瑞典人通常是一個保守的民族，他們避免吹牛和公眾自尊。他們認為自負的行為是不禮貌和進取的。瑞典人不喜歡吵架，尤其是與客人或外國人吵架，并避免討論有關財富和家庭等私人細節(jié)。如果瑞典人突然改變了談話的話題，可能是因為您的提問變得太個人化了。瑞典人始終為自己的國家和自由社會感到自豪，因此請避免對這兩個國家發(fā)表任何負面評論。最重要的是，請記住，不能容忍性別歧視，種族歧視或不當的笑話。下面跟著小編一起來了解瑞典國家指南：一文詳解關于瑞典文化習俗、城市人口!
最初，許多外國商人和婦女對他們的瑞典同事所采取的一絲不茍的態(tài)度感到害怕。但是，許多人意識到，從長遠來看，協作對他們有益，因為他們對細節(jié)的關注會帶來更高的質量和更高的生產率。一些外國人還發(fā)現首先要與瑞典人進行精疲力盡的談判，因為可能需要詳細討論所有條款，并且在達成協議后，如果發(fā)現更多的灰色區(qū)域，則可以再次進行討論。這種謹慎的經商方式是瑞典人民的典型。他們對自己和他人抱有很高的期望，因為他們認為這是最大化生活質量和維持工作與生活平衡的最有效方法。
大部分瑞典人會英語流利，與外國人舉行英語商務會議被認為是適當的。但是，作為商務專業(yè)人員，您將使用一些關鍵的瑞典語短語來建立更多的橋梁?！癶ej”，“tack”或“Trevligtatttr?ffas”將打開許多門。瑞典語雖然語調多樣，但乍一看似乎難以理解，但值得持之以恒，如果您不懂，請當地人慢慢重復一遍(Varsn?llochtalal?ngsammare)。收聽瑞典語播客和觀看瑞典語YouTube視頻是兩個不錯的起點。
禮節(jié)習俗
在瑞典生活了一段時間的移民往往對瑞典人實現的工作與生活平衡感到驚奇。瑞典人非常重視家庭，瑞典人與親人一起度過了美好的時光。瑞典人將在辦公室為您努力工作，并著眼于工作中的滯后性，這松散地翻譯為做得足夠或適當的數量即可有效地完成任務。
瑞典的fika，咖啡和面包休息時間進一步說明了瑞典的工作與生活平衡。所有瑞典人都喜歡假卡，通常每天在辦公室舉行兩次。雖然其他國家/地區(qū)的人們可能會短暫休息一下，但瑞典人不會。瑞典人也可能對國際自由聯的時機不靈活，因此，可以說，在其他國家，這并不是一個可動的盛宴。
瑞典人通常在辦公室環(huán)境中放松身心，這擴展到了他們的衣服。牛仔褲和其他休閑服裝通常被視為精巧的休閑服裝，僅在重要會議上才穿西裝。西裝應該是保守的;深色，搭配襯衫和領帶。女人可以穿裙子或褲子。在辦公室和其他社交場合，人們通常以其名字來稱呼。諸如“Mr”和“Dr”之類的標題不再常用。握手時，向您的瑞典男性和女性同事致意。女人進入房間時，男人不需要站立。
會面
瑞典所有業(yè)務的關鍵要素是守時，值得一提的是在開會時要記住這一點。瑞典人認為社交和商業(yè)互動中的遲到是不尊重的。瑞典人喜歡為會議做準備，因此，在短時間內重新安排或更改議程或地點將不被接受。至少提前兩周安排您的會議，并希望迅速得到答復，以確認會議安排。開始時的閑聊應保持在最低限度，會議應按時結束。會議即將結束時，瑞典人可能會開始收拾行囊。
在組織會議時，外國人必須記住瑞典人對工作與生活平衡的重視以及向靈活的工作環(huán)境的轉變，特別是在具有遠見的行業(yè)中。許多商人來自鼓勵早餐會議開始新一天的文化。很少有瑞典員工會同意犧牲這個時間，下午晚些時候的會議也是如此。安排會議的最成功時間是上午10點或下午2點。如果需要大量員工參加，重要的會議也應該安排在關鍵的假期月份(7月，8月和2月)之外。
瑞典的商務會議氣氛通常會讓外國人感到驚訝。對于一個以勤奮的職業(yè)道德而聞名的國家，許多會議都很放松，甚至可能充滿歡樂的氣氛。對于外國人而言，重要的是要認識到，創(chuàng)建這種友好的支持環(huán)境是因為瑞典人重視所有員工的貢獻，無論他們的職級如何。但是，請注意：過多的幽默和幽默被認為是不合適的，并可能意味著您沒有認真對待公司。
進一步的管理建議
許多外國業(yè)務經理必須努力適應瑞典辦公室的非正式和平等主義的語調。在大多數辦公室中，局外人很難區(qū)分管理層和員工，因為所有辦公桌通常都放在一個工作區(qū)中。經理們的著裝與員工相似，沒有浮華的物品來顯示自己的狀態(tài)。
