相信不少人都對(duì)瑞典夏日全民休假的盛況有所耳聞。每年夏天瑞典將近半個(gè)國(guó)家的都處在休假狀態(tài)，各種商店，政府機(jī)關(guān)也都為此特地設(shè)置了夏日工作時(shí)間。瑞典人之所以對(duì)夏日休假如此狂熱，除了本身國(guó)家高福利和相對(duì)輕松的工作氛圍外，與瑞典的文化傳統(tǒng)也息息相關(guān)。

瑞典語(yǔ)中有兩個(gè)著名的單詞industrisemester （General Industial holiday,通用工商業(yè)假日) 和Sommarlov(summer leave，學(xué)生夏日假期）。industrisemester 指工作的人在暑期所享有的長(zhǎng)達(dá)幾周的假期，在此期間工廠(chǎng)甚至?xí)筷P(guān)閉，所有員工外出度假。而Sommarlov一詞則指學(xué)生在暑假期間的休假權(quán)利。這兩個(gè)概念深深根植于瑞典的工作文化和個(gè)人理念之中，并在幾十年間的演化中逐漸成為一種類(lèi)似于“制度”的傳統(tǒng)。它們的產(chǎn)生源自瑞典工商業(yè)界強(qiáng)而有力的工會(huì)，瑞典氣候和農(nóng)業(yè)的物候規(guī)律，瑞典相對(duì)較晚出現(xiàn)的工業(yè)化以及之后的工業(yè)迅速增長(zhǎng)。

工商業(yè)界通用假日的歷史要追溯到上世紀(jì)三十年代，當(dāng)時(shí)工會(huì)和商會(huì)與工廠(chǎng)達(dá)成協(xié)議，把每年帶薪休假納入員工合同，同時(shí)在夏日假期中工廠(chǎng)也將完全關(guān)閉。雙方認(rèn)同工廠(chǎng)和工人都可以從夏日假期中得益：工人在假期期間可以回到城郊的家中幫忙干農(nóng)活，而城市工廠(chǎng)管理層則有機(jī)會(huì)和郊區(qū)的家人相聚。

最初工人每年至少休假兩周，但多年來(lái)這一數(shù)字有了大幅增長(zhǎng)?，F(xiàn)在瑞典的每年的假期至少為25天，員工可以在六、七、八月份期間連續(xù)休假四周。原則上，在休假期間公司不能要求員工回復(fù)郵件，接聽(tīng)跟工作相關(guān)的電話(huà)或者參與工作相關(guān)的活動(dòng)。通常員工會(huì)提前兩到三個(gè)月和公司確定自己的休假時(shí)間。即便公司正在處理非常巨大的公關(guān)事物，員工或者經(jīng)理也會(huì)從容的走出辦公室，對(duì)同事宣布自己的假期開(kāi)始，這讓很多國(guó)際員工初來(lái)瑞典感到十分驚奇。


通常瑞典人會(huì)在仲夏節(jié)之后（每年六月20日左右的周五）開(kāi)始休假，但最近幾年的趨勢(shì)顯示越來(lái)越多人選擇在夏天晚些時(shí)候休假，每年八月份的天氣會(huì)更好。但是休假的主流還是集中在六月初，除了遵照傳統(tǒng)習(xí)慣外，還有一個(gè)原因是照顧孩子。通常幼兒園和托兒所會(huì)在六月份關(guān)閉，很多父母希望能夠在這期間親自照看孩子。

北歐民族對(duì)夏天的熱愛(ài)不言而喻，他們也希望把這份對(duì)夏日的“信仰”傳遞給下一代。在舉家搬往城郊度假屋的時(shí)候，孩子們有足夠的機(jī)會(huì)去森林探險(xiǎn)，去湖邊玩耍，而這些正是塑造孩子們獨(dú)立意識(shí)和探索精神的最佳時(shí)機(jī)。

圖為全球每年員工帶薪年假的天數(shù)，瑞典憑借每年23-28天的年假位居世界前列。

　　瑞典工作居留移民項(xiàng)目

瑞典不但可以移民（幾萬(wàn)瑞典華人都是移民過(guò)去的），而且移民難度和要求小于美國(guó)、加拿大和澳洲，瑞典創(chuàng)業(yè)沒(méi)有雇員要求，永居和入籍也不需要語(yǔ)言要求， 比起周邊的德國(guó)荷蘭英國(guó)也更容易獲取身份。

現(xiàn)有3種工作居留方式可以實(shí)現(xiàn)瑞典移民：雇主擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)自雇、自雇。

自雇類(lèi)如何獲得瑞典的移民身份：申請(qǐng)人擁有瑞典公司50%以上的股份，如果預(yù)計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上在瑞典的時(shí)間就必須申請(qǐng)瑞典自雇身份。申請(qǐng)人即可取得2年瑞典自雇簽證（拿到自雇簽證就意味著全家可以享受瑞典的福利）。2年期滿(mǎn)后可以申請(qǐng)永久居留權(quán)（俗稱(chēng)綠卡） 。

雇主類(lèi)如何獲得瑞典的移民身份：由一家瑞典的企業(yè)雇傭申請(qǐng)人，作為企業(yè)員工，申請(qǐng)人即可取得2年被雇工作簽證（拿到此類(lèi)工作簽證就意味著全家可以享受瑞典的福利）。期滿(mǎn)后續(xù)簽2年工作簽證，4年期滿(mǎn)可以申請(qǐng)永久居留權(quán)。

申請(qǐng)條件

▼入股收購(gòu)自雇申請(qǐng)條件：

1. 公司管理層身份或有創(chuàng)業(yè)證明。

2. 注冊(cè)和開(kāi)辦新生意費(fèi)用或者購(gòu)買(mǎi)入股瑞典公司的交易憑據(jù)。

3. 有證明自己英語(yǔ)能力的證書(shū)。

▼創(chuàng)業(yè)自雇申請(qǐng)條件：

年齡18-60周歲，無(wú)學(xué)歷要求，無(wú)資產(chǎn)要求，無(wú)語(yǔ)言要求。

▼雇主擔(dān)保申請(qǐng)條件：

1. 年齡18-60周歲，無(wú)學(xué)歷、無(wú)語(yǔ)言、無(wú)資產(chǎn)要求。

2. 個(gè)人歷史要求寬松：無(wú)需犯罪記錄公證、黨政軍警從業(yè)人員皆可。

以上就是學(xué)校百科網(wǎng)的小編對(duì)每年至少二十五天帶薪假期——瑞典休假制度解讀以及每年至少二十五天帶薪假期——瑞典休假制度解讀的詳細(xì)介紹與分解，相信大家看完之后都已經(jīng)對(duì)這方面有了更詳細(xì)的認(rèn)識(shí)與了解。