在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)，截至2011年底，中國有累計(jì)82萬名留學(xué)人員回國，他們的就業(yè)及生存狀態(tài)成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。雖然海歸的就業(yè)壓力逐漸增大，海歸之間的薪資差距明顯，但海歸群體就業(yè)情況整體比較樂觀。

就調(diào)查數(shù)據(jù)總結(jié)，海歸整體就業(yè)情況良好，就業(yè)范疇也更加多元化，私企、外企、政府、科研機(jī)構(gòu)等都有海歸的身影。海外工作經(jīng)驗(yàn)及回國后的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪資收入影響很大。

關(guān)于海歸的年起薪，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示， 67.2%的海歸起薪為6萬/年。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，海歸起薪收入差距明顯。完全無經(jīng)驗(yàn)的海歸的起薪在7萬左右/年;而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬/年;擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪則可達(dá)22萬。這表示，海外工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)海歸起薪的影響很大。

隨著海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，有無海外工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)成為海歸征戰(zhàn)職場(chǎng)的撒手锏。當(dāng)然，不同海歸所從事的行業(yè)領(lǐng)域不同、個(gè)人能力不同、畢業(yè)院校背景不同，也會(huì)對(duì)薪資待遇造成影響。因此，留學(xué)一定要做好規(guī)劃，這種規(guī)劃不只是學(xué)習(xí)規(guī)劃，更包括未來職場(chǎng)規(guī)劃。

海歸們憑借良好的語言優(yōu)勢(shì)、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，在經(jīng)歷最初的職場(chǎng)壓力和各種小風(fēng)浪之后，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷，而且隨著國家對(duì)海歸人才的重視及出臺(tái)不同優(yōu)惠政策，他們未來的就業(yè)潛力會(huì)更加巨大。

以上就是海外工作經(jīng)驗(yàn)成留學(xué)生歸國就業(yè)殺手锏的基本情況，想了解更多出國留學(xué)的資訊，請(qǐng)?jiān)L問：【學(xué)校百科網(wǎng)】。