就業(yè)是每個國家的人都在面臨的問題，而我們剛剛移民到芬蘭的芬蘭移民朋友最近就咨詢了我們關(guān)于芬蘭的就業(yè)問題，那么在芬蘭如何找工作呢?

一、不能光投簡歷

芬蘭很多用人單位不像國內(nèi)喜歡通過網(wǎng)上招聘廣告尋找合適的人選，他們更加希望求職者通過郵件或電話與他們直接聯(lián)系。如果芬蘭移民已經(jīng)將簡歷發(fā)送給用人單位的郵箱，那您最好是再跟進(jìn)一個電話，主動介紹一下自己。

如果你想知道你向往的工作領(lǐng)域有哪些公司，網(wǎng)上類似于“黃頁”也是能搜索到的。

除了網(wǎng)絡(luò)，在報(bào)刊上也可以找到招聘信息。所有當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙?jiān)诠财嚮虻罔F上都可以免費(fèi)拿到。 Helsingin Sanomat是芬蘭最大的日報(bào)，很多大型的國際性公司在這個報(bào)紙上招聘人才。周日則會有很大的版面服務(wù)于此類廣告。

另外，芬蘭移民朋友初到異地，對芬蘭的就業(yè)環(huán)境很不熟悉，此時，我們必須盡可能地去結(jié)識身邊的當(dāng)?shù)嘏笥眩瑥亩⑵鸱姨m的社會交際圈，然后從中獲得對自己有利的信息。這樣的社會交際圈對于移民者來說很重要，它不但有助于幫助您更快更全面地了解信息，更能及時為您提供生活中的需要，對您的芬蘭語學(xué)習(xí)也是大有裨益的。

二、工作經(jīng)驗(yàn)很重要

芬蘭人講究“多一點(diǎn)實(shí)干、少一點(diǎn)浮夸”。所以如果你的履歷表上的工作經(jīng)驗(yàn)一欄為空白，不論你說得自己有多能干、在校學(xué)習(xí)成績有多優(yōu)秀都沒有用。他們的這種選人方式一般很好，但是有時也會因?yàn)檫@種“缺乏伯樂精神”，看不到求職者的潛力而錯失人才。但是無論如何，他們本著“寧缺毋濫”的選人原則將本公司的用人標(biāo)準(zhǔn)提升了，也將公司員工的整體專業(yè)水平提升了。

在這里，我們主要還是強(qiáng)調(diào)如何獲得工作經(jīng)歷。芬蘭本地人深知芬蘭特色，因此在芬蘭很少有“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象，畢業(yè)生即便不能立刻與用人單位簽合同，他們也會去做兼職、打工，甚至做免費(fèi)的義工。經(jīng)過這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們可以在自己的履歷表中放心大膽地填上工作經(jīng)驗(yàn)，而這些就是他們能夠在面試官面前自信地口吐蓮花最后順利簽下合同的必經(jīng)之路。芬蘭本地人尚且如此，芬蘭移民作為“外國人”就更應(yīng)該從完善自己的工作經(jīng)歷開始了!

三、實(shí)事求是

謙虛謹(jǐn)慎是中國的傳統(tǒng)美德，但是在芬蘭，當(dāng)您有工作經(jīng)驗(yàn)以后，就千萬不能謙虛，絕對要依此為殺手锏和致勝的武器。但是，反過來，如果您什么都沒有，什么都不會，就絕不能說有，一定要實(shí)事求是。否則，一旦被他們識破了你的謊言，確認(rèn)了你是個誠信有問題的人，那就再磕頭認(rèn)錯也于事無補(bǔ)了!所以，在芬蘭面試可以不謙虛但一定要誠實(shí)!

說了這么多，芬蘭移民朋友中沒有工作經(jīng)驗(yàn)的是不是已經(jīng)決定去做個義工，有工作經(jīng)驗(yàn)的是不是已經(jīng)開始著手給招聘單位打電話了呢?加油吧!希望大家早日在芬蘭擁有穩(wěn)定的工作!

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