如果想在加拿大找到工作，勞工批文就是申請(qǐng)流程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，那么勞工批文應(yīng)該誰去申請(qǐng)，都有哪些難點(diǎn)呢？

申請(qǐng)勞工批文

勞工批文（LMIA）的申請(qǐng)過程是由雇主掌握主動(dòng)權(quán)的，整個(gè)過程與求職者沒有一點(diǎn)關(guān)系。申請(qǐng)的主體人必須是公司的主體。然后再向加拿大的ESDC遞交招聘申請(qǐng)。

ESDC就是加拿大的就業(yè)與社會(huì)發(fā)展部，部門的主要職責(zé)就是平衡加拿大本土的勞動(dòng)力與海外的勞動(dòng)力，并且它首要保護(hù)的是本土的勞動(dòng)力。

也就是說，除非雇主的職位沒有加拿大的本地人能夠勝任或者愿意從事，那么雇主才能在海外招聘。并且招聘的人員資料，也要經(jīng)過ESDC的逐一審批！

勞工批文的類型

因?yàn)閯诠づ牡纳婕懊娌粌H僅包含了移民的相關(guān)問題，甚至還涉及到了加拿大整體國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡問題，所以勞工批文也分為了很多類型。并且簽證的審批時(shí)間還會(huì)因?yàn)轭愋偷牟煌a(chǎn)生差異。

High-wage stream -高工資勞工-66 business days

Global Talent stream-全球人才勞工-13 business days

Low-wage stream-體力勞工-65 business days

Seasonal Agricultural Worker-季節(jié)性勞工-5 business days

In-home caregivers-護(hù)工-24 business days

勞工批文難在哪

一個(gè)勞工批文是否會(huì)通過審批，雇主提出的招聘需求和業(yè)務(wù)的相關(guān)性則是第一大影響因素。第二，在提交勞工批文申請(qǐng)的同時(shí)，加拿大的相關(guān)部門會(huì)對(duì)雇主的公司進(jìn)行一個(gè)從經(jīng)營(yíng)到稅收的徹查。如果公司或者業(yè)務(wù)上有一點(diǎn)違規(guī)的行為，那么就不會(huì)得到批復(fù)。第三，因?yàn)橹挥性诒镜卣胁坏絼诠さ臅r(shí)候，雇主才能提交勞工批文申請(qǐng)，所以在這之前，雇主必須連續(xù)打4周的招聘廣告，并且要對(duì)每一個(gè)面試的人員進(jìn)行詳細(xì)的文字記錄，解釋為什么本地的面試者不能被錄用。而這一過程，不僅耗費(fèi)時(shí)間，還浪費(fèi)錢財(cái)。