資格的差異：
員工卡
職位空缺所需的資格沒有限制。外國(guó)人的月工資，工資或報(bào)酬不得低于每月最低工資的基本費(fèi)率，無(wú)論工作程度如何。每周工作時(shí)間必須至少為15小時(shí)。
藍(lán)卡
至少需要完成高等教育或高等教育，學(xué)習(xí)期限最短為3年。相關(guān)的雇傭合同必須在法律規(guī)定的每周工作時(shí)間內(nèi)結(jié)束一年，并且商定的月度或年度工資總額必須至少比捷克共和國(guó)通知中公布的年平均工資總額高1.5倍。勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部。
工作準(zhǔn)證
職位空缺所需的資格沒有限制。
處理時(shí)間：
員工卡
因此，就業(yè)卡結(jié)合了居住和工作許可證。員工卡應(yīng)在比工作許可更短的時(shí)間內(nèi)簽發(fā)，并且居留許可單獨(dú)簽發(fā)。
藍(lán)卡
藍(lán)卡既是工作許可證，也是居留許可證。藍(lán)卡應(yīng)在比工作許可和單獨(dú)簽發(fā)的居留許可更短的時(shí)間內(nèi)簽發(fā)。
工作準(zhǔn)證
僅工作許可證不允許外國(guó)人工作-他們必須擁有有效的居留許可。
報(bào)告職位空缺：
員工卡
根據(jù)關(guān)于就業(yè)的第435/2004Coll。號(hào)法令第86節(jié)，向勞工局相關(guān)區(qū)域分支機(jī)構(gòu)報(bào)告職位空缺是一項(xiàng)一般義務(wù)。雇主必須同意在雇員持卡人可獲得的職位空缺記錄中公布空缺。在報(bào)告職位空缺或以后可以批準(zhǔn)此同意。在勞工局發(fā)布并將其提供給國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力潛在潛在客戶30天后，空缺將被沒收到員工卡空缺的記錄中。
藍(lán)卡
根據(jù)關(guān)于就業(yè)的第435/2004Coll。號(hào)法令第86節(jié)，向勞工局相關(guān)區(qū)域分支機(jī)構(gòu)報(bào)告職位空缺是一項(xiàng)一般義務(wù)。雇主必須同意在藍(lán)卡持有人可獲得的職位空缺記錄中公布空缺。在報(bào)告職位空缺或以后可以批準(zhǔn)此同意。在勞工局簽發(fā)之后30天內(nèi)，空缺將被沒收到藍(lán)卡空缺的記錄中，并將其提供給國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的潛在潛在客戶。
工作準(zhǔn)證
根據(jù)關(guān)于就業(yè)的第435/2004Coll。號(hào)法令第86節(jié)，向勞工局相關(guān)區(qū)域分支機(jī)構(gòu)報(bào)告職位空缺是一項(xiàng)一般義務(wù)。雇主必須申報(bào)雇用外國(guó)人的利益-工作許可證持有人。如果空缺不能由國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的候選人填補(bǔ)（這不適用于外國(guó)雇主的發(fā)貨），將頒發(fā)工作許可證。
選擇員工：
員工卡
必須在提交員工卡申請(qǐng)之前簽訂勞動(dòng)合同，工作合同或意向書，規(guī)定當(dāng)事人在規(guī)定日期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同或工作合同的承諾。合同或協(xié)議是員工卡申請(qǐng)的附件之一。
藍(lán)卡
在提交藍(lán)卡申請(qǐng)之前必須簽訂勞動(dòng)合同。簽訂的雇傭合同是藍(lán)卡申請(qǐng)的附件之一。
工作準(zhǔn)證
在工作許可申請(qǐng)之前，必須簽訂勞動(dòng)合同，履行工作協(xié)議或初步合同，其中各方同意在約定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議。勞動(dòng)合同或協(xié)議是申請(qǐng)工作許可證的附錄之一。
許可證的期限：
員工卡
取決于簽訂的勞動(dòng)合同，但不超過(guò)2年。有效期可以反復(fù)延長(zhǎng)不超過(guò)2年。
藍(lán)卡
取決于簽訂的勞動(dòng)合同加3個(gè)月，但不超過(guò)2年。有效期可以反復(fù)延長(zhǎng)不超過(guò)2年。
工作準(zhǔn)證
不超過(guò)2年。有效期可以反復(fù)延長(zhǎng)不超過(guò)2年。在季節(jié)性工作的情況下，工作許可證最多發(fā)布。6個(gè)月，為期12個(gè)月。
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