現(xiàn)在很多留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國找工作，那么如何在*找工作呢？找工作的方法有哪些？朗閣下面給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容。讓我們看看！
一、求職前須知
掌握時(shí)間線，提前做好準(zhǔn)備
如果學(xué)生已經(jīng)想回家就業(yè)，時(shí)間和學(xué)習(xí)可以安排得當(dāng)，*好提前回來招聘，但如果學(xué)生真的不能調(diào)整，沒關(guān)系，因?yàn)殡S著國際學(xué)生就業(yè)的增加，許多企業(yè)也意識(shí)到國際學(xué)生畢業(yè)時(shí)間和國內(nèi)不同，所以學(xué)生的工作時(shí)間將放寬到半年。
求職前要做的*件事:知己知彼
知己：
你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
你適合做什么？
你對(duì)未來的規(guī)劃是什么？
你愿意為此付出多少努力？
知彼：
你想去的公司對(duì)人才有什么要求？
你和匹配你準(zhǔn)備申請(qǐng)的職位？
和你競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人，為求職成功付出了什么努力？
清楚了解國內(nèi)就業(yè)情況
先說說國內(nèi)就業(yè)形勢(shì):實(shí)體行業(yè)、高科技行業(yè)、金融行業(yè)招生人數(shù)全面減少，甚至不招。金融行業(yè)更喜歡專業(yè)人才，基本崗位和業(yè)務(wù)崗位很少。
清楚面試問答的三個(gè)檢查點(diǎn)
1.套路問題
比如期望工資，比如離開上一家公司的原因，但這些都是general questions。提問者一般都是公司的人力資源專員，或者你表現(xiàn)不錯(cuò)，會(huì)有人力資源主管進(jìn)一步向你提問。
這是面試的*關(guān)，主要是看你的綜合素質(zhì)，待人接物的能力，情商等等。
2.專業(yè)知識(shí)
部門主管面試，都很真誠，沒有套路，只有專業(yè)知識(shí)，會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就趕緊投下一個(gè)，就這么簡(jiǎn)單。
3.行業(yè)問題
前兩個(gè)調(diào)查點(diǎn)可以提前準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，但行業(yè)問題開始具有挑戰(zhàn)性。
比如在一些金融崗位，尤其是咨詢崗位，部門主管問的不是書本知識(shí)那么簡(jiǎn)單，而是解行業(yè)現(xiàn)狀和金融環(huán)境。
二、求職渠道
1、內(nèi)推：
內(nèi)推是指熟人的推薦，內(nèi)推的機(jī)會(huì)一般是可以滿足的，所以要抓住內(nèi)推的機(jī)會(huì)。
2、校招：
校招即為校園招聘，分為秋招和春招。由于是留學(xué)生，因此校招一般是趕不上的，不過針對(duì)留學(xué)生大公司會(huì)有海外招聘會(huì)，大家可以關(guān)注一下相關(guān)的信息。
3.*公司官網(wǎng):
一般來說，稍大一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)在自己的官方網(wǎng)站上放置招聘信息，有些網(wǎng)站會(huì)單獨(dú)開設(shè)人才招聘網(wǎng)站，如華為招聘網(wǎng)站、騰訊*招聘網(wǎng)絡(luò)、阿里巴巴*招聘網(wǎng)絡(luò)等。
三、面試說明
1.準(zhǔn)時(shí)-提前到達(dá)預(yù)約時(shí)間，在申請(qǐng)前做一些準(zhǔn)備。
2.面試-站起來握手，力量適中；輕松微笑，直視*。
3.對(duì)話-交流，享受權(quán)利；傾聽問題，跟上思路。
4.回答-問題，靈活真誠；*后不要忘記感謝；獲得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。
5.焦點(diǎn)-盡量在有效時(shí)間內(nèi)把握溝通焦點(diǎn):崗位要點(diǎn)。
6.感受-面試后，無論結(jié)果如何，都要寫下自己的感受，一次經(jīng)歷，一次*。
7.禁忌-不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂問。
四、不同類型企業(yè)HR看待留學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)
1.大型國有企業(yè)。我*喜歡*985/211的畢業(yè)生。國際學(xué)生的不多，只用好學(xué)校。(一般有國外高校指南，留學(xué)生只考慮有限范圍)
2.中小民營企業(yè)。留學(xué)生很少去，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。這類企業(yè)HR對(duì)外國學(xué)校不了解，在他們眼里只有*和其他學(xué)校的區(qū)別。喜歡直接招有工作經(jīng)驗(yàn)的，可以上手工作，省錢省事。
3.大型外企（500強(qiáng)系列的）。留學(xué)生扎堆，大家都很喜歡去，而且應(yīng)屆海歸更有優(yōu)勢(shì)。HR他們中的許多人從國外留學(xué)回來，接觸更多。他們對(duì)海外大學(xué)和專業(yè)了解更多。即使他們沒聽說過，他們也會(huì)去檢查和理解。對(duì)于這類企業(yè)，學(xué)校和專業(yè)的排名越高越好。
4.中小型外資企業(yè)。國際學(xué)生也很多，不，特別多。因?yàn)?梯隊(duì)的國際學(xué)生通常被500強(qiáng)更*的學(xué)生搶走，這是大多數(shù)國際學(xué)生回國后*份工作的主要目的地。
HR招人會(huì)更加謹(jǐn)慎，知道QS名單對(duì)國際學(xué)生更友好、更有禮貌。如果你沒有聽說過你的學(xué)校，你很可能會(huì)問你學(xué)校的實(shí)力和排名，并非常重視你的個(gè)人學(xué)習(xí)和成長能力。
然而，他的要求也是*的。他不僅要有良好的教育背景，還要有良好的個(gè)人能力。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生具有較高的性價(jià)比。這類企業(yè)*適合個(gè)人綜合實(shí)力的發(fā)展。
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