出國(guó)留學(xué)是一種人才流失嗎?出國(guó)留學(xué)當(dāng)然是一種人才流失，出國(guó)留學(xué)學(xué)成以后在外國(guó)發(fā)展就是一種人才流失。
留學(xué)，舊稱留洋，一般是指一個(gè)人去母國(guó)以外的國(guó)家接受各類教育，時(shí)間可以為短期或長(zhǎng)期（從幾個(gè)星期到幾年）。這些人被稱為“留學(xué)生”。在中國(guó)大陸，學(xué)生把前往香港、澳門等地區(qū)的學(xué)習(xí)也稱為留學(xué)，這是由于這些地區(qū)有著不同的教育制度。另外，美國(guó)等國(guó)家組織的一類海外短期的交換學(xué)生計(jì)劃，其英文名字“Study abroad”直譯也為留學(xué)。
這個(gè)問題其實(shí)在這幾天格外的火熱說，這話就我個(gè)人而言，我覺得一大批同學(xué)們出國(guó)留學(xué)一定會(huì)造成我國(guó)的人才流失的，而且很多例子也證實(shí)了這個(gè)觀點(diǎn)鮮明我就系統(tǒng)地闡述一下我的觀點(diǎn)。但是因?yàn)槊磕甓加写蟛糠值牧魧W(xué)生出去外國(guó)學(xué)習(xí)，我覺得這其中很大一部分人覺得外國(guó)的學(xué)習(xí)資源更好，而且能夠獲得更好的基金會(huì)的話，他們是非常不愿意再回到我們國(guó)家參加工作的其實(shí)就是有很多原因的主要就是因?yàn)橥鈬?guó)的福利可能是比我們國(guó)家的高一些，有的同學(xué)們?nèi)ミ@個(gè)問題其實(shí)在這幾天格外的火熱說，這話就我個(gè)人而言，我覺得一大批同學(xué)們出國(guó)留學(xué)一定會(huì)造成我國(guó)的人才流失。但是因?yàn)槊磕甓加写蟛糠值牧魧W(xué)生出去外國(guó)學(xué)習(xí)，我覺得這其中很大一部分人覺得外國(guó)的學(xué)習(xí)資源更好，而且能夠獲得更好的基金會(huì)的話，他們是非常不愿意再回到我們國(guó)家參加工作的其實(shí)就是有很多原因的主要就是因?yàn)橥鈬?guó)的福利可能是比我們國(guó)家的歌吧，有的同學(xué)們之所以去外國(guó)留學(xué)，他們并不是想要獲得更高學(xué)機(jī)會(huì)，而是想要獲得一個(gè)的同學(xué)。如果他們?cè)谕鈬?guó)學(xué)習(xí)的好了話，他們可能就直接留在外國(guó)參加工作了，如果他們?cè)趪?guó)外學(xué)習(xí)的不怎么樣的話，他們可能頭上戴著海龜?shù)纳?，然后再回到?guó)內(nèi)參加一些工作，其實(shí)這樣是我們學(xué)校的團(tuán)委書記就是澳大利亞的留學(xué)生。他就跟我說，他在澳大利亞研究生畢業(yè)以后直接在當(dāng)?shù)氐墓S參加工作說實(shí)話，年薪是非常可觀的，但是沒有上升的潛力的，因?yàn)榈眯枰┦?，然后它就?huì)動(dòng)學(xué)校了，所以我覺得應(yīng)該會(huì)有一定的人才流失。
現(xiàn)在有越來越多的人想要出國(guó)留學(xué)，接受更好的教育了，而根據(jù)統(tǒng)計(jì)大多數(shù)留學(xué)之后的人才基本上都留在了國(guó)外，這也就導(dǎo)致了國(guó)內(nèi)很多的高端人才流失，那么這背后的原因究竟是為什么呢？
1.因?yàn)槠髽I(yè)的制度
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)大部分都實(shí)行著996的制度。也就是說每天早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周的時(shí)間要上6天的班，雖然有些大型企業(yè)在使用了這樣的制度之后，往往也會(huì)給員工提升一些工資，但相比于員工工作的時(shí)間和付出的時(shí)間來說，這些工資根本不算什么。而一些在國(guó)外留學(xué)的學(xué)生往往都會(huì)發(fā)現(xiàn)國(guó)外的企業(yè)工作的時(shí)間規(guī)定都是比較嚴(yán)格的，如果需要加班的話是會(huì)給加班費(fèi)的，最主要的是大部分的企業(yè)公司都是很反感加班這樣的行為的，到了時(shí)間上班到了時(shí)間就會(huì)下班。而相同的工資前提之下，自然這些高端人才就會(huì)選擇更加輕松的企業(yè)從而留在了國(guó)外。
2.付出和收獲不成正比
在國(guó)內(nèi)上班大家應(yīng)該都有一個(gè)共同的感覺，就是活多特累錢還少，如果遇到了一些不講道理的老板，可能還會(huì)不停的壓榨員工，認(rèn)為給員工的薪水已經(jīng)足夠多了。這些現(xiàn)象其實(shí)在國(guó)外也是有的，我們不能夠完全的否認(rèn)，但是在國(guó)外這種現(xiàn)象是非常少的，甚至員工可以進(jìn)行起訴來保護(hù)自身的利益。而一些高端人才本身學(xué)歷就是非常優(yōu)秀的，而頭腦又靈活，在國(guó)外也會(huì)有更多的企業(yè)重視這樣的人才。為了生存，相比較之下，這也就是為什么很多人會(huì)留在國(guó)外工作了。
