兩個(gè)月后，劉一坤將從倫敦大學(xué)國(guó)王學(xué)院獲得碩士學(xué)位。他決定回國(guó)工作。這時(shí)，他正在上海的一家公司實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間，他繼續(xù)在海上投資了十幾份簡(jiǎn)歷。2021年底的*后一周，他參加了六次面試，實(shí)習(xí)和面試輪換，還在等待好消息。
又是一個(gè)求職季節(jié)，在疫情的沖擊下，留學(xué)畢業(yè)生的未來面臨著不確定性。一群歸國(guó)學(xué)生聚集在豆瓣上。他們調(diào)侃求職時(shí)的經(jīng)歷，自嘲為海歸廢物。常春藤盟校的畢業(yè)生并不缺乏發(fā)言人。他們無一例外地遇到了暫時(shí)的挫折：有些人抱怨他們回國(guó)后得到的信息不平等，因?yàn)樗麄円荒晁募径甲≡诤Ｍ猓挥行┤税@他們沒有預(yù)料到找工作的困難；其他人后悔沒有掌握扎實(shí)的技能。回家后，他們有一張文憑，但沒有公司想要。
海歸青年喬琳回到家鄉(xiāng)山西省陽城縣，繼承長(zhǎng)輩的琺瑯制作技藝，成為農(nóng)村制造者。新華社*
定位太高缺乏經(jīng)驗(yàn)
2017年，劉一坤赴英國(guó)留學(xué)，進(jìn)入斯旺西讀本科。四年后，考入倫敦大學(xué)國(guó)王學(xué)院攻讀碩士學(xué)位，碩士學(xué)位和本科學(xué)位均為金融專業(yè)。
為了申請(qǐng)碩士學(xué)位，他在圖書館努力學(xué)習(xí)了近一年。本科和碩士學(xué)校在20222QS在*大學(xué)綜合排名中，有440名和35名。完成這樣的飛躍需要付出很多努力。劉毅坤直言，國(guó)外的學(xué)習(xí)和生活沒有一些人想象的那么象的那么容易，挑燈夜戰(zhàn)也很常見。
對(duì)于回國(guó)就業(yè)的決定，這是他一大早就做好的人生規(guī)劃，出國(guó)留學(xué)只是為了感受多元文化。雖然金融行業(yè)一直很受歡迎，但他覺得自己在文憑上有硬通貨，問題不大?？梢詤⒓訋状蚊嬖?，卻發(fā)現(xiàn)太樂觀了。
根據(jù)新東方公司《未來出國(guó)》剛剛*的《2021*留學(xué)白皮書》，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和疫情的適當(dāng)控制，2021年打算回國(guó)的留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境更有信心，31%的留學(xué)生選擇畢業(yè)后立即回國(guó)就業(yè)，比上年增長(zhǎng)了6%。
數(shù)據(jù)還顯示，外國(guó)學(xué)生對(duì)求職的期望過于樂觀，過高的自我定位和缺乏實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)已成為兩個(gè)關(guān)鍵問題。特別是，過高的自我定位已經(jīng)成為過去三年中*困擾外國(guó)學(xué)生的求職問題。
劉一坤參與了許多國(guó)內(nèi)企業(yè)和外國(guó)企業(yè)的招聘，發(fā)現(xiàn)他們的風(fēng)格非常不同，談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷和當(dāng)你遇到這樣的問題時(shí)，你會(huì)做什么。在他看來，這兩個(gè)問題代表了國(guó)內(nèi)外企業(yè)招聘的兩種思想。
侯精明（右一）是一位年輕的海歸學(xué)者，陜西省水模擬與災(zāi)害管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，與英國(guó)研究城市雨洪同行進(jìn)行*交流。
前者幾乎是國(guó)內(nèi)企業(yè)面試官提出的問題。國(guó)內(nèi)企業(yè)重視國(guó)際學(xué)生的工作和工作經(jīng)驗(yàn)等硬技能，希望從你的工作經(jīng)驗(yàn)中調(diào)查申請(qǐng)人的水平。另一方面，外國(guó)公司對(duì)后一個(gè)問題更感興趣，他們更看重個(gè)人性格等軟技能。一些國(guó)外公司會(huì)要求現(xiàn)場(chǎng)生成個(gè)性分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告結(jié)果安排崗位，善于社交的人做*，善于組織活動(dòng)的人做公關(guān)。”
劉一坤高估了文憑在招聘市場(chǎng)上的認(rèn)可度。由于缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，他無法在人格測(cè)試中匹配合適的職位。他*近的申請(qǐng)失敗了。
在很多人眼里，這些留學(xué)生找工作是一條平坦的路，進(jìn)入工作崗位后是白領(lǐng)，進(jìn)出高端寫字樓，用流利的外語處理公司業(yè)務(wù)。
