學(xué)校中的性別平等
1998年，瑞典議會(huì)通過法案，要求學(xué)校（包含托兒所）必須確保男孩和女孩享有同等權(quán)利，在性別教育上打破陳規(guī)舊習(xí)；并開展特殊培訓(xùn)項(xiàng)目，以幫助老師完成性別教育。例如，在舞蹈班上，男孩和女孩有平等選擇角色的權(quán)利，不論王子與公主、還是國(guó)王與海盜，都取決于孩子對(duì)角色的喜好，而非性別。
瑞典玩具宣傳冊(cè)：男生可以是粉色的，女生可以是藍(lán)色的，男生學(xué)縫紉，女生學(xué)焊接。
父親專屬兩個(gè)月的育嬰假
瑞典于1995年首次為男性推出一個(gè)月的帶薪育嬰假，2002年增加至兩個(gè)月，目的是鼓勵(lì)爸爸請(qǐng)更多育嬰假，促進(jìn)性別平等，這個(gè)假期不能轉(zhuǎn)讓給另外一方。目前，瑞典政府慷慨提供16個(gè)月親職假，無論是父親還是母親都可以請(qǐng)，其中兩個(gè)月是“父親專屬配額”，育嬰假可在小孩8歲以前的任何時(shí)間申請(qǐng)。
在瑞典，父母雙方均有權(quán)獲得帶薪育兒假
工作中的性別平等
2009年，瑞典推出《反歧視法案》，有兩個(gè)主要章節(jié)與工作場(chǎng)所的性別平等有關(guān)。一是要求所有雇主必須積極主動(dòng)地去實(shí)現(xiàn)促進(jìn)男女平等的具體目標(biāo)。二是禁止歧視。如發(fā)生歧視性騷擾，雇主必須進(jìn)行調(diào)查并采取措施。雇主應(yīng)該平等對(duì)待正在休、將要休或休過育兒假的雇員或求職者。
在瑞典，身居單位最高職位的女性比例日益上升
重要的三部法律
《墮胎法》1974年以來，瑞典女性在懷孕后的前18周內(nèi)有選擇墮胎的合法權(quán)利。這意味著女性可以在懷孕后的前18周內(nèi)，自主決定是否墮胎，而不必給出任何理由。在第18周以后直至第22周，如果有特殊原因，也還是可以墮胎的。不過在這種情況下，瑞典國(guó)家衛(wèi)生與福利委員會(huì)要展開調(diào)查，然后才能決定是否允許墮胎。
《保護(hù)女性免遭暴力法》于1998年生效。該法律規(guī)定，對(duì)于女性所遭受的，例如來自與其關(guān)系密切之男性的虐待，應(yīng)進(jìn)行累計(jì)。對(duì)女性的每一記擊打或每一次性和精神方面的侮辱都會(huì)被考慮在內(nèi)。此等嚴(yán)重侵犯女性尊嚴(yán)的行最多可判6年的監(jiān)禁。
《禁止購(gòu)買性服務(wù)法》社會(huì)對(duì)賣淫的看法對(duì)性別平等有著直接的影響。《禁止購(gòu)買性服務(wù)法》是于1999年生效。該法使得在瑞典購(gòu)買性服務(wù)成為一種違法行為，并將購(gòu)買者，而不是從事賣淫業(yè)的成年人和兒童，作為打擊目標(biāo)。因此，在全球整體對(duì)購(gòu)買性服務(wù)持接受態(tài)度的大環(huán)境下，瑞典的街邊賣淫現(xiàn)象大幅減少。而瑞典在這方面的政策也極大地促使其他國(guó)家改變它們的做法。
明確概念定義與性別平等政策目標(biāo)
瑞典政府對(duì)GM的定義是：達(dá)成平等政策目標(biāo)的主要策略。換言之，就是所有政策領(lǐng)域運(yùn)用GM的工具，盡其可能發(fā)現(xiàn)性別平等的目標(biāo)與成效指標(biāo)。
瑞典的國(guó)家性別平等目標(biāo)很聚焦也很明確：“男女擁有塑造社會(huì)與己身生活的相同權(quán)力，并分成具體的四項(xiàng)子目標(biāo)---男女均分權(quán)力與影響力、男女經(jīng)濟(jì)平等、男女均分無薪的照顧與家務(wù)工作、以及男性對(duì)女性的暴力必須停止。
以上就是小編整理的瑞典政策：這個(gè)國(guó)家把性別平等看得有多重要？相關(guān)信息。關(guān)注學(xué)校百科網(wǎng)了解更多瑞典移民政策相關(guān)知識(shí)！