其實(shí)面對(duì)著一些人留在國(guó)外工作，不回國(guó)，大家也不必覺得非常的氣憤，畢竟每個(gè)人生存都是為了讓自己更好的活著。人活得現(xiàn)實(shí)一些并沒有什么錯(cuò)，只有確保了自己能活好的前提之下，才能夠選擇其他東西。
清華留學(xué)生81％都留在了美國(guó)？人才流失如此嚴(yán)重，聽聽施一公咋說？清華大學(xué)是中國(guó)近代有名的高等院校，從恢復(fù)高考到現(xiàn)在，清華大學(xué)一直都是那些尖子生的理想目標(biāo)。在過去的幾十年里，清華大學(xué)每年都會(huì)招收大量的頂級(jí)人才，給各行各業(yè)提供了很多新鮮血液。對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)發(fā)展有著不容忽視的重要作用。
不過有人爆料稱，清華大學(xué)的留學(xué)生里，有81%都留在了美國(guó)，人才流失竟如此嚴(yán)重，來聽聽施一公先生怎么說的。施一公先生是一個(gè)高材生，他早年曾去過美國(guó)留學(xué)，還取得了很多科研成就，在美國(guó)境內(nèi)有一定的影響力，不過他并沒有留在美國(guó)扎根，而是回到了相對(duì)落后的祖國(guó)?；貒?guó)以后，施一公進(jìn)入清華大學(xué)擔(dān)任講師，為國(guó)家培養(yǎng)出了大量?jī)?yōu)秀人才。
施一公先生認(rèn)，從智商和天賦來說，中國(guó)的留學(xué)生普遍高于外國(guó)人。不過中國(guó)留學(xué)生有一個(gè)特別致命的缺陷，那就是容易滿足。很容易就會(huì)因?yàn)闈M足于目前的學(xué)術(shù)成就止步不前，用更多的時(shí)間和精力去追求物質(zhì)生活。在出國(guó)留學(xué)之前，很多學(xué)生意氣風(fēng)發(fā)，覺得自己會(huì)在國(guó)外打拼出一片天地，取得更高的科研成就，結(jié)果去了國(guó)外之后，很快就被花花世界迷住了眼睛。
在這期間，有人因?yàn)樨潏D享受，選擇移民留在美國(guó)。在這種情況下，這些留學(xué)生一點(diǎn)點(diǎn)被其他人超越，從一個(gè)天才式的精英變成泯然與眾的普通人。當(dāng)然也有一些人是因?yàn)橛X得在美國(guó)的科研條件更好，選擇留在了美國(guó)。施一公先生表示，人往高處走，水往低處流，每個(gè)人都有追求幸福和物質(zhì)生活的權(quán)利。那些留學(xué)生不管是繼續(xù)留在美國(guó)，還是去其他國(guó)家，從法律層面來講都是可以的。
國(guó)家希望他們能走得更遠(yuǎn)，發(fā)展的更好，當(dāng)然也希望他們能夠回歸祖國(guó)，用自己在國(guó)外學(xué)到的一切，促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展。在未來的將來，國(guó)家會(huì)逐漸提高留學(xué)生的待遇。希望這種人才流失的現(xiàn)象，能夠逐漸改變。
人才流失在國(guó)家安全方面的表現(xiàn)人才安全是指一個(gè)國(guó)家的人才隊(duì)伍在國(guó)際、國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不會(huì)因其無序或過度流失而使經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)受到損害或威脅。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才的巨大價(jià)值進(jìn)一步凸顯，人才資源日益成為最寶貴、最稀缺的資源，國(guó)與國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)在某種意義上說也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在這樣的國(guó)際背景下，人才安全問題值得高度關(guān)注。中國(guó)人才安全面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)
中國(guó)加入WTO后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一體化與人才流動(dòng)的全球化，使得國(guó)內(nèi)人才資源面臨新的挑戰(zhàn)，人才安全問題已成為不可回避的現(xiàn)實(shí)。
第一，人才總量不足，高層次人才緊缺。中國(guó)的人才基數(shù)很大，可稱為是“人才大國(guó)”，但平均算下來，中國(guó)的專業(yè)人才很少，實(shí)際上又是一個(gè)“人才小國(guó)”。中國(guó)的高層次人才總量占人才資源總量大大低于發(fā)達(dá)國(guó)家水平。中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)每年以極高速度迅猛增加，對(duì)人才需求必然相應(yīng)增長(zhǎng)，但人才供給卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足這種要求，軟件產(chǎn)業(yè)缺口尤為突出。有資料顯示，中國(guó)每萬名勞動(dòng)者中研發(fā)科學(xué)家和工程師與發(fā)達(dá)國(guó)家的數(shù)字差距相當(dāng)大。
