就業(yè)一直留學(xué)生最關(guān)心的問題，再加上美國的就業(yè)環(huán)境比較友好，所以留美國工作對他們來說是非常不錯的選擇。
就業(yè)一直留學(xué)生最關(guān)心的問題，再加上美國的就業(yè)環(huán)境比較友好，所以留美國工作對他們來說是非常不錯的選擇。
最近，Interstride的一份名為《在美國學(xué)習(xí)值得嗎?》的調(diào)研報告稱：大多數(shù)在美國際生都有想留在美國就業(yè)的打算，但就業(yè)帶來的困惑，影響了許多學(xué)生對美國留學(xué)性價比的評估。
最近，Interstride的一份名為《在美國學(xué)習(xí)值得嗎?》的調(diào)研報告稱：大多數(shù)在美國際生都有想留在美國就業(yè)的打算，但就業(yè)帶來的困惑，影響了許多學(xué)生對美國留學(xué)性價比的評估。
大多數(shù)在美國際生都有想留在美國就業(yè)的打算
大多數(shù)在美國際生都有想留在美國就業(yè)的打算
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留學(xué)生的可望而不可及
參與Interstride調(diào)查的共有來自100多個國家的1087名留學(xué)生，其中有超過一半(56%)的學(xué)生就讀研究生，本科生的比例為34%，還有9%的調(diào)查者在讀博士。
參與Interstride調(diào)查的共有來自100多個國家的1087名留學(xué)生，其中有超過一半(56%)的學(xué)生就讀研究生，本科生的比例為34%，還有9%的調(diào)查者在讀博士。
56%
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34%
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9%
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在他們當中有41%的學(xué)生畢業(yè)后想留在美國工作幾年，還有31%的學(xué)生想在美國工作更久，10%的人想在畢業(yè)后繼續(xù)攻讀更高的學(xué)位，僅有13%的受訪者給自己的規(guī)劃是回國或者去其他國家發(fā)展。
在他們當中有41%的學(xué)生畢業(yè)后想留在美國工作幾年，還有31%的學(xué)生想在美國工作更久，10%的人想在畢業(yè)后繼續(xù)攻讀更高的學(xué)位，僅有13%的受訪者給自己的規(guī)劃是回國或者去其他國家發(fā)展。
41%
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31%
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10%
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13%
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圖 |?monitor.icef
圖 |?monitor.icef
雖然國際生留美工作的意愿如此強烈，但他們在美國就業(yè)市場上并不占優(yōu)勢，甚至有時候只能充當”備胎“的角色。
雖然國際生留美工作的意愿如此強烈，但他們在美國就業(yè)市場上并不占優(yōu)勢，甚至有時候只能充當”備胎“的角色。
在美國就業(yè)市場上并不占優(yōu)勢
在美國就業(yè)市場上并不占優(yōu)勢
許多國際生也都知道自己的處境：34%的學(xué)生表示，他們還沒有做好在美國求職的準備，最重要的原因是國際生的身份在美國很難找到工作或?qū)嵙?xí)。
許多國際生也都知道自己的處境：34%的學(xué)生表示，他們還沒有做好在美國求職的準備，最重要的原因是國際生的身份在美國很難找到工作或?qū)嵙?xí)。
34%
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圖 |?monitor.icef
圖 |?monitor.icef
學(xué)生們最大的顧慮就是美國雇主不愿聘用國際學(xué)生或者不愿為他們提供必要的擔保，這種顧慮也削弱了他們畢業(yè)后留在美國的決心。
學(xué)生們最大的顧慮就是美國雇主不愿聘用國際學(xué)生或者不愿為他們提供必要的擔保，這種顧慮也削弱了他們畢業(yè)后留在美國的決心。
美國雇主不愿聘用國際學(xué)生或者不愿為他們提供必要的擔保
美國雇主不愿聘用國際學(xué)生或者不愿為他們提供必要的擔保
其他調(diào)查結(jié)果顯示，國際生在求職時沒有充分利用起學(xué)校的就業(yè)服務(wù)中心，而是依靠自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，Esaki-Smith認為這需要：“學(xué)校要更積極地與國際學(xué)生接觸，提高他們對就業(yè)服務(wù)的認識?！?/p>
其他調(diào)查結(jié)果顯示，國際生在求職時沒有充分利用起學(xué)校的就業(yè)服務(wù)中心，而是依靠自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，Esaki-Smith認為這需要：“學(xué)校要更積極地與國際學(xué)生接觸，提高他們對就業(yè)服務(wù)的認識?！?/p>
其實國際生的求職路比較單一，大多數(shù)都是在申請OPT找到與專業(yè)相關(guān)工作之后，和公司簽訂正式合同，由雇主擔保申請H-1B簽證，這個簽證也可以作為在美國成功就業(yè)的一個標準。
