但是，《世界幸福報(bào)告》到底是什么？它考慮到諸如健康的預(yù)期壽命，自由選擇生活，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP），慷慨，朋友的社會(huì)支持，感知到的腐敗以及受訪者的近期情緒（無(wú)論好壞）等因素。
工作正在進(jìn)行中
長(zhǎng)期以來(lái)，芬蘭以其廣泛的福利，低廉的腐敗水平，運(yùn)轉(zhuǎn)良好的民主以及灌輸?shù)淖杂珊妥灾胃卸艿奖姸鄧?guó)際機(jī)構(gòu)的稱(chēng)贊。它的累進(jìn)稅收和財(cái)富分配使蓬勃發(fā)展的全民醫(yī)療體系得以實(shí)現(xiàn)，而且令人驚訝的是，超過(guò)80％的芬蘭人信任他們的警察部隊(duì)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其他許多國(guó)家的要求。
長(zhǎng)期以來(lái)，芬蘭也一直在全球經(jīng)濟(jì)中大展拳腳，為諾基亞，Rovio（《憤怒的小鳥(niǎo)》的開(kāi)發(fā)商），Supercell（《部落沖突》的創(chuàng)建者）和電梯制造商通力等世界知名品牌提供了服務(wù)。
該國(guó)以最早推行扁平化工作模式而聞名，這是芬蘭人如何經(jīng)營(yíng)企業(yè)以及如何在工作場(chǎng)所對(duì)待雇員的芬蘭方式的例證。扁平化工作模型是一種這樣的模型，其中管理層與員工之間的層次結(jié)構(gòu)級(jí)別很少，有時(shí)甚至為零。通常情況下，對(duì)員工的監(jiān)督較少，該結(jié)構(gòu)旨在促進(jìn)組織決策參與的增加，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)中所有部門(mén)和團(tuán)隊(duì)之間的開(kāi)放式溝通。
因此，這通常可以顯著提高工作場(chǎng)所的生產(chǎn)率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，并幫助芬蘭開(kāi)拓了敏捷工作的先機(jī)，從而使組織能夠授權(quán)其勞動(dòng)力在何時(shí)何地進(jìn)行選擇，從而提供最大的靈活性和低約束，許多歐洲國(guó)家直到最近才開(kāi)始實(shí)施。十多年來(lái)，芬蘭一直倡導(dǎo)敏捷工作，這在芬蘭公民的福祉中發(fā)揮了重要作用，因?yàn)檎w幸福感與人們從工作中獲得的愉悅感以及他們是否能夠找到健康的工作有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，生活平衡。像許多其他北歐國(guó)家一樣，芬蘭在這方面也很出色。
由于芬蘭致力于縮小性別工資差距，并致力于提供高質(zhì)量的教育，因此，芬蘭實(shí)際上是發(fā)達(dá)國(guó)家中父親與學(xué)齡兒童相處時(shí)間比母親多的唯一國(guó)家。這證明了國(guó)家的進(jìn)步。對(duì)于確實(shí)選擇待在家里的母親來(lái)說(shuō)，為期數(shù)月甚至數(shù)年，以確保他們?cè)诤⒆映砷L(zhǎng)初期就在場(chǎng)是很普遍的。
不同但相同
芬蘭在與不平等作斗爭(zhēng)方面也長(zhǎng)期以來(lái)處于異常狀態(tài)。在世界大多數(shù)國(guó)家，貧富差距日益擴(kuò)大之際，芬蘭一直在努力確保其最貧窮的公民得到照顧。消除不平等的斗爭(zhēng)是許多國(guó)家一直在與之斗爭(zhēng)的斗爭(zhēng)，但芬蘭已指出要堅(jiān)持這一道路，并將其置于優(yōu)先地位之列。
