配偶因公留學(xué)國(guó)外一年，我是否享有一次探親假探親假待遇
（1）凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。
其中："父母"包括撫養(yǎng)人，即自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆。
"不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚"是指職工不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
（2）如果職工參加工作滿一年，又與父母配偶都不住在一起，也不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。但是，職工的父母和職工的配偶同居在一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

（3）夫婦雙方都是職工，分居兩地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，其中有一方享受了探親待遇，另一方就不能再享受探親待遇。
（4）夫婦雙方有一方不實(shí)行探親制度，而符合探望配偶條件的職工，因工作需要，當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶可以到符合探望配偶條件的職工工作地點(diǎn)探親。往返路費(fèi)由職工所在單位按規(guī)定報(bào)銷。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。
（5）女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超規(guī)定產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
（6）享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享受探親待遇，并按其原來(lái)探望父母時(shí)所需的車船費(fèi)給予報(bào)銷，超過(guò)部分本人自理。不再另給婚假。
（7）職工當(dāng)年已經(jīng)享受了探親假，如遇有特殊原因，不能提前享受第二年的探親假。

（8）職工的父母和配偶均已死亡，目前尚未結(jié)婚，家中留有16歲以下未成年子女，需要職工撫養(yǎng)而又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況作為個(gè)別問(wèn)題批準(zhǔn)其享受探親假待遇。
（9）符合國(guó)家規(guī)定的探親條件的歸僑、僑眷職工如果由于種種原因不能出國(guó)探親，可以將其探親假期用于在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外回來(lái)會(huì)親的配偶、父母或同胞兄弟姐妹；或改探國(guó)內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母。
（10）歸僑職工的父母的國(guó)外去逝后，（系指居住在國(guó)外已經(jīng)去逝的父母，或原是華僑，以后移居到港澳已經(jīng)去逝的父母，但不包括不是華僑而居住在港澳的已經(jīng)去逝的父母）可以出國(guó)探望親兄弟姐妹（親兄弟姐妹不包括原是華僑，但現(xiàn)在已移居在港澳的親兄弟姐妹，不下）或者在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外回來(lái)的親兄弟姐妹。
（11）公派出國(guó)大學(xué)生、攻讀博士學(xué)位的研究生，在國(guó)外留學(xué)規(guī)定期限在三年以上的，滿二年后，可以享受公費(fèi)回國(guó)探親一次。時(shí)間根據(jù)所有國(guó)學(xué)校假期長(zhǎng)短確定。其在國(guó)內(nèi)的配偶可以申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)探親，但應(yīng)按規(guī)定向所在單位申請(qǐng)?zhí)接H假，按照《中華人民共和國(guó)公民出境入境管理法》的規(guī)定辦理手續(xù)。

其配偶是國(guó)內(nèi)高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)班的學(xué)生或在學(xué)研究生，一般不批準(zhǔn)請(qǐng)假出國(guó)探親。
自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的人員及其在國(guó)內(nèi)的配偶均不能享受探親待遇。
（12）公派出國(guó)進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者因在國(guó)外時(shí)間較短，按規(guī)定不享受回國(guó)的探親假待遇。其在國(guó)內(nèi)的配偶，屬在職職工的，一般不給予出國(guó)探親假。 也不能參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，每年享受一次探望父母的待遇，或借用四年一次探望父母的待遇去探望未成年的子女。
（13）職工受行政處分后，仍留本單位工作的，符合探親條件的，可以享受探親假；
職工的探親對(duì)象被勞動(dòng)教養(yǎng)、被勞動(dòng)改造、系在押人犯的，只要?jiǎng)趧?dòng)改造部門(mén)同意探親，職工可以享受探親假。
刑滿留場(chǎng)（廠）就業(yè)人員是正式職工的，并符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的，可以享受探親假；不是正式職工的不能享受。

陪護(hù)假定多少天陪護(hù)假一般是15天，陪護(hù)假每個(gè)地方都是存在差異的，陪護(hù)的時(shí)間是由自己所在的省，地區(qū)，城鎮(zhèn)來(lái)規(guī)定的。
【法律依據(jù)】
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條
女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條規(guī)定
機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

陪護(hù)假怎么規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：現(xiàn)在《勞動(dòng)法》并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。

陪護(hù)假，又被叫作陪產(chǎn)假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

然而，與女性產(chǎn)假不同，對(duì)于男性陪護(hù)假，國(guó)家并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的政策規(guī)定。

雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，具體究竟要怎樣實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?/p>

多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪護(hù)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。

但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪護(hù)假。

總體來(lái)說(shuō)，還是要根據(jù)各地政策來(lái)看法律依據(jù)：

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。

生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條 依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。

延長(zhǎng)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；椤a(chǎn)假待遇。

陪護(hù)假國(guó)家規(guī)定是多少天?

陪護(hù)假國(guó)家沒(méi)有具體規(guī)定多少天，男方陪產(chǎn)假規(guī)定大約是是15天左右。

1、多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

2、2016年修訂實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

3、法定陪產(chǎn)假多少天，每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

2022年陪護(hù)假多少天？陪產(chǎn)假國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假=15+5=20天了，具體情況請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或查看本省的〈計(jì)劃生育條例〉中優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障中具體法律條文。

陪護(hù)假多少天2021年新規(guī)定有的地區(qū)的陪產(chǎn)假是七天，有的地區(qū)是一個(gè)月，而以廣東省為例，對(duì)于符合條件的男性，享受的陪產(chǎn)假是15天。在此期間的工資待遇與工作期間一致。因此具體的陪產(chǎn)假要看各地的具體規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

陪護(hù)假國(guó)家規(guī)定2022

法律分析：不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。隨著全面兩孩政策的實(shí)施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女的同時(shí)，將取消原來(lái)的晚婚晚育假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假；而配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為10-15天，甚至25天。配偶陪產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照本人正常出勤應(yīng)得的所有勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)給。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

我在事業(yè)單位工作，丈夫在國(guó)外讀書(shū)，我能否請(qǐng)假去陪讀？客卿多長(zhǎng)時(shí)間的假？第一，事業(yè)單位的工作要看你的職業(yè)性質(zhì)了，有些工作出國(guó)是受限制的，最好問(wèn)你們單位的人事部門(mén)，讓他們給你答復(fù)。第二，請(qǐng)假陪讀時(shí)間肯定短不了，如果職業(yè)不受限制停薪留崗是最好的選擇，如果單位同意你可以提出申請(qǐng)。第三，陪讀要慎重，先和丈夫商量好今后計(jì)劃再一一做決定為宜！

公派留學(xué)生配偶如何申辦探親假探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

陪護(hù)假2022年新規(guī)定陪產(chǎn)假國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假=15+5=20天了，具體情況請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或查看本省的〈計(jì)劃生育條例〉中優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障中具體法律條文。