在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業(yè)，截至2011年底，中國有累計82萬名留學人員回國，他們的就業(yè)及生存狀態(tài)成為人們關注的熱點。雖然海歸的就業(yè)壓力逐漸增大，海歸之間的薪資差距明顯，但海歸群體就業(yè)情況整體比較樂觀。

就調(diào)查數(shù)據(jù)總結(jié)，海歸整體就業(yè)情況良好，就業(yè)范疇也更加多元化，私企、外企、政府、科研機構等都有海歸的身影。海外工作經(jīng)驗及回國后的工作經(jīng)驗對薪資收入影響很大。

關于海歸的年起薪，相關數(shù)據(jù)顯示， 67.2%的海歸起薪為6萬/年。數(shù)據(jù)同時顯示，海歸起薪收入差距明顯。完全無經(jīng)驗的海歸的起薪在7萬左右/年;而有1-2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達到14.9萬/年;擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達22萬。這表示，海外工作經(jīng)驗對海歸起薪的影響很大。

隨著海歸就業(yè)競爭的日益激烈，有無海外工作經(jīng)驗會成為海歸征戰(zhàn)職場的撒手锏。當然，不同海歸所從事的行業(yè)領域不同、個人能力不同、畢業(yè)院校背景不同，也會對薪資待遇造成影響。因此，留學一定要做好規(guī)劃，這種規(guī)劃不只是學習規(guī)劃，更包括未來職場規(guī)劃。

海歸們憑借良好的語言優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，在經(jīng)歷最初的職場壓力和各種小風浪之后，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷，而且隨著國家對海歸人才的重視及出臺不同優(yōu)惠政策，他們未來的就業(yè)潛力會更加巨大。

以上就是海外工作經(jīng)驗成留學生歸國就業(yè)殺手锏的基本情況，想了解更多出國留學的資訊，請訪問：【學校百科網(wǎng)】。