近幾日的持續(xù)高溫讓瑞典人更加期待即將到來的夏季休假。是的，瑞典的夏天意味著工作場所連續(xù)幾個星期倒空，大量的“不在辦公室”的回復來自同事和長時間休假的客戶。國內(nèi)夏季高溫燥熱難耐？不如移民瑞典享受夏季休假！

瑞典夏季休假的起源

有沒有想過這個為期四周的暑假如何在瑞典社會中如此根深蒂固?

漫長的夏季休假源于19世紀，當時瑞典剛剛經(jīng)歷了一個快速的工業(yè)化時期?；A(chǔ)設(shè)施投入巨大, 特別是鐵路。包括愛立信和SKF在內(nèi)的大型工程公司已經(jīng)建立，而銅和鐵礦石等豐富的資源意味著煉油和出口金屬占經(jīng)濟的很大一部分。

在瑞典從一個貧窮的農(nóng)業(yè)國家轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€更富裕的城市化國家的同時，工人開始組織起來。印刷工人的第一個全國工會于1886年啟動，在世紀之交之前，大多數(shù)行業(yè)都建立了一個自己的工會，并且成為一個中央工會組織的一部分：瑞典工會聯(lián)合會或LO。

工會的影響力越來越大，他們在爭取良好的工作條件方面具有重要的議價能力。

在20世紀初，工會與許多瑞典工業(yè)公司談判達成協(xié)議，在一年中確定工廠關(guān)閉的特定時期。這即形成了今天的所謂“工業(yè)假期”，7月份為期三到四周，工廠和其他工作場所將完全停止生產(chǎn)，讓員工休息一下。

瑞典人的夏季休假- 爽!太爽!!

在瑞典使用“ Semester ”一詞意味著“假期”，這可能會與英語或歐洲其他地區(qū)的語言有點混淆，在這些地區(qū)Semester指的是教育期限-學期。在拉丁語中，'semestris'意為'六個月'，來自"Six"(六)和'mensis'(月)。它通過德語輸入英語和法語作為大學或?qū)W期的對應單詞，因為它們在一年內(nèi)分成兩個單元|學期。然而，在瑞典語中，“ Semester ”自18世紀以來一直被用來指假期，最初專門針對有權(quán)享受一定假期的軍官。

大多數(shù)瑞典人普遍認為，良好的工作與生活平衡和適當?shù)男菹砀鞓?，更健康的工人和更高的生產(chǎn)力。事實上，瑞典法律明確規(guī)定了度假權(quán)。

1938年，瑞典通過了“年假法”(Semesterlagen)，為所有員工提供合法的休假權(quán)利。當時，這已經(jīng)設(shè)定為兩周，并且已經(jīng)進行了調(diào)整和擴展。目前的法律版本是在20世紀70年代推出的，為全職員工提供了全年最低五周的假期。

通過提供額外的休假日，許多工作場所及雇主給予員工的假期超出了這個法定最低標準，并且一些工會在與雇主(kollektivavtal)的協(xié)議中增加了額外的度假津貼，這意味著員工可以在他們超過40 歲時獲得額外的度假天數(shù)。

如今，一些工業(yè)公司在夏季中期仍然關(guān)閉，例如斯堪尼亞。從7月中旬開始，通常相應于28-31或29-32周，此外，一些小型咖啡館，餐館和其他企業(yè)在傳統(tǒng)假日期間關(guān)閉商店和經(jīng)營也很常見。

但情況并非總是如此。生產(chǎn)方法的改變意味著公司可以更加靈活地度假，而無需停止整條生產(chǎn)線，而與國際同事，客戶和競爭對手保持聯(lián)系的需求導致很多企業(yè)在全年保持開放。

即使在夏季沒有完全關(guān)閉的辦公室，這仍然是一年中大多數(shù)員工休息的時間，主要是為了與家庭中的孩子共同享受學校和學前暑假的時光。據(jù)軟件公司Visma稱，去年瑞典約有一半的雇員在7月份度假。

5月至9月期間休息四周

根據(jù)瑞典法律，雇主不能拒絕工人在5月至9月期間休息四周的機會，除非在某些特殊情況下，例如夏季是公司的最高營業(yè)時間。然而，通常雇主在假期日期有最終決定權(quán)，他們可能會要求您在最適合公司的時間休息。

這意味著雖然你不能被迫完全放棄暑假，但是你可能會被告知要在5月到9月之間的某個時間休假，以便與你工作場所的其他人協(xié)調(diào)，即使你愿意我希望在另一個時間帶你所有的假期。

度假的方式因公司而異。如果工作單位有集體協(xié)議，將會就相關(guān)工會就如何分割假期進行談判。在沒有集體協(xié)議和/或工會從屬關(guān)系的情況下，由公司決定。一些管理人員將夏季分為不同的假期，不同的員工休息不同的周，以便在整個時間內(nèi)業(yè)務(wù)減少。

瑞典夏季休假工資高于平時

瑞典假期的另一個好處是，當你度假時，你實際上得到的報酬略高于平常。

瑞典幾乎所有工人，職員和雇員都有權(quán)享受“假期工資”，稱為 semesterlön或 semestertillägg，這是在帶薪假期期間的正常工資之外的額外金額。根據(jù)您的雇傭合同，這可能每年一次性支付，或者加到您的每月工資單上，通常是您度假后的一個月?？勺冃剿墓と耍?，如果你按小時工資，每年一次獲得假期工資(semesterlön)是全年薪水的12%。

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