新能源與節(jié)能環(huán)保行業(yè)就業(yè)分析

在碳達(dá)峰”碳中和”政策環(huán)境下，新能源行業(yè)迎來(lái)新一輪發(fā)展機(jī)遇。2021年7月，全國(guó)碳排放交易市場(chǎng)啟動(dòng)上線交易，推進(jìn)石油、煤炭、電力等傳統(tǒng)能源減碳化發(fā)展。新能源汽車(chē)換電模式的推廣，帶動(dòng)鋰電池等能源技術(shù)發(fā)展。而智慧城市建設(shè)在各地的普及，也促進(jìn)新能源作為城市新基建的廣泛布局。當(dāng)前政策與市場(chǎng)環(huán)境共同將新能源產(chǎn)業(yè)送上風(fēng)口，由智聯(lián)研究院發(fā)布的《新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》，從行業(yè)人才供需、薪酬福利、職場(chǎng)人工作體驗(yàn)等方面，反映新能源行業(yè)招聘求職情況，為行業(yè)人力資源優(yōu)化配置帶來(lái)啟示，也為政府和研究機(jī)構(gòu)提供數(shù)據(jù)參考。

新能源招聘職位增速高于全行業(yè)50多個(gè)百分點(diǎn)。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年1-5月，新能源產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)高達(dá)64.4%，高出全行業(yè)(10%)54.4個(gè)百分點(diǎn)。受減碳政策、環(huán)保理念等多重因素影響，新能源產(chǎn)業(yè)近期走勢(shì)趨旺，相應(yīng)招聘崗位快速增長(zhǎng)，行業(yè)人才吸納迎來(lái)增長(zhǎng)飛輪。

與此同時(shí)，新能源產(chǎn)業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為62.3，相當(dāng)于1個(gè)招聘職位數(shù)可收到62.3份簡(jiǎn)歷，高于全行業(yè)47.2的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)。由于新能源行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒄咧С肿?、市?chǎng)需求廣，廣為求職者看好，因此引發(fā)了更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

　　行業(yè)招聘需求呈散點(diǎn)分布，專業(yè)型崗位招聘需求占比最 高。

在新能源行業(yè)中，招聘崗位呈現(xiàn)散點(diǎn)分布的特點(diǎn)，各崗位招聘需求占比差異不明顯。就不同崗位來(lái)看，普工/操作工崗位招聘需求占整體招聘職位數(shù)的5.3%，排名第 一。其次是銷售顧問(wèn)、銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，占比分別為2.8%、2.4%，質(zhì)檢、電氣、工藝等工程師的需求均比較靠前。由于新能源行業(yè)是一個(gè)技術(shù)密集型行業(yè)，因此招聘崗位需求也偏向于技術(shù)應(yīng)用型人才。而隨著行業(yè)邁入市場(chǎng)化階段，企業(yè)需要銷售人才幫助公司快速發(fā)展。

人才供需特點(diǎn)：

1. 高潛力人才仍舊稀缺

新能源與多產(chǎn)業(yè)的融合，更加綜合型的高潛人才是市場(chǎng)的緊缺，但高潛力人才向來(lái)較為重視職業(yè)安全感，往往需要有極大的動(dòng)力驅(qū)使才會(huì)選擇從目前的公司或者行業(yè)離職。許多新能源企業(yè)目前選擇在短期內(nèi)整合業(yè)務(wù)并保護(hù)業(yè)務(wù)形態(tài)。

2. 技術(shù)和營(yíng)銷拓展類人才需求強(qiáng)勁

無(wú)論是在新冠肺炎疫情之前至2020年整年，還是在2021年，新能源行業(yè)內(nèi)這兩個(gè)職能的人才需求持續(xù)強(qiáng)勁。事實(shí)證明這些職能在招聘上彈性十足，持續(xù)招聘。

3. 創(chuàng)新型崗位需求增加

十四五”發(fā)展主題是高質(zhì)量發(fā)展。質(zhì)量體系優(yōu)化崗位增多，跨行業(yè)融合崗位增加(如:能源+互聯(lián)網(wǎng)、能源+金融、能源+AI+大數(shù)據(jù)等)，國(guó)際化和國(guó)際型本地化人才崗位增強(qiáng)。新冠肺炎疫情以及相關(guān)市場(chǎng)的不確定性加速了這些需求增長(zhǎng)。