但目前，歸國(guó)學(xué)生馬斌的職業(yè)生涯可能不是這樣的。在上海找到一份工作后，馬斌決定回到家鄉(xiāng)合肥。想象和現(xiàn)實(shí)之間的差距太大了。不僅有很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且他們的文憑也很高。。雖然他已經(jīng)出國(guó)留學(xué)四年了，但在父母的勸說下，他*終準(zhǔn)備申請(qǐng)公務(wù)員，并愿意在系統(tǒng)內(nèi)工作。
2021年底，廈門市中小學(xué)校園*學(xué)生簽約名單陸續(xù)公布，劍橋大學(xué)、倫敦大學(xué)學(xué)院、愛丁堡大學(xué)、新加坡國(guó)立大學(xué)等一批留學(xué)生成功入選。
海歸青年彭明高(右)回國(guó)后投身教育行業(yè)，圖為與公司員工開會(huì)研究。新華社*
工資沒有優(yōu)勢(shì)，留學(xué)性價(jià)比降低
一位顧客在豆瓣上發(fā)帖稱：研究生回國(guó)工資6000元正常嗎？
據(jù)客戶介紹，他提交了30份簡(jiǎn)歷，只參加了3次面試:游戲廣告優(yōu)化器、海外市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)*、跨境電商廣告管理，工資基本在5000元到10000元之間。
這個(gè)網(wǎng)頁(yè)下的帖子很多，語氣里似乎有疑惑:與前期留學(xué)時(shí)的經(jīng)濟(jì)和時(shí)間投入相比，一些海歸越來越覺得不值得。
在就業(yè)初期，*四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)崗位約為12萬元。四大國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所是歸國(guó)學(xué)生能找到的*好的工作之一。王志奇說。
根據(jù)2021年第12期《華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)》(教育科學(xué)版)發(fā)表的《新一代海歸就業(yè)質(zhì)量影響因素研究》一文，學(xué)歷越高，收入越高。但與2019年*高校不同文憑畢業(yè)生平均起薪相比，海歸本科、海歸碩士、海歸博士各高出3512元、2944元、1244元，優(yōu)勢(shì)明顯下降。
北京大學(xué)副教授沈文琴承認(rèn)：如果純粹是經(jīng)濟(jì)效益，出國(guó)留學(xué)的成本效益正在下降。然而，出國(guó)留學(xué)經(jīng)歷在個(gè)人成長(zhǎng)、性格塑造等方面的作用不能用金錢來衡量。
在*國(guó)際人才交流大會(huì)成立的海歸招聘會(huì)上，求職者與公司招聘人員進(jìn)行了溝通。
將留學(xué)生在就業(yè)初期的工資與留學(xué)總成本進(jìn)行比較是不合適的，因?yàn)榱魧W(xué)不能只關(guān)注‘留學(xué)’。陳元是浙江一所國(guó)際*的經(jīng)理。每年有近100名學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)。
年輕人的工資不是一成不變的。通常，隨著工作年限的增加，會(huì)有更多的增長(zhǎng)。一些私營(yíng)企業(yè)和大型工廠的股權(quán)激勵(lì)和獎(jiǎng)金鼓勵(lì)的受益員工主要是年輕人，包括海歸。陳元的國(guó)際*也將招聘許多有留學(xué)經(jīng)歷的候選人。以我的招聘經(jīng)歷為例，文憑只是必不可少的，這取決于我進(jìn)入工作崗位后的表現(xiàn)。
有一個(gè)非常明顯的趨勢(shì)。陳元直言不諱地說：與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相比，回國(guó)留學(xué)生的工資沒有多少優(yōu)勢(shì)。除非是進(jìn)入外國(guó)企業(yè)或國(guó)內(nèi)相對(duì)國(guó)際化的大型民營(yíng)企業(yè)，否則海歸背景不能成為雇主招聘的獎(jiǎng)金。此外，與往年相比，這些民營(yíng)企業(yè)的招聘速度有所放緩。
留學(xué)生還面臨著一個(gè)問題——畢業(yè)過程與國(guó)內(nèi)招聘單位的時(shí)間不匹配，形成了就業(yè)時(shí)差
王志奇舉例說明:英國(guó)一年制碩士學(xué)生將于2021年9月入學(xué)，大部分畢業(yè)時(shí)間為2022年11月至2023年1月。2022年底拿到畢業(yè)證回國(guó)，可能會(huì)錯(cuò)過2022年國(guó)內(nèi)秋季招聘的黃金時(shí)期。
出國(guó)留學(xué)，能力培養(yǎng)*重要
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2018年*留學(xué)生人數(shù)為66.21萬人，回國(guó)人數(shù)為51.94萬人，占留學(xué)生人數(shù)的78%左右，比2010年前后大約50%。
