“為什么疫情下留學熱潮不降反漲？”

　　“什么專業(yè)在國內比較吃香？”

　　“當留學日益大眾化，海歸還有優(yōu)勢嗎？”

　　談到出國留學，大家最關心的還是畢業(yè)后能否得到更好發(fā)展的問題。

　　今年年初，某招聘機構發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調查報告》，就分析了去年海歸群體的就業(yè)形勢，我們也許能從中找到答案。

　　2020年受疫情影響，不少留學生選擇在國內求職，但是在疫情相對趨于平穩(wěn)的2021年，留學生歸國求職的意愿卻依然強烈。

　　為何會出現(xiàn)這種情況？

　　2021年留學生決定回國的考慮因素中，國外形勢并不是主要原因。

　　相比2020年，留學生對于國際形勢的擔憂有所緩解，國內更為穩(wěn)定的形勢才是留學生歸國的推動力：強有力的疫情管控、更便利的生活、恢復更好的經濟以及更多的就業(yè)機會使得留學生更愿意在國內求職。

　　報告顯示，截止到2021年，海歸薪酬連續(xù)3年上漲，而且增速有上升的趨勢。海歸優(yōu)先職位的平均薪資突破13k，超出全平臺職位46.5%。

　　在國際化成為發(fā)展趨勢的今天，留學生【外語流利】【具有國際視野】的特點普遍受到雇主的青睞，留學生身份在求職時依然吃香。

　　2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%。

　　并且，在調查中有3成留學生期望進入國企就業(yè)，59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。

　　此外，上市公司由于平臺大、晉升機會多、工資水平較高，一直備受海歸青睞，投遞人數同比增長5.0%。

　　然而，民營企業(yè)的情況就沒有那么樂觀了，投遞人數同比下降5.0%。

　　報告顯示，文體教育/工藝美術行業(yè)對海歸最為友好，海歸優(yōu)先職位占比約三分之一，成為海歸優(yōu)先職位最多的行業(yè)。

　　互聯(lián)網&服務業(yè)&金融業(yè)分別位居2、3、4名。

　　整體來看，海歸回國就業(yè)的前景還是樂觀的，但由于留學生的回國意愿增強已成為趨勢，這也導致了留學生回國就業(yè)的壓力增大。

　　報告指出，近幾年國內留學人才優(yōu)先的職位數持續(xù)減少（國內企業(yè)對海歸的偏好感減弱）。

　　2019年，2020年，2021年分別同比減少25.4%，23.5%，0.4%。一增一減（回國求職人數增加，優(yōu)先職位減少）導致留學生在國內的求職壓力加大，甚至還有些留學生回國后因就業(yè)受挫而自嘲為“海廢”...

　　另一方面，國內高校畢業(yè)生也是規(guī)模龐大的競爭群體，根據教育部公布的數據，2022年將有1076萬大學生畢業(yè)，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。2021屆畢業(yè)生超過了900萬人，目前仍有部分人尚未就業(yè)。

　　盡管留學生在國內就業(yè)市場依然占有一定優(yōu)勢，但是要面臨與至少1000多萬人共同競爭就業(yè)的現(xiàn)實問題。

　　因此，留學生在求職過程中要樹立危機意識，全面了解信息，做好充分準備。

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