以下是奧地利公共生活和私人生活主要領(lǐng)域的簡(jiǎn)要概述，以及對(duì)奧地利工作環(huán)境的初步了解。
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該區(qū)域的語言理解對(duì)于成功的一體化以及如何促進(jìn)一體化是很重要的。
奧地利就業(yè)
奧地利基本上從15歲就開始就業(yè)了。例如，青少年可以在教學(xué)環(huán)境或假期或強(qiáng)制性實(shí)習(xí)期間就業(yè)。義務(wù)教育期滿后，未滿十八周歲的未成年人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法定的訓(xùn)練義務(wù)。就業(yè)只能與中等教育或培訓(xùn)并駕齊驅(qū)。
兼職工作在商界很普遍。季節(jié)性工人在旅游/酒店和客源行業(yè)以及大城市和旅游區(qū)的農(nóng)業(yè)和林業(yè)行業(yè)很常見。建筑業(yè)有可能簽訂臨時(shí)合同。免費(fèi)服務(wù)合同解除了傳統(tǒng)勞動(dòng)合同在各個(gè)工作領(lǐng)域的效力。
然而,就業(yè)選擇的形式在合同必須符合實(shí)際的工作:例如,如果工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行個(gè)人依賴,即員工'subordinates必須遵守的規(guī)定工作時(shí)間和地方,沒有免費(fèi)的服務(wù)合同。在這種情況下，即使合同被稱為免費(fèi)服務(wù)合同，也有雇傭合同。
奧地利最低工資
最低工資通常由個(gè)別行業(yè)的集體合同決定，在極少數(shù)情況下由個(gè)別企業(yè)的經(jīng)營安排決定。
集體合同是指具有約束力的、法律上平等的書面協(xié)議、工作時(shí)間、工作條件、報(bào)酬和其他規(guī)定，以及職工代表(如工會(huì))與用人單位代表(如商會(huì))之間的談判。營運(yùn)協(xié)議是雇主與營運(yùn)委員會(huì)之間的書面協(xié)議，例如訂定勞工規(guī)例，有時(shí)亦包括營運(yùn)薪酬安排。
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