現(xiàn)在讓我們來聽聽專家的意見，根據(jù)專家的指導來找到理想的工作吧！
如果雇主正在尋找合適的員工，這就是你找工作的機會。
“在許多行業(yè)中,現(xiàn)在其實是求職者的市場，我們發(fā)現(xiàn)許多雇主并沒有意識到他們其實也在被求職者所挑選，求職者甚至會問，選擇在你的公司工作的理由是什么?” Manpower (專注于職業(yè)介紹的中介機構)的業(yè)務經(jīng)理Lena Lienhart評價道。
通過換工作獲得更高的工資和更好的工作福利，這樣的機會是很大的。而達到目標的第一步就是一份優(yōu)秀的個人簡歷(CV)和個人介紹信 (personligt brev)。
很多人往往在第一步就直接踩踏到誤區(qū)。
“最重要的是，你需要根據(jù)申請的職位寫合適對口的個人簡歷，人們往往會寫一份標準簡歷，然后發(fā)送給每家招人公司?！?br />
Lena Lienhart 認為人們在簡歷里可以省略和相關職位不相關的東西，如果你要申請一份辦公室文案工作，那么在魚店的半年工作就沒必要寫上去了。
但是這又出現(xiàn)一個問題，雇主不喜歡在簡歷上看見空白的空窗期。
“因此要在簡歷中達到一種平衡，重點應放在與你正在尋找的工作相關的經(jīng)驗上”。
另一個錯誤是寫的太長了，最多兩頁的簡歷和一頁的個人介紹信是最合理的。
在個人介紹中，在描述個人的性格優(yōu)勢時，光總結你是一個靈活、聰明，抗壓能力高的人，這些品質(zhì)優(yōu)點還不夠打動雇主，同時，你還需要告知你在實際情況中，能展示你的這些閃光點的具體工作事件。
另一個失誤是在個人信息的頂頭寫下婚姻狀況或者年齡，對雇主來說，最重要的是你是誰，你想要什么和你可以為公司提供什么貢獻。這些相對無關緊要的東西可以在下文中簡短提及，但并非必要。
愛好也是如此，最多簡要的介紹一下，除非興趣愛好與工作相關，比如人們將要在一個團隊中勝任工作就可以提及擅長團隊體育運動。
如何寫好個人介紹，請先仔細閱讀你要申請的公司的價值觀，或者申請職位的介紹，上面會有工作要求的關鍵字，根據(jù)這些關鍵字的要求來寫個人介紹。
往往在招人廣告中，所提的要求會讓你覺得你完全達不到要求，因為這樣的人只存在于烏托邦。你只需要盡量找到自己適合的幾點，然后給出具體的例子來說明為什么你很適合這個職位。
申請人往往在求職中強調(diào)自己能做到什么，但是在面試中，也需要有表達出曾經(jīng)會犯的錯誤的坦誠。
“只是對雇主表現(xiàn)你有多大能力有多強大其實并不好，每個人都會犯錯誤，為了表明他們能從錯誤中得到教訓和改正，更能顯示謙遜”。
在面試前，最好準備可能會出現(xiàn)的問題的答案，有些經(jīng)典問題會問，你為什么要找這份工作，公司為什么要雇用你，以及你的弱點是什么？
所以在面試時，需要考慮你要給雇主一個什么樣的印象，以及如何在面試時展示自己。
在和雇主談論工資以及工作福利時，要提前做好了解有關工資的市場行情，這樣就不會出現(xiàn)獲得低于同行工資的風險，可以在這個網(wǎng)http://www.lonestatistik.se 進行對比和評估，這里有不同工作在不同省份的工資情況。如果雇主沒有集體協(xié)議，工資條件可能會有很大的差距，那么你必須在你的個人就業(yè)合同中考慮更多。
除了工資要達到市場上平均水平，額外的假期，健康補助(如運動補貼)，或者更高的退休福利，是你可以和雇主協(xié)商的好處。
小總結：
介紹信長短適度，兩頁的簡歷(CV)和一頁的個人介紹信(personligt brev)是最合理的。專注于挖掘與你正在尋找的工作相關的經(jīng)驗和特長，而不要向每個雇主發(fā)送標準簡歷。
可以在領英網(wǎng)申請一個個人賬號，在那里，雇主們也會閑逛瀏覽其他人的信息，而且需求的職業(yè)比你想象的要多。
求助身邊人，向同事和朋友詢問他們在不同情況下如何看待你，網(wǎng)上比如勞動局網(wǎng)站上也有很多好的模板提示人們?nèi)绾螌懞媒榻B信。
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