移居國外成為越來越多人開啟新生活的流行方式，若想達成這一愿望有多種選擇，對于那些在資金方面實力不夠突出的人們來講，工作移民或許一種最佳方式。在提供工作移民的國家當中，瑞典備受矚目，若打算移民瑞典工作，請收下這份實用指南。

移民瑞典工作，請收下這份實用指南

瑞典工作的雇用形式

季節(jié)性工作

一般由于某些工作的特殊性質(zhì)，可以選擇季節(jié)性就業(yè)，比如冬季(滑雪場工作)，夏季(在夏季開放的咖啡廳工作等)。

臨時工

這是最普遍的臨時工作形式。 “只要正式工有空缺或臨時需求，就適用于臨時工”。

如果臨時工在五年內(nèi)連續(xù)工作了超過2年以上的時間，就可以轉(zhuǎn)為正式工。當員工年滿67歲時，可以使用有時間限制的工作。

短時工

一般的短時工(比如簽訂1年期的雇傭合同)，雇主無需報告就業(yè)形式的原因。

當雇員在5年期間工作超過2年時，短期工就需要變成長期工。

試用工

試用期限最長為6個月。如果試用期在試用期結束后，沒有被雇主通知解雇，那么試用期工作將轉(zhuǎn)為長期工永久就業(yè)。如果在試用期后您被解雇，雇主必須在試用期結束前至少2周通知您。

如果您被立即解雇，您有權獲得相當于2周工資的補償。也可以考慮申請損失賠償。如果有集體協(xié)議，則可能適用其他規(guī)則。

永久就業(yè)的主要規(guī)則

“就業(yè)保護法”的主要規(guī)則是，一份正式工能永久工作，雇主不得隨意解雇員工。

瑞典的夏天，普通的員工都有休假，這個時候有些公司就需要夏天工的填補。

瑞典員工的假期制度

員工有權享受假期福利。這包括假期，假期工資和假期津貼。

“假日年”一詞是指從4月1日到次年3月31日為止。

員工在每個假日年有權享受25天的假期。

但是，如果新工作在8月31日之后之后開始，則該員工僅有權在入職第二年(3月31日)享受5天假期。短期就業(yè)也受到限制。

員工可以選擇存下帶薪假期。

員工可以選擇存下每年最多5天的假期(若假期天數(shù)為25天)，員工自行決定何時休之前存下的假期日，但必須在五年內(nèi)修完。這意味著，通過最大限度的節(jié)省，一次可以連續(xù)休假10周。

假日工資

對于帶薪假期，您將獲得額外的薪水補充，稱為假期補助。您的正常月薪和假期津貼的總和是您的假期工資。這意味著假期工資高于正常工資。

計算假期津貼的規(guī)則

您的假期津貼通常計算約為工資的12%。(為估值，不同的集體協(xié)議可有差異。)

假期補充通常在您度假后的一個月支付。

如果雇員在獲得假期工資之前終止其工作，則將通過假期工資支付補償金。

瑞典工作居留移民項目

現(xiàn)有3種工作居留方式可以實現(xiàn)瑞典移民：雇主擔保、創(chuàng)業(yè)自雇、自雇。

自雇類如何獲得瑞典的移民身份：申請人擁有瑞典公司50%以上的股份，如果預計超過3個月以上在瑞典的時間就必須申請瑞典自雇身份。申請人即可取得2年瑞典自雇簽證(拿到自雇簽證就意味著全家可以享受瑞典的福利)。2年期滿后可以申請永久居留權(俗稱綠卡)。

雇主類如何獲得瑞典的移民身份：由一家瑞典的企業(yè)雇傭申請人，作為企業(yè)員工，申請人即可取得2年被雇工作簽證(拿到此類工作簽證就意味著全家可以享受瑞典的福利)。期滿后續(xù)簽2年工作簽證，4年期滿可以申請永久居留權。

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