深圳中學又上熱搜,面試者中過半是博士,內卷的盡頭原來是“中學”!


  深圳中學又一次憑借人才內卷,搏出了圈!

深圳中學又上熱搜,面試者中過半是博士,內卷的盡頭原來是“中學”!

  近日,#中學教師面試一半是博士#的話題,迅速躥升到微博熱搜第一!

深圳中學又上熱搜,面試者中過半是博士,內卷的盡頭原來是“中學”!


深圳中學又上熱搜,面試者中過半是博士,內卷的盡頭原來是“中學”!

  “高學歷教師成常態(tài)”也再度引發(fā)關注!

  大家都知道,每年的這個時候都是秋季招聘的旺季。但與往年相比,今年的就業(yè)市場上,教師相關崗位的競爭似乎顯得異常激烈!

  根據央視頻道的新聞報道,一名北京師范大學碩士畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,在上周五參加的深圳“四大?!苯處煃徝嬖囍邪l(fā)現(xiàn),應聘者中竟然多半都是博士!

  深圳最好的四所中學并稱“四大?!保昴甓加胁簧倜4T博生搶破頭也要進。而這次的招聘,卻直接引爆了話題,教師崗面試比想象中更加激烈——

  生物學進入面試的有7個人,7人中4人都是博士。

  聽在場面試的人說,化學那邊應聘的全都是博士。崗位競爭的門檻,也隨之水漲船高。

  無獨有偶。

  一份網絡流出的深圳中學2021年新入職教師名單也顯示,該中學新錄取的13名語文科目教師中,10人為碩士學位,3人為博士學位

  而在新錄用的物理化學教師名單中,則是清一色的博士學位,其中清華北大占額最多,其余錄取教師也都來自世界排名前100的大學。

  不過,這還不算什么,他們的校長更讓人大吃一驚!

  華中科技大學教育學博士、二級教授、博士生導師——朱華偉,深圳首位具有博導頭銜的中學校長!

  而深圳中學大規(guī)模引進名校碩博畢業(yè)生也是從他上任開始!

  深圳中學校長朱華偉

  2017年1月,朱華偉接棒深圳中學,而他上任做的第一件大事,就是在70周年校慶之際宣布要建設中國特色世界一流高中。

  文章中提出了提升教學水平的五個舉措,排在第一位的就是“打造一流教師隊伍”。

  從結果來看,深圳中學確實是這么做的。

  2017年,深圳中學教師隊伍中博士還只有4人,清華、北大畢業(yè)的教師6人。

  朱華偉上任后招收高端人才的腳步明顯加快,到了2019年博士教師規(guī)模達到30人。

  截至2021年8月,深圳中學已有博士教師80余人,北大、清華畢業(yè)的教師100余人,海外頂尖名校畢業(yè)的教師也有50余人。

  不過,教師隊伍的競爭可不止深圳中學!

  據報道,2019年10月,深圳南山外國語學校(集團)高級中學發(fā)布2020屆畢業(yè)生擬聘名單,20個錄取者中,有19人畢業(yè)自清華、北大

  今年5月,廣州25所中小學公開招聘編制內教師,88%的學校只招收碩士或博士研究生。9月新學期,廣東實驗中學入職的26名新教師中,14位來自清北,其中有7位北大博士、6位北大碩士、1位清華碩士。

  僅僅在中學的范疇,博士占錄取比就已經達到這個比例,要是向上兼容到大學,競崗的激烈程度可想而知!

  實際上,縱觀近年來這些“大城市”的教師招聘現(xiàn)狀,大規(guī)模、高層次的教師招聘似乎早已成為常態(tài)?。?!

  而教師崗位之所以吸引了眾多高學歷、名校生的青睞,主要也是源于近年來教師待遇的提升。

  數(shù)據顯示,目前,全國已經有2846個區(qū)縣的預算安排,實現(xiàn)了“義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T”。

  在北京一場招聘會上,來自重慶市沙坪壩區(qū)的16所大、中、小學校為了吸引人才,給出了不少優(yōu)厚待遇,比如提供充足的科研經費、安家費,提供人才公寓,為配偶解決工作,為子女解決入學、入托等問題。

  深圳龍華區(qū)也曾在2019年的招聘消息中稱:年薪本科生26萬+,研究生28萬+,五險一金,全日制博士獎勵20萬,優(yōu)秀畢業(yè)生獎勵3-8萬,優(yōu)先申請人才住房、長租公寓。全年帶薪休假165天+。

  此外,經過疫情和雙減過后,許多高學歷人才的求職心態(tài)也發(fā)生了改變,更在意“求穩(wěn)”的心態(tài)導致“從教熱”持續(xù)升溫,而待遇優(yōu)厚的中學教師崗位自然也就成為了“內卷”的中心。

  那么,面對越來越激烈的競爭,我們又該如何在高學歷常態(tài)中脫穎而出呢?

  從側面來看,擁有一個海外學歷無疑是提升就業(yè)競爭力至關重要的一點!

  在深圳中學2020年新入職教師名單中,我們可以看到,清一色的都是高學歷人才。

  而這其中清華、北大的博士就占了半壁江山;剩下的則都來自牛津、波士頓、新加坡國立大學、香港大學等海外名校。

  除此之外,不少地方和高校在引進博士時雖然不再明文規(guī)定必須是海歸博士,但“具有海外學習經歷者優(yōu)先”這一要求仍然或明或暗地存在于各種招聘信息中,一些高校甚至將海外經歷與入職的待遇、崗前培訓資格掛鉤。

  由此可見,即使在內卷當?shù)赖默F(xiàn)狀下,海歸人才在就業(yè)時仍然具有更大優(yōu)勢,而通過留學提高學歷層次的熱潮也將會持續(xù)高漲!

  那么,如果你也想通過留學打破內卷,在這場充滿硝煙的戰(zhàn)爭中占得一席之地的話,就趕緊添加文末微信來咨詢我們吧!

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