從何時起，我們討論對比留學(xué)的時候，對象不再是考研、就業(yè)，而是買房。
去年，有一則新聞引起大家對“留學(xué)的意義”的熱議。
—— 6年前，杭州有一家人賣掉家里唯一的房產(chǎn)，拿出其中的120萬給女兒出國留學(xué)，剩余30萬加一些積蓄買了一套首付180萬的房子。6年后，女兒回國自己找到的工作的起薪僅2000/月，而當(dāng)年新買的房子已經(jīng)漲到了400萬。
類似的新聞、言論，讓少人產(chǎn)生疑問：在這個年代，留學(xué)真的不如買套房嗎？
隨著留學(xué)從精英化向大眾化普及，花那么多錢出國未必能獲得立竿見影的收益，想必是很多人都有的困惑。
不談及“名校是 ‘鎮(zhèn)國重器 ’”的思想高度，咱們今天實實在在來談一下留學(xué)到底能收獲什么（知識、技能、資源），希望可以為你們提供一定的參考意義。
1、從悉尼大學(xué)到匯豐銀行
陳師兄，本科就讀于廣州大學(xué)-數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)。在畢達幫助下成功入讀 澳洲悉尼大學(xué) - Master of Commerce-Finance，現(xiàn)任職于國內(nèi)匯豐銀行。
“拿到學(xué)位需要2年（2年商科課程可申請2年澳洲工作簽證），總共96個學(xué)分，專業(yè)是以你的選課決定的。我選擇的是金融分支，主要有公司金融，會計，企業(yè)管理，金融衍生品，批判性思考方式等。金融分支的畢業(yè)生大多數(shù)在金融企業(yè)工作，包括銀行、會計事務(wù)所、咨詢公司等，學(xué)校以這些職業(yè)目標(biāo)所需要專業(yè)的技能、知識去匹配相應(yīng)的課程，大家不需要太擔(dān)心課程水。
按比例來說的話，有5成左右留在澳洲工作，2年工作簽到期后，可能大部分會選擇回國，申請永久居留的留下的可能2成~3成?；貒脑挘蠖鄶?shù)去一線城市，像北上廣深，多數(shù)在證券，銀行，咨詢公司等。
校友資源挺好的，很多大企業(yè)都有我們悉尼大學(xué)的校友，大家可以去挖掘一下，校友網(wǎng)強大，遍布全國各地，尤其是是一線城市。
我的職業(yè)目標(biāo)是在全球500強企業(yè)從事金融行業(yè)工作，我現(xiàn)在在匯豐銀行工作，和我目標(biāo)是相符的。當(dāng)初出國除了去見識國外的文化、教育，還有重要的一點，提升自己的競爭力，悉尼大學(xué)確實讓我在職場上更加自信，因為我可以比較容易過簡歷那關(guān)，直接進入面試環(huán)節(jié)。
從個人的經(jīng)歷，海歸回國求職，雖然國內(nèi)企業(yè)沒有明確說要看學(xué)校背景，但是還是會有招聘的目標(biāo)院校，體現(xiàn)在網(wǎng)申系統(tǒng)里。一般來說美國前50、英國前10和澳洲前3都算是比較好。悉尼大學(xué)都是目標(biāo)院校，所以大家不用擔(dān)心。
個人建議，其實最想說的是大家要認清自己的現(xiàn)狀，不要因為是留學(xué)生就覺得高人一等，要做一些高大上的工作，期待工資要比較高，很多時候要知道自己的水平，從基層做起，可能前幾年我們和國內(nèi)學(xué)生差不多，過幾年后，我們的優(yōu)勢就會突顯出來的，所以千萬千萬不要眼高手低。還有就是可以利用好校友資源，多問問大家的去處，現(xiàn)在的市場環(huán)境，做到真正知道自己的選擇在哪里。
海歸就業(yè)的優(yōu)勢有很多，有較高的英文水平，國際視野，但是這個要看人，假如你在國外讀書的時候不用功，很頹廢的話，當(dāng)我沒說。不過總體來說能夠順利畢業(yè)之前說是有用功讀書的。
劣勢的話，就是國外畢業(yè)的時間不符合國內(nèi)的招聘時間。比如說澳洲畢業(yè)時間在7月，但是參加畢業(yè)典禮在10月份，如果參加畢業(yè)典禮的話，可能回國參加就業(yè)會比較緊張的，還有就是實習(xí)不太方便，畢竟地域的差距?！?/p>
2、在工作中，羅村學(xué)模型應(yīng)用最多