其實國際生的求職路比較單一，大多數(shù)都是在申請OPT找到與專業(yè)相關(guān)工作之后，和公司簽訂正式合同，由雇主擔保申請H-1B簽證，這個簽證也可以作為在美國成功就業(yè)的一個標準。
H-1B
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2
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從OPT到H1-B
因為申請H-1B簽證有一定的申請門檻和花費，所以雇主會盡量優(yōu)先考慮找本國求職者，這就給國際生找工作帶來了難度。
因為申請H-1B簽證有一定的申請門檻和花費，所以雇主會盡量優(yōu)先考慮找本國求職者，這就給國際生找工作帶來了難度。
申請門檻和花費
申請門檻和花費
另一個難關(guān)在于，即使能夠和公司簽訂合同并且公司愿意幫助申請工作簽證，還需要考慮配額的問題，美國每年分配8.5萬個名額，其中2萬個名額分配給具有美國碩士以上學(xué)位的外國籍勞工。
另一個難關(guān)在于，即使能夠和公司簽訂合同并且公司愿意幫助申請工作簽證，還需要考慮配額的問題，美國每年分配8.5萬個名額，其中2萬個名額分配給具有美國碩士以上學(xué)位的外國籍勞工。
配額
配額
8.5萬
8.5萬
2萬
2萬
最近，美國移民局公開了2021財年H-1B申請報告，數(shù)據(jù)顯示，按H1-B獲批人的申請的職業(yè)類別來看，計算機相關(guān)職業(yè)的獲得H1-B簽證的比例遙遙領(lǐng)先。（包括新獲批的和已經(jīng)持有H1-B且在簽證有效期內(nèi)）
最近，美國移民局公開了2021財年H-1B申請報告，數(shù)據(jù)顯示，按H1-B獲批人的申請的職業(yè)類別來看，計算機相關(guān)職業(yè)的獲得H1-B簽證的比例遙遙領(lǐng)先。（包括新獲批的和已經(jīng)持有H1-B且在簽證有效期內(nèi)）
計算機相關(guān)職業(yè)
計算機相關(guān)職業(yè)
（包括新獲批的和已經(jīng)持有H1-B且在簽證有效期內(nèi)）
圖 |USCIS
圖 |USCIS
USCIS
果然在美國“萬般皆下品，唯有CS高”，計算機在407071個崗位中占有280032個，占比73%。其他行業(yè)比如建筑、工程、教育等也占據(jù)了小部分比例。
果然在美國“萬般皆下品，唯有CS高”，計算機在407071個崗位中占有280032個，占比73%。其他行業(yè)比如建筑、工程、教育等也占據(jù)了小部分比例。
73%
73%
國際生想要在美國就業(yè)，學(xué)計算機確實是可能性最大的。
國際生想要在美國就業(yè)，學(xué)計算機確實是可能性最大的。
專業(yè)對就業(yè)的重要性不言而喻，但也不能忽略了學(xué)校的地理位置，有的學(xué)校雖然知名度不高，但卻因為占盡位置優(yōu)勢也吃到一波就業(yè)福利，所以想在美國發(fā)展的同學(xué)，在擇校時建議優(yōu)先考慮這些地方：
專業(yè)對就業(yè)的重要性不言而喻，但也不能忽略了學(xué)校的地理位置，有的學(xué)校雖然知名度不高，但卻
地理位置
地理位置
因為占盡位置優(yōu)勢也吃到一波就業(yè)福利
因為占盡位置優(yōu)勢也吃到一波就業(yè)福利
因為占盡位置優(yōu)勢也吃到一波就業(yè)福利
，所以想在美國發(fā)展的同學(xué)，在擇校時建議優(yōu)先考慮這些地方：
美國移民局還公布了獲批H1-B簽證最多地區(qū)，其中印度擁有301616位持有者，占全體獲批人的74.1%，中國大陸雖然位居第二位，但與第一名之間存在“斷崖式”的差距，共有50328名H1-B簽證持有者，約占總數(shù)的12.4%。
美國移民局還公布了獲批H1-B簽證最多地區(qū)，其中印度擁有301616位持有者，占全體獲批人的74.1%，中國大陸雖然位居第二位，但與第一名之間存在“斷崖式”的差距，共有
50328
50328
50328
名H1-B簽證持有者，約占總數(shù)的12.4%。
12.4%
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圖 |USCIS
圖 |USCIS
USCIS
H1-B需要抽簽獲得，但是抽簽的前提是有雇主愿意提供工作。通常來說，在IT、高科技等具競爭力的領(lǐng)域往往會有外籍工作者的用武之地。
H1-B需要抽簽獲得，但是抽簽的前提是有雇主愿意提供工作。通常來說，在IT、高科技等具競爭力的領(lǐng)域往往會有外籍工作者的用武之地。
IT、高科技
IT、高科技
比如2017年，亞馬遜是H1-B簽證的主要保證人之一，安永、德勤、TCS、蘋果等也都是美國“H1-B濃度”比較高的企業(yè)。
比如2017年，亞馬遜是H1-B簽證的主要保證人之一，安永、德勤、TCS、蘋果等也都是美國“H1-B濃度”比較高的企業(yè)。
雖然國際生的求職路難走，但是如果能夠在國外有一段工作經(jīng)歷，對于回國發(fā)展的學(xué)生來說是一個非常大的加分項，而且主頁君在之前的一篇文章中也提到過海歸群體在平均薪資和發(fā)展?jié)摿Χ颊加袠O大的優(yōu)勢。
雖然國際生的求職路難走，但是如果能夠在國外有一段工作經(jīng)歷，對于回國發(fā)展的學(xué)生來說是一個非常大的加分項，而且主頁君在之前的一篇文章中也提到過
海歸群體在平均薪資和發(fā)展?jié)摿Χ颊加袠O大的優(yōu)勢。
海歸群體在平均薪資和發(fā)展?jié)摿Χ颊加袠O大的優(yōu)勢。
與其為尚未發(fā)生的事情焦慮，不如做好眼前事。美本申請?zhí)皻埧帷保瑓⒓?023fall的小伙伴們，掃碼或者加微信”meiguoliuxuezhongxin“，擁有諸多成功申請案例的資深顧問量身定制升學(xué)方案。
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