第二，人才流失嚴(yán)重。中國(guó)人才流失主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是出國(guó)留學(xué)，學(xué)成未歸。從20世紀(jì)80年代初至2002年底，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員約60萬人，學(xué)成回國(guó)的遠(yuǎn)不到一半。有關(guān)資料表明，發(fā)展中國(guó)家在經(jīng)濟(jì)起飛階段，2/3留學(xué)生歸國(guó)工作，回歸率與滯留率保持2：1是較合理的。而中國(guó)卻呈現(xiàn)相反現(xiàn)象，這個(gè)情況值得警惕。二是流到外資或者合資企業(yè)。中國(guó)加入WTO后，越來越多的外資企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)在中國(guó)搶灘登陸，僅在北京，世界500強(qiáng)企業(yè)中就有半數(shù)以上企業(yè)設(shè)立了辦事機(jī)構(gòu)。大批跨國(guó)公司、外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，導(dǎo)致人才競(jìng)爭(zhēng)的“國(guó)際化”和“零距離”，這些跨國(guó)公司直接瞄準(zhǔn)的就是那些在國(guó)家科技、金融外貿(mào)、國(guó)防科技等重要崗位上工作，有較高科技水平和管理能力以及擁有大量客戶資源的人才。
人才流失的危害
人才安全伴隨人才流動(dòng)而產(chǎn)生。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才流動(dòng)已成普遍趨勢(shì)。如果一旦出現(xiàn)人才的無序流動(dòng)，有可能危及一國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)甚至國(guó)家安全。
人才外流是一種顛倒的技術(shù)轉(zhuǎn)讓。中國(guó)屬于發(fā)展中國(guó)家，發(fā)展中國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家在各方面的差距是不言而喻的。近幾年來，中國(guó)的人才流失逐步從出國(guó)留學(xué)擴(kuò)大到其他領(lǐng)域。而美國(guó)及一些發(fā)達(dá)國(guó)家則不斷加大投入，吸引和爭(zhēng)奪世界各地的人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)硅谷大量的工程技術(shù)人員是中國(guó)人。人才從發(fā)展中國(guó)家流向發(fā)達(dá)國(guó)家，使發(fā)展中國(guó)家損失了自己最寶貴的財(cái)富，使窮國(guó)更窮，富國(guó)更富。國(guó)際勞工組織發(fā)表的關(guān)于152個(gè)國(guó)家移民情況的研究報(bào)告認(rèn)為，人才外流現(xiàn)象已對(duì)不發(fā)達(dá)國(guó)家產(chǎn)生了消極影響，加劇了這些國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的缺失。從經(jīng)濟(jì)角度來看，如果人力資本投資所形成的人才資源大規(guī)模向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手流去，就意味著在經(jīng)濟(jì)上了出現(xiàn)了巨大的投資虧損。嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)充分顯示了在未來的人才競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)中，中國(guó)國(guó)家層面的人才安全面臨著嚴(yán)重的威脅。
維護(hù)人才安全的戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)
人才安全乃國(guó)之大計(jì)。針對(duì)中國(guó)人才安全狀況存在的問題，我們要從戰(zhàn)略高度出發(fā)，進(jìn)一步在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氣氛，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用的寬松環(huán)境，加快人才安全這一系統(tǒng)工程的建設(shè)，保證國(guó)家人才安全，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展。