陳師姐，本科就讀于暨南大學(xué)-生物技術(shù)專業(yè)。在畢達幫助下，成功申請并入讀美國羅切斯特大學(xué)-MSc in Finance，畢業(yè)后在上海一家精品投行，從事financial advisory工作（融資并購）。
“在羅村學(xué)的一些基本金融知識是完全能夠滿足職業(yè)需要的。我當(dāng)時面試的時候老板問我的一些金融知識相關(guān)的問題，比如怎么求估值，三大財務(wù)報表之間的關(guān)系都是在羅村學(xué)過的。在后來的工作中，在羅村學(xué)的估值模型是應(yīng)用的最多的。但同時一些 research 的技能，可能在學(xué)校老師并不會教，但私下需要自己充實。
就我所知，現(xiàn)在很多國內(nèi)企業(yè)對海外學(xué)校的熟悉度越來越高，以前可能都會說需要世界排名靠前的學(xué)校知名度才會比較高，但現(xiàn)在很多國內(nèi)企業(yè)也不僅僅是看學(xué)校，更看重的是個人的知識儲備和一些軟實力，包括做research，閱讀國外文獻資料，以及溝通的能力。比如我在工作的時候，因為我的海外留學(xué)背景，有的時候我會被我老板叫去參與和國外公司的電話會議，或者是和一些外企的溝通。
羅村的金融項目在業(yè)內(nèi)的認可度很高，我畢業(yè)去面試的時候很多人聽到羅村金融第一印象還是很好的。而且羅村金融在學(xué)術(shù)界的地位挺高的，我一個做academic的同學(xué)就跟我說他做research的時候經(jīng)常會遇到羅村教授發(fā)表的論文。美國在金融方面的發(fā)展還是很前沿的，可以好好利用在羅村的這段時間多閱讀，多去了解金融方面的發(fā)展，或者多和老師溝通交流。
對于海外留學(xué)生來說，我們學(xué)的都是西方發(fā)達國家的金融理論，但是我們會忽略國內(nèi)這個特定的金融市場。我之前面試一家券商的時候，有位留學(xué)生起來大談自己對價值投資的看法，然而卻不貼近國內(nèi)的市場現(xiàn)狀，因此當(dāng)時的面試官也甚為不滿。
因此，如果同學(xué)們決定要回國就業(yè)，在學(xué)習(xí)的同時，千萬不要忽略對國內(nèi)市場的關(guān)注，畢竟國內(nèi)現(xiàn)在發(fā)展太迅速，特別是創(chuàng)業(yè)的氛圍也越來越濃，一定要對國內(nèi)的市場和形勢有很好的認識和自己的見解，也可以運用在學(xué)校所學(xué)到的知識，分析某個產(chǎn)品或者某個公司和行業(yè)，這樣會對面試和以后在國內(nèi)的工作有很大的幫助?！?/p>
3、海歸 VS 本土
高師姐，本科就讀于華南理工大學(xué)-財務(wù)管理專業(yè)。在畢達幫助下，成功申請并入讀英國帝國理工學(xué)院-MSc Strategic Marketing。
“我認為海歸的最大的劣勢在于現(xiàn)在留學(xué)太普遍，國內(nèi)企業(yè)對于留學(xué)生存在一些不好的印象，比如國外中國人抱團、口語依然不好、花錢出國混學(xué)位、 含金量低等等，這樣一來就抹滅了我們留學(xué)生本身存在的優(yōu)勢。
那我們需要做的呢？就是在面試中凸顯自己的優(yōu)勢和含金量，扭轉(zhuǎn)這個印象。
我認為海歸的優(yōu)勢有如下：第一英語流利；第二能接觸到很多發(fā)達國家的前沿知識和應(yīng)用，就拿市場營銷來說，這邊很多企業(yè)的廣告方式、對科技產(chǎn)品的應(yīng)用以及市場數(shù)據(jù)分析工具，都是國內(nèi)目前比較少或是沒有的，而這些都是國內(nèi)企業(yè)希望學(xué)習(xí)和發(fā)展的方向，比如百度有向Google學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)，如果你懂得Google的一些廣告方式，那百度公司就會想要應(yīng)聘你。
