《時(shí)代》周刊報(bào)道，畢業(yè)于世界排名前100的英國大學(xué)的沈文(化名)回國投了100份簡歷，卻找不到合適的工作。表達(dá)了英國一年制研究生含金量在縮水的觀點(diǎn)。

我來說說我的觀點(diǎn)。我有開公司的經(jīng)歷。作為雇主，在招聘員工時(shí)，我一定會(huì)考慮一個(gè)員工學(xué)歷的含金量。不得不承認(rèn)，作為用人單位，我肯定會(huì)對(duì)一年制研究生的持有者有一定的偏見和顧慮。企業(yè)老板要給員工發(fā)工資，他從老板口袋里掏出真金白銀來發(fā)工資。選錯(cuò)人和投錯(cuò)資是一樣的。你要為自己的錯(cuò)誤付出代價(jià)。能在行業(yè)內(nèi)生存下來的老板，在選人方面肯定會(huì)非常用心。

大佬們怕什么？

①擔(dān)心一年制研究生的畢業(yè)生語言水平不夠。雖然可以出國留學(xué)，但是語言水平一般可以接受。但是一年制研究生在國外的前幾個(gè)月還是在適應(yīng)語言。過了這個(gè)適應(yīng)期，他們終于可以在課堂上理解了。因此，他們開始寫畢業(yè)論文。學(xué)習(xí)時(shí)間很緊張，和英國當(dāng)?shù)厝藳]有交流，基本被困在學(xué)校。與普通學(xué)制的畢業(yè)生相比，語言水平不得不令人擔(dān)憂。

②一年制研究生的畢業(yè)生，總是對(duì)學(xué)習(xí)的目的產(chǎn)生懷疑——給人的感覺是要花最小的成本去換取一個(gè)有聲望的學(xué)位。說白了就是讓我們對(duì)買學(xué)位產(chǎn)生懷疑。雖然國家承認(rèn)這樣的資質(zhì)，但民營企業(yè)家不會(huì)為這樣的資質(zhì)買單，尤其不愿意承擔(dān)自己菜鳥期的培訓(xùn)成本。所以這樣的學(xué)位誰認(rèn)可誰就去那里就業(yè)，至少民營企業(yè)家一般不認(rèn)可。

(3)因?yàn)橛峁┮荒暄芯可鷮W(xué)位的學(xué)校都是世界名校，學(xué)費(fèi)也很貴。很多畢業(yè)生渴望成功，希望快速拿到高薪。但是，我沒有想到，畢業(yè)生作為農(nóng)民工，不為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，就沒有額外的利潤給他們高工資。事實(shí)上，雇主和雇員是一種合作關(guān)系，分享創(chuàng)造的利潤，雇主要承擔(dān)初期的培訓(xùn)費(fèi)用。所以大部分用人單位都不愿意忍受這類畢業(yè)生的傲慢。

所以，我對(duì)一年制英國研究生學(xué)位持有者的個(gè)人建議是:

第一，找一份和自己專業(yè)匹配的工作，提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)。等你有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，再考慮加薪和跳槽。企業(yè)主看到你有工作經(jīng)驗(yàn)，有留學(xué)回國的光環(huán)，往往會(huì)淡化對(duì)你“一年制”學(xué)位含金量的關(guān)注。

或者干脆淡化對(duì)工資收入的要求，選擇已經(jīng)承認(rèn)留學(xué)英國一年的國企和央企，從底層尋求晉升?；蛘哌x擇當(dāng)?shù)貙?duì)家庭背景有要求的銀行，尋求家庭經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的職位。還是回老家老老實(shí)實(shí)考個(gè)公務(wù)員，放棄太多幻想。

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