第一，對(duì)人才的存量和增量分別進(jìn)行整合，大力吸收海外人才。引進(jìn)人才有兩條渠道：出國(guó)留學(xué)生和外國(guó)人才。國(guó)家對(duì)外派遣留學(xué)生的最終目的是希望他們成才于國(guó)外，用才于國(guó)內(nèi)。因此，要建立海外留學(xué)人員服務(wù)體系，為他們提供良好的創(chuàng)業(yè)壞境。與此同時(shí)，要參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，完善吸引外海外人才政策，拓展人才資源，廣招天下賢才，特別是要采取靈活措施吸引國(guó)外高層次人才。進(jìn)一步暢通和開拓人才信息渠道，廣泛開展國(guó)際合作與研究，充分利用好國(guó)外人才。
第二，加大投入，完善人才的薪酬待遇制度。薪酬待遇作為人才自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，其份量越來越重。因此，加大薪酬待遇制度改革的力度，將人才的收入與崗位職稱、工作業(yè)績(jī)及知識(shí)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等直接掛鉤，薪酬待遇向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，以保證各類人才得到與他們的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)相稱的報(bào)酬。
第三，千方百計(jì)改善人才發(fā)展環(huán)境。真正的人才所追求的不僅僅是物質(zhì)待遇，更重要的是追求才能的施展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。為此，努力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的工作環(huán)境，營(yíng)造和諧的人際環(huán)境，營(yíng)造民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境和健全的法制環(huán)境，使優(yōu)秀人才在公開、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中脫穎而出。
第四，建立健全新的人才管理機(jī)制。在人才全球化的情況下，我們要與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)新，變革傳統(tǒng)的人事管理體制，引入國(guó)際先進(jìn)的現(xiàn)代人力資源管理理念、技術(shù)、方法，建立一套與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、又符合中國(guó)國(guó)情的人事管理機(jī)制。在人才激勵(lì)導(dǎo)向上，大膽探索技術(shù)入股、產(chǎn)權(quán)參與分配的方式，實(shí)行讓一流人才、一流業(yè)績(jī)得到一流報(bào)酬的人才激勵(lì)機(jī)制，使人才的價(jià)值得以充分體現(xiàn)。
第五，建立與完善人才安全法律體系。人才安全問題說到底屬國(guó)家安全范疇，因此，采用法制手段是保證人才安全的必然選擇。要制定和完善相應(yīng)法規(guī)來規(guī)范不合理的人才流動(dòng)，借鑒國(guó)外“競(jìng)業(yè)避止”的規(guī)定和做法，用人單位通過與一些崗位上的特殊人才簽訂保密協(xié)議，建立有約在先、防范在前、責(zé)任到人的人才安全和風(fēng)險(xiǎn)防范的契約機(jī)制，以減少國(guó)家或單位因人才外流而造成的重大損失，確保國(guó)家安全。中國(guó)的海外留學(xué)生在國(guó)外留學(xué)不回國(guó)人才不就都流失了嗎我認(rèn)為這是不能避免的。
也許就國(guó)家的角度來看，國(guó)家需要一些人才來建設(shè)，來興旺發(fā)達(dá)，是一種人才的流失。
但是就個(gè)人的角度來看，誰不想擁有更高的薪水，更好的生活，和更安逸的環(huán)境？國(guó)內(nèi)現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，工作不好找，薪水也不高，社會(huì)風(fēng)氣，環(huán)境狀況也不如國(guó)外好。人總是會(huì)被一些外因所吸引的。你好好念書小半輩子，不就圖一個(gè)好的生活與人生嗎？如果中國(guó)能夠提供這些，還會(huì)有學(xué)生出國(guó)嗎？還會(huì)有人才流失嗎？
所以，中國(guó)自身也應(yīng)該改進(jìn)自己，應(yīng)該用更好的政策來留住人才，或者出臺(tái)一些政策吸引學(xué)成的留學(xué)生回國(guó)。當(dāng)中國(guó)有天足夠強(qiáng)大的時(shí)候，我想，就不會(huì)再有人才流失，而是會(huì)吸引更多更多的外國(guó)人來中國(guó)謀求發(fā)展。
不是說留學(xué)生不愛國(guó)，只是，生計(jì)所迫啊~十年來超八成留學(xué)人員學(xué)成歸國(guó)，這一數(shù)據(jù)有何意義？
