比利時(shí)移民,新的監(jiān)管措施


2018年年中,在民安改革支持委員會(huì)內(nèi)成立培訓(xùn)工作組,快速應(yīng)對(duì)地區(qū)組織業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)中出現(xiàn)的一系列突發(fā)事件。緩解。其他點(diǎn)數(shù)是根據(jù)消防隊(duì)的要求增加的。這些措施包括2019年4月13日國(guó)王簽署的皇家法令。該法案于2019年5月3日在蒙特烏爾頒布。
新措施包括以下各點(diǎn):

1. 修改累積授權(quán)期限,以實(shí)現(xiàn)自愿成員在另一個(gè)救濟(jì)領(lǐng)域的職能。

由于累積授權(quán)最長(zhǎng)可達(dá)四年,有些地區(qū)的時(shí)限較短,因此認(rèn)為志愿消防員的承諾具有一定的穩(wěn)定性是適當(dāng)?shù)摹?br />
專業(yè)消防人員在某一地區(qū)和志愿消防人員在另一地區(qū)的累計(jì)任職時(shí)間與臨時(shí)任命一名6歲志愿消防人員的時(shí)間一致。在實(shí)習(xí)期間(如招聘或調(diào)動(dòng)),在實(shí)習(xí)期間的授權(quán)期加上臨時(shí)聘用志愿消防隊(duì)員的期限是有效的。

此外,當(dāng)累積的活動(dòng)似乎對(duì)專業(yè)消防員職能的執(zhí)行產(chǎn)生消極影響時(shí),本區(qū)域有機(jī)會(huì)撤銷累積的授權(quán)。經(jīng)董事會(huì)合理決定,可以立即終止該累計(jì)。
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2. 將聯(lián)邦資格證書(CAF)的所有部分分成單獨(dú)的模塊。

2018年1月26日的皇家法令規(guī)定了單獨(dú)的物理測(cè)試模塊,另一方面還提供了認(rèn)知和手工技能測(cè)試。最后兩個(gè)部分現(xiàn)在被分成單獨(dú)的模塊,因此考生不必重新參與他們通過(guò)的部分。該提案節(jié)省了時(shí)間和金錢,并激勵(lì)了候選人。

3.義務(wù)繼續(xù)教育的組織。

事實(shí)上,要履行所有消防員的年度義務(wù)是很困難的。根據(jù)緊急醫(yī)療援助的要求,必須在五年內(nèi)進(jìn)行120小時(shí)的培訓(xùn)。因此,從2019年1月1日起,繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)將在一年內(nèi)取消,但五年內(nèi)取消。這項(xiàng)規(guī)定為組織和監(jiān)督繼續(xù)教育提供了更大的靈活性。鑒于參考期間的延長(zhǎng),沒(méi)有必要將剩余的培訓(xùn)時(shí)間推遲到以后的參考期間。這些轉(zhuǎn)移將不再可能(甚至從2018年到2019年)。

該修正案自2019年1月1日起生效,旨在簡(jiǎn)化培訓(xùn)時(shí)間的計(jì)算。
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在長(zhǎng)期缺勤的情況下,還必須修訂繼續(xù)培訓(xùn)規(guī)則:如果工作人員在五年期間缺勤超過(guò)合并期間的18個(gè)月,則參照期間將延長(zhǎng)有關(guān)工作人員的缺勤時(shí)間。

這也意味著,一年之后,不再自動(dòng)從不符合繼續(xù)培訓(xùn)要求的工作人員中辭職,而是可以在五年之后辭職。

4. 復(fù)習(xí)休假的計(jì)算方法。

所有員工的假期均轉(zhuǎn)換為小時(shí)和分鐘。在合理的假期或其后不久,工作人員將不再被要求休假。

5. 調(diào)整與本組織的聯(lián)邦資格證書(CAF)有關(guān)的贈(zèng)款。

在對(duì)外研究的基礎(chǔ)上,增加了SPF通過(guò)培訓(xùn)中心組織的CAF選擇性檢測(cè)機(jī)構(gòu)的贊助。這將較好地支付培訓(xùn)中心在組織咖啡機(jī)方面的費(fèi)用。該修正案于2019年1月1日生效,旨在簡(jiǎn)化補(bǔ)貼計(jì)算。

6. 修改貨幣狀況,以避免無(wú)效的增加消防隊(duì)員的工資晉升為公司。

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現(xiàn)介紹下列規(guī)則:為了計(jì)算晉升后第一個(gè)薪金表的資格,也應(yīng)考慮到該成員所享有的最后薪金表的資格。消防人員。因此,所有由公司提拔的消防員都能從有效的加薪中受益。

由于最初規(guī)則的引入,修正案具有溯及力,所以消防員從2015年1月1日起升為下士也可以得到同樣的待遇。

7. 一些工資晉升的溯及力是在貨幣制度中規(guī)定的。

消防推廣活動(dòng)必須按照行政法規(guī)對(duì)消防人員進(jìn)行考核后進(jìn)行。值得注意的是,在許多領(lǐng)域,實(shí)施從業(yè)人員考績(jī)制度的進(jìn)展緩慢。由于該制度在該地區(qū)實(shí)施的延遲,由于缺乏及時(shí)的考核,員工不可能出現(xiàn)失誤,因此不會(huì)對(duì)員工的晉升產(chǎn)生不利影響。我們必須提高追溯效力。

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