差也是夠大了。

　　■薪資待遇差距大

　　找工作時(shí)，薪資待遇是重點(diǎn)。然而，同樣是剛畢業(yè)，國內(nèi)國外的薪資差距還是蠻大。

　　國內(nèi)應(yīng)屆生的平均工資基本都是3000-6000之前，但是國外就連實(shí)習(xí)都是1000歐以上。再以四大為例，國內(nèi)四大應(yīng)屆生第一年是9000元，英國四大第一年是稅前平均28,000英鎊，差距還是很大的。

　　■世界名校變野雞大學(xué)

　　在很多HR眼里，國外名校似乎只有“哈佛、牛津、劍橋”。

　　他們判讀國外大學(xué)的水平高低的標(biāo)準(zhǔn)，是“我聽沒聽過”。他們基本只對(duì)常春藤名校和牛津劍橋比較熟悉，對(duì)其他的似乎就沒那么了解了。

　　有澳洲的留學(xué)生回國面試，HR看到她的學(xué)校直接發(fā)問：“新南威爾士大學(xué)？哪個(gè)國家的？沒聽過啊，是一本還是二本呢？”

　　但事實(shí)上，新南威爾士大學(xué)2021年QS排名是44，國內(nèi)上海交大是47，從排名上看，明明就是同一層次的學(xué)校，結(jié)果HR還以為是野雞大學(xué)......

　　■我到底是不是應(yīng)屆生？

　　留學(xué)生的應(yīng)屆生身份似乎一直是個(gè)謎，好多同學(xué)投完簡(jiǎn)歷才發(fā)現(xiàn)因?yàn)樽约翰皇瞧髽I(yè)認(rèn)定的應(yīng)屆生，簡(jiǎn)歷直接被拒，連校招的入場(chǎng)券都拿不到。

　　說好的2年以內(nèi)都是應(yīng)屆生呢？？

　　事實(shí)上，按照規(guī)定，留學(xué)生是否屬于應(yīng)屆生，由用人單位決定。不同企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的畢業(yè)時(shí)間要求都不一樣。例如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)基本只招當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆生，快消、四大等會(huì)同時(shí)招應(yīng)屆和往屆。

　　所以大家在投遞的時(shí)候一定要看清楚企業(yè)的要求。

　　總結(jié)原因

　　這是由于這些心理落差，所以一些留學(xué)生回國很難找到一份自己滿意的工作。如果要細(xì)說的話，還可以分為以下幾點(diǎn)原因：

　　國外教育質(zhì)量高，并不是說每一所學(xué)校都是高質(zhì)量的。得看留學(xué)生讀的哪所大學(xué)，確實(shí)也有“野雞大學(xué)”的存在。

　　留學(xué)生讀了高質(zhì)量的國外院校，并不代表TA們就能學(xué)好。實(shí)際上，因?yàn)楦鞣N原因，留學(xué)生出問題的現(xiàn)象很普遍，比如因?yàn)榭荚囎鞅妆惶幜P，成績(jī)差被開除。

　　留學(xué)生回國找不到工作，也得看TA們是否愿意找工作，或者具體得看什么樣的工作，這個(gè)不能一概而論。

　　中國綜合實(shí)力的上升，家庭收入的提高，國民自信心的提升，留學(xué)已經(jīng)不再是少數(shù)人的機(jī)會(huì)，大家對(duì)于出國留學(xué)心態(tài)上也逐漸平視。

　　國內(nèi)就讀和國外留學(xué)各有各的好。顯而易見，隨著中國教育質(zhì)量的穩(wěn)步提升，國內(nèi)升學(xué)的性價(jià)比和發(fā)展機(jī)會(huì)也是棒棒的。國外留學(xué)當(dāng)然也有其優(yōu)勢(shì)，國外頂尖高校的研究水平和國際認(rèn)可度，還是優(yōu)勢(shì)卓然。

　　受各種因素影響，留學(xué)生回國找工作確實(shí)會(huì)受到一些困擾。難道留學(xué)生回國找工作真的這么難嗎？

　　雖然說海歸找工作難，要經(jīng)歷各種心理落差，但是每年還是有很多留學(xué)生拿到了高薪又有前景的offer。那么他們都做對(duì)了什么？

　　留學(xué)生求職技巧

　　■擺正求職姿態(tài)

　　別帶著“學(xué)生思維”去看待學(xué)校排名！別帶著”學(xué)生思維“去看待學(xué)校排名！別帶著”學(xué)生思維“去看待學(xué)校排名！（重要的事情說三遍）

　　啥是”學(xué)生思維“，就是覺得自己留學(xué)了就牛皮了，有海外鍍金光環(huán)了，自己段位就上升了！其實(shí)有時(shí)候，你學(xué)校排名再高，出來找工作不及一個(gè)專業(yè)對(duì)口來的重要。

　　■早做準(zhǔn)備，提前規(guī)劃

　　別等到留學(xué)快回國了才想著自己“能去到哪兒”，而是在留學(xué)以前或者在回國以前就想好“我要去哪兒”。

　　很多拿到高薪offer的留學(xué)生，從本科階段大二、大三開始就利用暑假和寒假進(jìn)行實(shí)習(xí)來增加自己的經(jīng)歷。很多人都是等到了快要找工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)自己沒有相關(guān)實(shí)習(xí)，還缺少某某某證書，其實(shí)是有點(diǎn)晚了。這就體現(xiàn)出提早規(guī)劃準(zhǔn)備的重要性。

　　■找到自己的求職目標(biāo)

　　很多留學(xué)生都經(jīng)歷過完全找不到方向，也不知道自己想做什么的階段，但是每個(gè)人都會(huì)對(duì)自己能夠做什么工作有一定的概念。

　　那么就要分析了一下自己已經(jīng)具有的能力，在各大招聘的APP上搜索和自己能力比較相關(guān)的一些職位，詳細(xì)的看他們的要求，不僅關(guān)注自己已經(jīng)具備了哪些能力，更關(guān)注是自己還缺少什么技能或者證書。

　　■保持良好的求職心態(tài)

　　面試失敗了也不要焦慮，一家公司不行，那就下一家，相比最有秀的人，公司還是更希望找到更合適的人。

　　留學(xué)是一段寶貴的經(jīng)歷，但是留學(xué)不等于好工作，還是要看自己的能力和崗位是否匹配，提升能力才是關(guān)鍵。

以上就是既然留學(xué)那么好，為什么一些留學(xué)生回國依舊找不到工作？的全部?jī)?nèi)容了，但愿對(duì)大家有所幫助。