2019年，*首次有70多萬留學(xué)生出國(guó)留學(xué)。與早期出國(guó)留學(xué)相比，總?cè)藬?shù)和目的地?cái)?shù)量都達(dá)到了頂峰。在正常的留學(xué)環(huán)境中，我們必須考慮一個(gè)問題：社會(huì)需要什么樣的外國(guó)學(xué)生？
孟雪從美國(guó)一所設(shè)計(jì)學(xué)校畢業(yè)后，在美國(guó)工作了三年。因?yàn)橐咔椋蛩阋荒昵盎貒?guó)，通過參加網(wǎng)上招聘，成功加入上海一家設(shè)計(jì)公司。在找工作的時(shí)候，他把自己在美國(guó)留學(xué)時(shí)參與的城市設(shè)計(jì)項(xiàng)目和翻譯的經(jīng)歷寫進(jìn)了簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上面試后的第三天，他收到了公司的邀請(qǐng)。
對(duì)于孟雪來說，這不僅是一份養(yǎng)家糊口的工作，也是一份成長(zhǎng)的工作。加入公司后，他立即參與了一個(gè)南方城市濱江風(fēng)景帶的設(shè)計(jì)。我們不用打卡上班，氣氛也比較寬松，公司也支持員工的創(chuàng)造力和探索。
薛孟都對(duì)自己的生活條件、收入、職業(yè)成就感和個(gè)人成長(zhǎng)空間滿意。然而，他不習(xí)慣在*加班的節(jié)奏，也不習(xí)慣用電子郵件交流。
這樣的故事在留學(xué)生中并不罕見。
以前，回國(guó)的外國(guó)學(xué)生不多?，F(xiàn)在，獲得本科和碩士學(xué)位的外國(guó)學(xué)生基本上都會(huì)回來。許多在國(guó)外獲得碩士學(xué)位的學(xué)生申請(qǐng)國(guó)內(nèi)博士學(xué)位。這種情況越來越多。沈文琴說：從國(guó)家的角度來看，出國(guó)留學(xué)仍然是培養(yǎng)尖端人才的途徑之一，因?yàn)樵谝恍╊I(lǐng)域，我們與數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)和社會(huì)科學(xué)等歐美國(guó)家之間仍然存在著明顯的差距?？萍碱惥⑷瞬趴萍季⑷瞬?。”
從人力資源積累的角度來看，外國(guó)學(xué)生與國(guó)內(nèi)學(xué)生相比可能沒有明顯的優(yōu)勢(shì)。以沈文琴為例。以碩士教育為例，英國(guó)的碩士學(xué)位一般為一年制，學(xué)校制度較短，不需要寫*論文**大學(xué)的三年制碩士生相比，他們?cè)诖T士學(xué)位期間積累的知識(shí)和技能沒有優(yōu)勢(shì)，甚至可能處于不利地位。
從家長(zhǎng)和學(xué)生的角度來看，國(guó)內(nèi)高質(zhì)量大學(xué)的資源競(jìng)爭(zhēng)非常激烈進(jìn)入北京大學(xué)、清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)的難度并不低于進(jìn)入國(guó)外*大學(xué)的難度。在這種情況下，如果他們選擇出國(guó)留學(xué)，進(jìn)入更好的大學(xué)的可能性更大。對(duì)于富裕的家庭來說，出國(guó)留學(xué)仍然是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。沈文琴直言不諱。
對(duì)許多人來說，出國(guó)只是出國(guó)留學(xué)的*步。在國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)什么能力對(duì)于外國(guó)學(xué)生的培養(yǎng)，我們更注重語言能力。如果我們幾年不能出國(guó)，我們就不能說外語。我們必須能夠用外語工作；我們應(yīng)該獨(dú)立可靠，能夠獨(dú)立思考，獨(dú)立處理和解決問題，善于合作和溝通。陳元說：我們應(yīng)該有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意嘗試新事物，接受新想法。
《新一代海歸就業(yè)質(zhì)量影響因素研究》還得出結(jié)論，在中西部地區(qū)就業(yè)的海歸普遍具有更加積極愉快的就業(yè)體驗(yàn)。建議海歸樹立正確的就業(yè)觀念，調(diào)整心態(tài)，更加關(guān)注自身的發(fā)展空間、崗位的發(fā)展前景、崗位的社會(huì)價(jià)值和意義，適當(dāng)關(guān)注中西部地區(qū)或二三線城市。同時(shí)，擁有專業(yè)知識(shí)的新一代海歸可以拓寬就業(yè)視野，從事法律金融、新型醫(yī)藥、文化傳媒、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)等新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)。