公司給我發(fā)了錄用offer后，為什么又收回了？
一是也許不需要你了，這個可以去理解，因為業(yè)務部門今天提出了需要人明天又不需要了，或者講找到個性價比更加高的，非常正常。因為你畢竟只是收到了offer，沒有正是去上班，去上班了還有試用期呢!試用期做的不好也會讓你不要來了。
二是對崗位職責領導把握不是特別準確，原先是想需要這樣的人他要掌握什么樣的技能，可是經過了慢慢的思考發(fā)現(xiàn)了找那樣的人更加的好，或許吧之前的給推翻了，那只可以再按照他的想法去找人了。
三就是內斗，這種情況非常的少，也許是領導不喜歡你所以也對你推薦的人不太喜歡，或許是上級領導不喜歡感覺下屬沒通過他同意招了直接給駁回，全部非?？赡?。
事情已經發(fā)生了，不要太專牛角尖，許多求職者全部非常關注面試的結果，得失心非常的重，往往會導致在面試里自己很緊張，一但碰上了意外情況，就會變得驚慌失措。
實際上無論是在面試中里還是等待結果時候全部要保持良好的心態(tài)，不管結果是什么，全部平靜地面對，不要過于焦慮與緊張了，要將自己的狀態(tài)整理到最好，這樣在面試里才會發(fā)揮出正常的水平。
我一般面試會提前到地點，可以留一些時間去調整自己。
要是風風火火去了面試地，給主考官留下了不好的印象，因為著急大腦會一篇空白。想想，曾經面對考試時，你提前復習了準備好了，是不是在考場上大腦就不會一片空白了。要是提早去了，能觀察下周圍的環(huán)境，在有了一定的熟悉度以后，就會比較的放松，在面試里面發(fā)揮出最好水平。
著裝得體了，外在競爭力就提升了。
求職者要先預備一套得體些面試的衣裝，在面試當那天將自己打扮得漂漂亮亮（針對是女生）、清清爽爽（針對是男生）的，這會使自己的信心倍增，也能緩解些緊張。
說話的速度速度放慢。
在和面試官交流時，求職者也許會因緊張導致說話速度變的快，這肯定會越來越緊張的，因此到了個惡性的循環(huán)。要是適當沒有去放慢說話的速度，能減少緊張的情緒，還能自己多一點的思考時間。
留學Offer被拒怎么辦？ 1. 搞清學校是否仍需補充材料，迅速補交首先記住最重要的一條：按照Admission Office的指示來做。有的學校會讓你補交最新的標化成績，有的則是課外活動或者推薦信，向你的招生官詢問清楚。
2. 修改你的申請材料
如果你發(fā)現(xiàn)你的申請中有一些小的瑕疵，比如簡歷上有錯誤，或者Essay里面有小的問題。修正過來，告訴招生官。在這個時候，往招生辦公室塞材料變得很重要，但是這是建立在你補交的材料都是必須且有效材料的基礎之上的。
3.去做 campus visit
這樣的好處有二，一是可以讓你知道這所學校是否真的是你想要的，二來可以向招生辦公室表明你來這里上學的強烈意愿。
在visit中，你可以做以下幾件事情： 和你的招生官詳細地面對面地聊一聊。 去上一節(jié)課，并且和教授認識一下。 去學生餐廳吃飯，然后和在校生聊一聊。
4. 補送推薦信
如果大學允許補交推薦信，你可以遞交一份展示你的不同一面的推薦信。如果大學不讓遞交推薦信，那遞交了也會被扔進垃圾桶，所以這個方法要先征得大學的同意。
5.聯(lián)系招生官/負責你所在區(qū)域招生官
大學的招生辦Office of Admission的郵箱是針對所有申請者的，有時候你發(fā)給招生辦的郵件會淹沒于各種郵件中了。
最快捷的辦法的聯(lián)系負責你所在區(qū)域的招生官，比如說中國區(qū)招生官，給他們的郵件更有針對性，更容易讓招生官記住你，解決問題更直接。
很多同學在考慮給大學寫love letter向招生官表達對學校的熱愛和入讀的決心。這封郵件建議在常規(guī)申請結果放榜前，一般在2月中下旬發(fā)這封郵件，此時招生官要做常規(guī)申請的最終結果了。想要更新的申請材料也可以發(fā)給區(qū)域招生官。
6. 繼續(xù)常規(guī)申請
收到Defer的結果后，到常規(guī)申請截止日期前的這段時間，要好好利用來準備ED2/常規(guī)批大學的申請！加拿大曼尼托巴大學碩士留學offer已發(fā),撤銷的機會大不大正常來說是不會被撤回的。
一個到手的offer是不會被撤回的，除非出現(xiàn)一些特別意外的情況，比如說老板突然出現(xiàn)了一些自己的想法，或者是突然公司關門，或者是公司突然出現(xiàn)了一些重大的事情，導致不會再招收新員工，那么這種極個別的情況會，但是絕大多數(shù)時候是不會的。出國留學收到offer以后就一定會被錄取嗎這個問題只能說不好說 或者說大部分幾率會被錄取 但是之前也有過一些受到offer后又突然被取消的情況 雖然不是很多 但還是要小心 可能原因可能是突然發(fā)現(xiàn)你的材料有問題 尤其是某些成績或者資歷背景有問題 所以還是要小心這方面 千萬不要造假等