告訴老板你懷孕了
如果你懷孕了，你必須在休產(chǎn)假前至少三周通知你的雇主。事實(shí)上，在荷蘭，大多數(shù)孕婦在第12周或第13周，當(dāng)她們進(jìn)入第二個月或第三個月，或在第一輪產(chǎn)前檢查后告訴雇主。這使得雇主有足夠的時間在母親不在的情況下組織換人。
在大多數(shù)情況下，不允許終止孕婦合同(并通知其雇主)或婦女休產(chǎn)假。雇主沒有義務(wù)續(xù)簽在懷孕或產(chǎn)假期間到期的臨時合同，但懷孕不應(yīng)成為不續(xù)簽的原因。
親子關(guān)系/合作伙伴在荷蘭離開
自2019年1月1日起，剛生完孩子的母親的伴侶依法享有一周的帶薪假期(partnerverlof或geboorteverlof)。伴侶是全職工作還是兼職并不重要。例如，如果伴侶每周工作五天，每天工作五小時，他們將獲得25小時的geboorteverlof。
為了有更多的時間和他們的新孩子在一起，父親和伴侶也可以選擇享受(通常是無薪)額外的育兒假或(帶薪)在孩子出生后的假期。假期的數(shù)量和時間可能會有很大的不同，應(yīng)該與雇主討論。
育兒假在荷蘭
8歲以下兒童的父母有權(quán)享受育兒假，這樣他們就能有更多的時間和孩子在一起。產(chǎn)假通常是無薪的，但有些雇主可能會支付部分工資。每位家長每周可減去26小時的工作時間。這段時間可以用許多不同的方式來分配。雇員必須與雇主協(xié)商以確定他們的工作時間。
在荷蘭照顧假
在荷蘭，員工在法律上有權(quán)(短期)照顧生病的親屬，如孩子、伴侶或父母。2015年，護(hù)理假被延長到照顧大家庭成員(如兄弟姐妹或祖父母)和熟人(如室友、鄰居或朋友)。這種假期是在病人需要照顧的時候提供的，而你是唯一能提供照顧的人。如果你的愛人住院，護(hù)理假不適用，因?yàn)獒t(yī)院提供護(hù)理。
如果你想請病假，你必須盡快通知你的雇主。他們可能需要證明，如醫(yī)生的信或醫(yī)院預(yù)約的確認(rèn)書。在12個月內(nèi)，員工享有相當(dāng)于每周工作時間兩倍的短期護(hù)理假。與此同時，雇主必須支付至少70%的工資。對危及生命的疾病也可提供長期護(hù)理假;然而，在此期間，雇主沒有義務(wù)支付任何工資，這是每周工作時間的六倍。
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