移民海外的途徑是多樣化的，雇主擔(dān)保移民是其中的一種，由于這種方式不需要雄厚的資金實力，因此受到了很多移民人士的歡迎，在這里向大家推薦波蘭雇主擔(dān)保移民。由于波蘭是唯一一個沒有受到經(jīng)濟衰退影響的歐盟成員國，因此，對波蘭的外國投資源源不斷，外國人的就業(yè)機會有所增加。由于波蘭是歐盟國家，其他歐盟和歐洲經(jīng)濟區(qū)國家的成員不需要在這里就業(yè)的特殊工作許可證。只有非歐盟國家的國民才需要獲得在波蘭合法工作的工作許可證。

辦理波蘭移民前，先了解在波蘭尋找工作的必備常識

申請人未來的雇主必須申請工作許可證，并且僅在雇主指定的期限內(nèi)有效。波蘭的就業(yè)法主要受1974年6月26日“勞動法”的管轄，該法規(guī)定了雇員和雇主的所有權(quán)利和義務(wù)。

勞動合同

根據(jù)雇傭合同，雇員同意親自為雇主執(zhí)行某些工作，這必須在雇主的監(jiān)督下以及雇主指定的地點和時間進行。反過來，員工將獲得工作的指定報酬。有合法認(rèn)可的不同類型的雇傭合同。試用合同可能會持續(xù)長達三個月。許多雇員-雇主關(guān)系可以從試用合同開始，然后是更長期的解決方案，還有明確的定期合同，如果連續(xù)簽署了三份此類合同，間隔期間不超過一個月，則視為構(gòu)成無限期合同。

定期合同在指定的持續(xù)時間結(jié)束后自動結(jié)束。但是，合同可以在雙方同意的情況下終止。在事先通知后，其中一方也可以終止雇傭合同。雇主必須提供理由，并且在許多情況下，如果他們希望以無限期的雇傭合同解雇雇員，也可以咨詢工會。如果一方發(fā)生嚴(yán)重違約或者由于其他原因無法繼續(xù)就業(yè)，也可以終止雇傭合同。

通知期

通知期取決于就業(yè)合同的性質(zhì)和規(guī)定的就業(yè)期限。固定期限合同通常需要兩周的終止通知期。如果是無限期合同，如果雇員工作時間少于六個月，則需要兩周時間通知; 如果雇員工作超過六個月且少于三年，則提前一個月通知，如果工作持續(xù)三年或三年以上，則通知三個月。

如果嚴(yán)重違反基本職責(zé)，例如缺乏正當(dāng)理由缺勤或在工作中飲酒，雇主可以在不通知的情況下解雇員工。如果犯罪已經(jīng)發(fā)生，或者員工的職業(yè)證書已經(jīng)過期，也可以解雇。雇主不得在休假、懷孕、產(chǎn)假、病假期間或退休前不久終止雇傭合同。

工作時間

波蘭的工作時間通常為每周40小時。平均每周工作時間為5天，每天工作8小時。每周工作總時數(shù)加上加班時間不得超過每周48小時。特別是加班，一年不得超過150小時。法律規(guī)定，員工必須在晚上，公眾假期和周日獲得雙倍的加班費。員工每24小時循環(huán)也有權(quán)享受至少11小時的不受干擾的休息時間。

假期和休假

星期日和銀行假日被視為免費工作日。員工也有權(quán)享受帶薪休假。那些工作不到十年的人有權(quán)享受20天假，而那些工作至少十年的人可享有26天的假期。

報酬

自2015年1月1日起，波蘭的最低工資已增至1750波蘭茲羅提（約400歐元）。報酬必須至少每月支付一次，通常是在固定日期。

波蘭雇主擔(dān)保移民

波蘭雇主擔(dān)保，第一次居留卡期限為有效期3年（有部分客戶可能發(fā)一年有效期），第二次仍然是3年，住滿五年后，可以申請領(lǐng)取永久居留卡。在第二次有效期內(nèi)就可以申請永久居留，5年即可獲取波蘭永居或歐盟永居，享受歐盟福利，自由通行。

申請條件

1. 主申請人年齡55周歲以下，附屬申請人小孩18歲以下

2. 身體健康，無重大傳染病記錄；

3. 無波蘭或歐盟拒簽記錄。

目前雇主擔(dān)保移民是獲得波蘭移民的主要途徑，是當(dāng)?shù)卣扑]并且廣受移民人士認(rèn)可的。若想知道更多關(guān)于波蘭雇主移民的內(nèi)容，歡迎您咨詢專業(yè)顧問。

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