當(dāng)然，這些優(yōu)勢都不是說你一留學(xué)就具備的 ，要提高拿名企offer幾率，大家在一年的留學(xué)生活里有意識的自己去培養(yǎng)這些優(yōu)勢?？偟膩碚f，一是要有意識的多去學(xué)習(xí)一些現(xiàn)在國內(nèi)沒有的東西、比較先進的東西；二是多利用留學(xué)學(xué)校、項目的資源提前準(zhǔn)備起來；三是不要錯過9月校招黃金期。”
4、花了那么多錢，每門課你都不敢逃
何師兄，本科就讀于于武漢大學(xué)-城市設(shè)計學(xué)院城市規(guī)劃專業(yè)。在畢達幫助下，成功申請并入讀美國哥倫比亞大學(xué)-城市規(guī)劃碩士。畢業(yè)后，就職于紐約一家房地產(chǎn)公司。
“我覺得美國的教學(xué)理念和國內(nèi)完全不一樣，首先你有一個動力，花了那么多錢（100萬），每門課你都不敢逃課，因為一個小時的課就是4、5千人民幣，你就覺得你花了這么多，一定要努力，首先你就要有這樣的決心。
這邊的老師都是這個領(lǐng)域的人尖，他跟你講東西很清楚，他知道怎么把握方向，他自己可能就有這樣的公司，有四、五家，他就可以從最真實的職業(yè)需求來告訴你、教你。比如說，學(xué)設(shè)計的，我們設(shè)計的老師就是華爾街日報和紐約時報的，那么他對設(shè)計上那些報紙需要什么樣的地圖就一清二楚。
又比如同樣學(xué)習(xí)GIS的分析，在國內(nèi)的時候就是不斷跟著老師做，完全不懂在干嘛，在這里，不光把方法教你，他還知道你什么時候可以用實戰(zhàn)演練，幫你做分析報告，在什么時候可以用什么方法，他都會給你做一個很清晰很完整的體系。對GIS的應(yīng)用，我覺得就跟原來完全不一樣了，原來就只會跟著做，現(xiàn)在知道GIS的歷史，知道怎么用，高端的分析、動態(tài)的分析，各種各樣，你寫論文或者其他，你都可以用得到。
國內(nèi)我覺得還是以設(shè)計為重，這邊你可以選設(shè)計這一塊，可是你要做理論的研究，各方面的公平正義、種族平等、公共房屋、各種開發(fā)都可以，很多元。你要做這個方向，就會給你安排這方面很厲害的老師，然后你跟著走，選相應(yīng)的課，學(xué)相應(yīng)的東西。
當(dāng)然最大的印象就是永遠都做不完的作業(yè)讀不完的reading，很多同學(xué)可能一半都讀不完，可是如果這樣的話，老師上課的時候你就會經(jīng)常都跟不上節(jié)奏?！?/p>
5、體驗真正的就業(yè)指導(dǎo)
鄭師兄，在畢達的幫助下，成功申請并入讀英國華威大學(xué)-MSc in Business(Finance and Accounting)，畢業(yè)后，進入了英國當(dāng)?shù)?PWC的 partner interview，后因簽證的原因，明年春季再決定是否入職，目前拿到國內(nèi)的國泰君安、埃森哲、金鷹基金還有安永咨詢的實習(xí)offer。
"威尤其是商學(xué)院的就業(yè)資源是非常強大的，他們和很多的居民企業(yè)，比如說四大，投行（如UBS 、高盛等），還有咨詢公司、聯(lián)合利華等一些快消公司都會保持著聯(lián)系，每年也會舉辦兩次career fair，然后很多其他公司都會過來，大家就可以去咨詢一些問題，了解不同的公司。四大、UBS這些大公司，還會在華威有單獨的宣講會，去介紹他們的公司，然后給大家機會去networking。WBS的marketing & strategy專業(yè)更加是跟捷豹路虎他們保持了一個很好的關(guān)系，他們專業(yè)的學(xué)生，其實是有機會去申請捷豹路虎的一個company based的研究項目。
學(xué)院的就業(yè)資源是相當(dāng)給力，因為就業(yè)率是華威商學(xué)院的金字招牌，他們會比我們還緊張。華威會有一個career center，但是華威商學(xué)院的也會有自己獨立的career plus去服務(wù)我們學(xué)院的學(xué)生，他們會提供一些比如說簡歷的修改指導(dǎo)、就業(yè)建議、mock interview等等一切和就業(yè)相關(guān)的問題。
