芬蘭贊賞誠實(shí)，守時(shí)和平等，這體現(xiàn)在所有芬蘭文化中，包括工作生活。本文將介紹芬蘭的工作文化，希望為廣大芬蘭移民人士提供參考。

芬蘭移民不可不知的芬蘭工作文化

關(guān)于工作生活的法律和協(xié)議

芬蘭的工作生活有很多規(guī)則，雇員和雇主必須遵守這些規(guī)則。例如，立法和集體協(xié)議決定了最低工資，工作時(shí)間，假期，病假工資和解雇條件。

有時(shí)，雇主可能會(huì)要求雇員加班。根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須支付補(bǔ)充工資加班費(fèi)。您還可以在工作休假時(shí)獲得補(bǔ)償。您有權(quán)拒絕加班。

學(xué)習(xí)芬蘭語或瑞典語

盡管芬蘭人通常會(huì)說英語，但是對芬蘭語或瑞典語的了解對你來說非常有用。您可以提高課程或工作中的語言技能。不要猶豫與您的同事說芬蘭語或瑞典語。

工作生活中的平等和平等機(jī)會(huì)

根據(jù)芬蘭法律，禁止在工作場所進(jìn)行各種歧視。雇主必須確保工作場所的男女平等和平等機(jī)會(huì)。

主動(dòng)性和責(zé)任感

在芬蘭的工作場所，主管不會(huì)持續(xù)監(jiān)控員工的工作。雇主詢問員工的意見，并在工作計(jì)劃中考慮這些意見。

工作通常在共同會(huì)議上安排并達(dá)成一致，并遵守共同商定的事項(xiàng)。主管向員工提供他們的任務(wù)，并期望員工獨(dú)立決定工作的細(xì)節(jié)。如果員工不知道如何執(zhí)行給定任務(wù)或不能執(zhí)行任務(wù)，他們會(huì)直接向他們的同事或主管詢問指示。

可靠性和觀察時(shí)間表

在芬蘭的工作文化中，重要的是要堅(jiān)持已達(dá)成一致的事情。當(dāng)事情一起決定時(shí)，員工和雇主都認(rèn)為每個(gè)人都會(huì)做出已經(jīng)決定的事情。

在芬蘭觀察時(shí)間表也很重要。您必須在約定的時(shí)間及時(shí)到達(dá)工作崗位。當(dāng)協(xié)議是8:00時(shí)，這意味著正好是8:00，而不是8:10。遲到是不禮貌的，因?yàn)槠渌瞬坏貌坏却t到的人。如果您知道上班遲到，請告訴您的主管。

許多工作場所采用靈活的工作時(shí)間，這意味著您可以上班，例如，7到9歲之間，并在15到17歲之間離開。如果工作場所使用靈活的工作時(shí)間，員工自己必須確保他們的工作時(shí)間長時(shí)間已達(dá)成一致

溝通方式

芬蘭人通常說出來，在芬蘭說出來并不被認(rèn)為是不禮貌的。說出你的意思在工作生活中也是正常的。例如，如果您沒有足夠的時(shí)間來完成任務(wù)，最好向您的主管說明。在會(huì)議上，通常的程序是在問候每個(gè)人之后直截了當(dāng)。

在芬蘭的工作文化中，地址形式非常非正式。在大多數(shù)工作場所，所有員工都使用名字相互對話，無論他們的位置如何。

宗教對工作生活的影響

許多芬蘭人都是基督徒，但不是很虔誠。然而，在芬蘭文化中仍然觀察到許多基督教習(xí)俗。在職業(yè)生涯中，許多假期都可以看到宗教的影響?；浇痰淖诮坦?jié)日，如圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié)，是法定假日。

宗教習(xí)俗或儀式不屬于芬蘭工作場所。如果員工要求一個(gè)工作場所，一些工作場所就安排了祈禱場所。但是，大多數(shù)工作場所都沒有提供此類做法。如果員工想要花一點(diǎn)時(shí)間，例如，在一個(gè)工作日的中間禱告，這必須與商定的休息時(shí)間相關(guān)。芬蘭允許出現(xiàn)外觀上的宗教信仰，例如頭巾，但必須遵守工作服的操作規(guī)則。這是由于與任務(wù)相關(guān)的工作安全和衛(wèi)生法令。

通過文中內(nèi)容的敘述，您對芬蘭工作文化應(yīng)該有了一個(gè)大致的了解。目前移民芬蘭比較受歡迎的方式是創(chuàng)業(yè)自雇移民，您可以通過咨詢在線專業(yè)顧問獲得更多內(nèi)容。

聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。

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