有一種芬蘭哲學(xué)被稱(chēng)為“sisu”，它支撐了芬蘭的一切含義。雖然幾乎不可能將“sisu”翻譯成英語(yǔ)，但最接近的翻譯將類(lèi)似于“意志力”或“堅(jiān)忍不拔”。芬蘭以無(wú)數(shù)方式體現(xiàn)了這一原則，例如以成功的方式結(jié)束了無(wú)家可歸者。該國(guó)新穎的“住房?jī)?yōu)先”原則確保了在得到適當(dāng)支持后，臥床不起的人可以擁有自己的房屋。對(duì)傳統(tǒng)問(wèn)題的非傳統(tǒng)方法。
芬蘭人民的幸福不僅源于其大量的福利政策，對(duì)相互信任和平等的內(nèi)在親和力，還源于自由。只有所有人都平等自由和獨(dú)立的人才能自由和獨(dú)立的思想驅(qū)動(dòng)著該國(guó)的政策制定，并鞏固了芬蘭的意義。
對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，這是關(guān)于生活在一個(gè)可以滿足所有可能的基本需求的國(guó)家，無(wú)論是醫(yī)療保健，教育還是從事使自己感到滿足的工作。最重要的主題是，芬蘭在許多方面都處于領(lǐng)先地位。芬蘭目前排名第一，但希望芬蘭樹(shù)立榜樣可以幫助其他國(guó)家更好地照顧自己的人民。該國(guó)繼續(xù)在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利，教育和最佳工作實(shí)踐方面開(kāi)創(chuàng)先河，這是其他國(guó)家在尋求改善其人民的幸福時(shí)應(yīng)注意的事情。
那么問(wèn)題來(lái)了，怎么樣才能移民世界上最幸福的國(guó)家芬蘭呢？
芬蘭創(chuàng)業(yè)自雇永居項(xiàng)目
芬蘭政府鼓勵(lì)外國(guó)移民通過(guò)為芬蘭公司工作換取居留權(quán)。移民法中明確規(guī)定，為芬蘭公司工作，工資達(dá)到移民局標(biāo)準(zhǔn)以上，且持長(zhǎng)期居留許可滿4年即可獲得永久居留。由芬蘭本土公司提供擔(dān)保，創(chuàng)辦新公司，就可申請(qǐng)工作長(zhǎng)居并立即享受?chē)?guó)民福利待遇，獲得全家永居。我們的芬蘭當(dāng)?shù)毓鞠蚍姨m銀行提供客戶(hù)擔(dān)保。您無(wú)需親自登陸芬蘭辦理任何手續(xù)，我們代您完成從起草商業(yè)計(jì)劃書(shū)，創(chuàng)辦公司到移民申請(qǐng)的全程工作，同時(shí)提供完善的后續(xù)安家服務(wù)。您在國(guó)內(nèi)即可拿到芬蘭長(zhǎng)期居留許可證。
申請(qǐng)條件
1、年齡滿足18周歲
2、滿足居住要求
3、滿足基本生活保障要求
4、配偶及18歲以下子女均可同時(shí)申請(qǐng)并獲得與主申請(qǐng)人同等簽證。
投資標(biāo)準(zhǔn)
注冊(cè)資本金：1萬(wàn)歐元注冊(cè)公司，打入自己公司賬戶(hù)，可以實(shí)際運(yùn)營(yíng)（根據(jù)最新規(guī)定調(diào)整，只需注入1萬(wàn)歐元注冊(cè)資本金）
芬蘭公司的固定運(yùn)營(yíng)成本(預(yù)估)：工資3000歐/人/月，yel企業(yè)主養(yǎng)老保險(xiǎn)120歐/人/月，會(huì)計(jì)費(fèi)150歐/月，雜費(fèi)100歐/月
公司運(yùn)營(yíng)備用金：?jiǎn)稳松暾?qǐng):40,000歐/年；每帶一個(gè)孩子申請(qǐng)，需增加5000歐/年/人（此項(xiàng)為幫助公司續(xù)簽成功的運(yùn)營(yíng)資金）
以上就是小編為大家?guī)?lái)的為何移民芬蘭？2020年芬蘭再次榮獲世界上最幸福的國(guó)家第一名！的全部?jī)?nèi)容，更多精彩請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注。