2014年畢業(yè)的大學(xué)生將達727萬，預(yù)計留學(xué)生歸國人數(shù)將比2013年增長近50%。

2013年被稱為史上最難就業(yè)季”，2014年將是史上更難就業(yè)季”。國內(nèi)高校畢業(yè)生與海歸留學(xué)生一起參與就業(yè)競爭。海歸就業(yè)變得比之前更加困難。在《2013年留學(xué)人員回國就業(yè)報告》中有這么一組數(shù)據(jù)引人注意：調(diào)查的海歸中只有4.22%的人希望進入民企工作，而實際就業(yè)與民企的人數(shù)比例高達51.58%，是期待人數(shù)的12倍。

海歸就業(yè)情況的困難除了越來越多的求職人數(shù)，還有哪些就業(yè)難點呢?

就業(yè)難點一：尷尬的校招季

當(dāng)被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個問題時，留美海歸曲凱告訴筆者：‘僧多粥少’這個大環(huán)境短時間是改變不了的，也是我們不得不面對的。”不過曲凱最擔(dān)心的不是求職人數(shù)的暴增。曲凱認(rèn)為，競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個問題，但是還有一個問題令他在找工作時很無奈，那就是錯過校招季。

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月。”曲凱無奈說道。

所以對于海歸來說，回國找工作時能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招季。目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)的工作崗位，因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會有機會或精力去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以從時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。”曲凱道。

就業(yè)難點二：悲哀的文化斷層

留法海歸丁朝霞認(rèn)為海歸就業(yè)難主要是因為文化斷層”。文化‘斷層’簡單來說就是海歸因為在國外的時間比較長，導(dǎo)致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化，進而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生。”丁朝霞解釋道。文化‘斷層’可以通過時間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個不小的問題。海歸經(jīng)過若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)國外的環(huán)境，回國必定有個文化沖擊，不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式等。”

對留學(xué)時間較長的海歸來講，文化斷層”顯然是一個不小的問題，但是留學(xué)時間短的海歸也有自己的煩惱。海歸吳斯曼是在英國讀的碩士，我讀的是一年制碩士，這一年來英語還沒說溜就回國了。”在英國待的這一年時間里，吳斯曼最常做的就是和一群中國留學(xué)生聚在一起，或者組隊游歐洲。一年倒是拿到手一個外國碩士文憑，可是學(xué)到的東西自己有數(shù)，如果跟以前那些保研同學(xué)一起爭工作機會的話我心里真沒底。”

就業(yè)難點三：郁悶的招聘關(guān)

超過七成企業(yè)人力資源主管表示，不會優(yōu)先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待;不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%;另有25.9%的人表示比較青睞海歸。

用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：海歸中所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人。我們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生工作的時間可能更長，期望的待遇更低。”

如同留學(xué)申請一樣，學(xué)校不會拒絕一個優(yōu)秀的學(xué)生，就業(yè)單位也不會拒絕一個優(yōu)秀的員工。讀研的時間很短，怎么樣能夠在這么短的時間內(nèi)獲得更多的知識，提高自己的能力，是每一個準(zhǔn)備出國讀研學(xué)生提早應(yīng)該考慮的問題。