隨著出國(guó)留學(xué)的升溫,越來(lái)越多的留學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)這條道路。去國(guó)外留學(xué)大部分同學(xué)選擇回國(guó)就業(yè),那么留學(xué)生回國(guó),就業(yè)問(wèn)題怎么破呢?上外留學(xué)專(zhuān)家為您解析。
但是,隨著出國(guó)留學(xué)人數(shù)的增長(zhǎng),以及國(guó)內(nèi)畢業(yè)生綜合能力的提高,對(duì)于歸國(guó)的留學(xué)生來(lái)說(shuō),如何找到一份各方面都比較滿(mǎn)意的工作的難度也確實(shí)越來(lái)越大。如何適應(yīng)國(guó)內(nèi)的就業(yè)大環(huán)境,如何克服“水土不服”,如何在數(shù)十萬(wàn)的留學(xué)生中脫穎而出,是擺在歸國(guó)畢業(yè)生面前的一個(gè)難題。
海歸有那些優(yōu)勢(shì)
不可否認(rèn),海歸在一些方面確實(shí)很有優(yōu)勢(shì):比如語(yǔ)言,解決問(wèn)題的能力,跨文化,國(guó)際視野,思維方式,國(guó)際人脈方面都比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生要好得多。并且,就業(yè)范圍也十分廣泛,主要就業(yè)的公司類(lèi)型除了大型的跨國(guó)公司,新興的高科技或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之外,傳統(tǒng)的科教事業(yè),非盈利組織,慈善機(jī)構(gòu)等也占相當(dāng)大的一個(gè)比重。但是,歸國(guó)的留學(xué)生也存在一些自身不可避免的一些問(wèn)題,比如很大一部分的學(xué)生因?yàn)樗季S方式的沖突而難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境;就業(yè)的工作地點(diǎn)都集中在北上廣這些大城市,競(jìng)爭(zhēng)就更為激烈;因?yàn)榍捌诔鰢?guó)留學(xué)花費(fèi)比較大,歸國(guó)的留學(xué)生對(duì)薪資待遇要求也會(huì)比較高,對(duì)自己定位也會(huì)比較高,這樣難度也相對(duì)大一些。
海歸求職該有哪些準(zhǔn)備
下面,留學(xué)就提供給大家一些意見(jiàn),希望對(duì)大家的求職之路能起到積極的作用。
1. 早做職業(yè)規(guī)劃。事先制定好未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,占得先機(jī)。在留學(xué)期間多做實(shí)習(xí),多參加項(xiàng)目,增加自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),注意工作經(jīng)驗(yàn)的積累。為自己未來(lái)找工作打好基礎(chǔ)。
2. 在求職過(guò)程中多積累面試經(jīng)驗(yàn),了解就業(yè)行情,學(xué)習(xí)溝通技巧,了解國(guó)內(nèi)的公司文化,盡量克服“水土不服”的問(wèn)題。
3. 要看重公司平臺(tái),不必糾結(jié)起薪,要注重長(zhǎng)期發(fā)展。對(duì)合理的薪資待遇以及定位有一個(gè)合理的預(yù)期是非常重要的,如果公司平臺(tái)好,未來(lái)發(fā)展空間大,歸國(guó)畢業(yè)生大可不必糾結(jié)一開(kāi)始的薪資,一般海歸在工作3到5年后,職場(chǎng)發(fā)展會(huì)取得突破性的進(jìn)步,收入和待遇也會(huì)有一個(gè)相當(dāng)大的提高。
總體來(lái)看,在國(guó)外獨(dú)自學(xué)習(xí)生活的經(jīng)歷使得留學(xué)生在獨(dú)立性,適應(yīng)性方面有很大的優(yōu)勢(shì),并且思維方式,解決問(wèn)題的能力也比較高,只要對(duì)自己的未來(lái)規(guī)劃有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),明確的目標(biāo),留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)其實(shí)還是很有優(yōu)勢(shì)的。
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