里面的老師都是非常敬業(yè)，他們提供的都不是那種水水的指導(dǎo)，因為很多老師其實之前就是在一些很出名的企業(yè)做HR的，所以他們給的意見是非常專業(yè)，非常有針對性的。我在正式面試pwc之前就用過他們的mock interview練過一個case，結(jié)果就是順利的通過了pwc群面。如果進入到華威商學(xué)院的學(xué)生，一定要利用好這個資源，有任何問題都可以過去咨詢，畢竟英國和中國的情況可能不太一樣，求職中的一些信息、技巧等，都是需要學(xué)院給你一個專業(yè)的建議，才可以少走一些彎路。”
以上為來自五位畢達學(xué)子的走心分享，再對比文章一開頭的“留學(xué)不如買套房”的新聞，畢達給正在迷茫的學(xué)生幾點建議。
據(jù)智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG），在今年8月聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示：留學(xué)收益小于成本者只占27.3%，其他被調(diào)查者認為留學(xué)值得或收益與成本相當(dāng)。因此，“留學(xué)不值”、“留學(xué)回來找不到滿意工作”之類的言論，只占據(jù)一小部分。
那么，我們應(yīng)該如何提高留學(xué)的價值呢？
選對學(xué)校專業(yè)。這不是指單純的選擇排名高、熱門專業(yè)，而是根據(jù)自己的興趣愛好、長處優(yōu)勢來選擇專業(yè)，還需要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來選擇學(xué)校、留學(xué)地區(qū)城市。如回國求職則盡量選擇QS世界排名百強高校，如留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)則根據(jù)實際情況而定等。
努力學(xué)習(xí)。不只專業(yè)知識，還包括解決問題的思維、方法、技能，甚至是求職的技巧、networking的能力、團隊合作的技能和英文表達能力。正如故事二中，陳師姐所說的：“現(xiàn)在很多國內(nèi)企業(yè)也不僅僅是看學(xué)校，更看重的是個人的知識儲備和一些軟實力，包括做research，閱讀國外文獻資料，以及溝通的能力?！?/p>
提前規(guī)劃。國外畢業(yè)時間與國內(nèi)招聘黃金期不一致，所以要關(guān)注國內(nèi)目標(biāo)企業(yè)的招聘時間，并提前準(zhǔn)備好求職簡歷、尋找學(xué)校的求職幫助（職業(yè)規(guī)劃、面試練習(xí)、修改簡歷等）。另外，現(xiàn)在很多公司都會為海外留學(xué)生提供電話或者視頻面試，但面對面的交流是必不可少的，所以可能會存在美國中國兩邊飛的情況，要合理安排好學(xué)業(yè)與求職的時間。
欠缺經(jīng)驗要從初級工作做起。工作經(jīng)驗欠缺但有潛力的海歸，一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級的工作。在這樣的平臺上，他們?nèi)菀锥虝r間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運營和戰(zhàn)略課題討論。決定海歸職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些則會走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運營或向新業(yè)務(wù)拓展。技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。正如故事一中，陳師兄說的：“大家要認清自己的現(xiàn)狀，不要因為是留學(xué)生就覺得高人一等，要做一些高大上的工作，期待工資要比較高，很多時候要知道自己的水平，從基層做起，可能前幾年我們和國內(nèi)學(xué)生差不多，過幾年后，我們的優(yōu)勢就會突顯出來的，所以千萬千萬不要眼高手低。”