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，黨的十八大以來，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員中超過八成完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。這一數(shù)據(jù)非常有意義，不僅說明了我國(guó)綜合國(guó)力在不斷的增強(qiáng)，對(duì)于出國(guó)留學(xué)的人也有著非常強(qiáng)的吸引力。這也用事實(shí)反駁了圍繞出國(guó)留學(xué)導(dǎo)致人才流失的質(zhì)疑。相信未來出國(guó)留學(xué)會(huì)變得越來越普及化，而出國(guó)留學(xué)的人，畢業(yè)后再回到國(guó)家來就業(yè)，這非常有利于國(guó)家的發(fā)展，能夠帶來一些西方先進(jìn)的或有創(chuàng)意的思想，我們可以取其精華棄其糟粕使其成為自己的一個(gè)東西。
一、人才流失的減少近幾年來，留學(xué)人員學(xué)成歸國(guó)后的數(shù)量在不斷的增加，這也表明了我國(guó)人才流失的減少，當(dāng)然也并不代表那兩成人就都是精英，留在國(guó)外還是回國(guó)是個(gè)人的選擇，留學(xué)人員學(xué)成歸國(guó)的人數(shù)也在不斷的上升，把國(guó)外先進(jìn)的一些理念或知識(shí)帶回國(guó)來，這是很好的一種選擇，對(duì)祖國(guó)未來的發(fā)展也有很大的幫助。
二、國(guó)家對(duì)人才的吸引力不斷增加這也說明了現(xiàn)在國(guó)家的各項(xiàng)政策以及綜合國(guó)力的增長(zhǎng)，對(duì)人才的吸引力在不斷的增加。尤其是在疫情影響的時(shí)候，我們就可以看出，沒有哪個(gè)國(guó)家可以做得比中國(guó)還要好，國(guó)家也永遠(yuǎn)是我們最好的避風(fēng)港。
以上為個(gè)人觀點(diǎn)，21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)表示：鼓勵(lì)出國(guó)留學(xué)與建設(shè)人才高地的良性循環(huán)。如此，出國(guó)留學(xué)就不再導(dǎo)致人才流失，而是促進(jìn)人才增值。相信國(guó)家今后也會(huì)大力支持國(guó)外留學(xué)，我相信在不久的將來，出國(guó)留學(xué)成為一種普遍現(xiàn)象。對(duì)此你有什么看法？你認(rèn)為十年來超八成留學(xué)人員學(xué)成歸國(guó)，這一數(shù)據(jù)有何意義呢？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言討論。
留學(xué)生學(xué)成歸國(guó)對(duì)中國(guó)的影響留學(xué)生學(xué)成歸國(guó)對(duì)中國(guó)的影響如下：
有力地回應(yīng)了“出國(guó)留學(xué)導(dǎo)致人才流失”的說法，也表明這10年我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極形勢(shì)，增強(qiáng)了對(duì)留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的吸引力。
出國(guó)留學(xué)不僅為我國(guó)學(xué)生提供多元教育選擇，也是培養(yǎng)國(guó)際化人才的重要途徑，為此，教育部明確表示，要繼續(xù)支持出國(guó)留學(xué)。
圍繞出國(guó)留學(xué)導(dǎo)致人才流失的質(zhì)疑聲過去一直存在。本世紀(jì)初，這種質(zhì)疑一度很強(qiáng)烈。數(shù)據(jù)顯示，2007年各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為14.4萬人，當(dāng)年回國(guó)人員總數(shù)為4.4萬人。
從1978年到2007年底，各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)121.17萬人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為31.97萬人。出國(guó)留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展比例為26.4%，沒有回國(guó)發(fā)展的超過70%。而且，當(dāng)時(shí)選擇出國(guó)留學(xué)的，以讀研究生、博士生居多。
近年來，完成學(xué)業(yè)留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展比例快速提高，與兩方面因素密切相關(guān)：一是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)好，就業(yè)機(jī)會(huì)快速增多；二是出國(guó)留學(xué)的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，已從“精英化”走向“大眾化”。