在瑞典，假定老板和經理尊重員工的意見，并且只要有充分的理由和數據支持，所有員工都有權分享他們的意見。經理也希望采用這種合乎邏輯的業(yè)務方法，因此請確保您時刻準備就緒。如果您需要向工作人員提供負面反饋，請確保您的批評簡潔明了，避免不必要的詳述和重復。請勿在公共辦公區(qū)提供此類反饋，因為瑞典人認為在他人面前的批評是缺乏尊重。
瑞典人的目標是在工作日內做到無所事事，以確保他們的工作量達到令人滿意的水平，并且不喜歡被要求在工作日加班或在周末工作。瑞典人很少靈活安排假期，因此與同事討論時間表時最好記住這一點。
從哪里開始
隨著強勁的經濟和對新想法的開放態(tài)度，越來越多的外國企業(yè)在瑞典成立。福布斯(Forbes)在世界上最具創(chuàng)造力的城市中將瑞典的三個城市命名為馬爾默(Malm?)，斯德哥爾摩(Stockholm)和哥德堡(Gothenberg)，而馬爾默(Molm)的第四名則證明了該城市的商業(yè)創(chuàng)造力。如今，在瑞典各地，可再生能源，人工智能和生命科學等未來產業(yè)中都涌現出新的市場。
尋求在瑞典開展業(yè)務的創(chuàng)新思想家應在瑞典統(tǒng)計局開始研究，以找到其利基人群的地理分布。Branschorganisation將提供有關公司規(guī)模和類型的信息，Verksamt.se概述了每個行業(yè)的業(yè)務法規(guī)。值得記住的是，瑞典立法機關非常重視育兒假，靈活的工作，應享的養(yǎng)老金，假期和企業(yè)社會責任(CSR)。公開接受這種漸進式業(yè)務方法的外國公司通常會報告說生產率有所提高，并且可能會更快地發(fā)展。
移民經驗
起初，大多數外國人都對瑞典的高稅率和生活成本感到震驚。但是，外籍人士一致認為，出色的生活質量值得付出這些代價。健康的生活方式在瑞典文化中根深蒂固，外國人定期評論他們如何從瑞典飲食中定期食用新鮮的魚類和蔬菜，從而從中受益。外籍人士在瑞典享受豐富的戶外活動，這些活動適合從高山滑雪到采摘漿果的所有水平的健身。大多數外國人發(fā)現他們的第一個瑞典冬天很艱難，因為短暫的昏暗日子似乎永無止境。建議參加各種冬季戶外活動是與這些冬季憂郁癥作斗爭的一種推薦方法。
由于與斯堪的納維亞半島和歐洲其他地區(qū)的商務和休閑聯系，大多數移民反映了瑞典人，并居住在該國南部。計劃經營虛擬企業(yè)的冒險企業(yè)家可能希望考察一些瑞典北部較小的城鎮(zhèn)，這些城鎮(zhèn)的租金便宜且提供了更加真實的瑞典經驗。
斯德哥爾摩
大多數移民將定居在斯德哥爾摩，因為他們可以體驗生活在一個大型現代化城市中的興奮，并且仍然可以接近家門口的曠野。斯德哥爾摩是瑞典最昂貴的城市，但活動，運輸和服務范圍廣泛。周末有很多值得探索的地方，例如蓋姆拉·斯坦(GamlaStan)和瓦薩博物館(VasaMuseum)等常年游客的最愛。斯德哥爾摩是一個群島，外籍人士有更多的時間去探索，值得一游到瓦克斯霍爾姆(Vaxholm)及其他地區(qū)，以體會瑞典的島嶼生活。
哥德堡
哥德堡是斯德哥爾摩更便宜，更友善的選擇。它位于廣闊的群島的中心，為周末休閑活動提供了無窮的選擇。在鎮(zhèn)中心，外派人員會發(fā)現沿運河兩旁的街道，綠樹成蔭的林蔭大道以及一系列獨立的商店和現代融合餐廳。
馬爾默
馬爾默近一半的人口年齡在35歲以下，并且是外國出生居民比例最高的城市，這使它成為一個充滿活力的生活和經商之地。馬爾默的外派人員將很接近海灘，公園和食品市場。他們還將享受傳統(tǒng)的(馬爾默斯城堡)和現代的(摩德納博物館)瑞典的組合。
事實
人口：980萬
首都：斯德哥爾摩。(140萬人)
貨幣：克朗(SEK)
政府：君主立憲制與議會民主制
國慶節(jié)：6月6日
時區(qū)：GMT+1。3月至10月為夏令時(+1)
語言：瑞典語。英語是主要的第二語言。
員工人數：約400萬
失業(yè)率：7.8%
標準工作周：40小時，帶薪休假至少5周
人均國內生產總值：372,800瑞典克朗
人均國民總收入：381,100瑞典克朗
世界主要排名
在世界上最具競爭力的國家中排名第四(CNNMoney)
在性別差距指數中排名第四(世界經濟論壇)
在《世界幸福報告》中排名第五
被指定為外籍家庭撫養(yǎng)子女的最佳國家(匯豐“外籍探險家調查”)
在易融合方面，其在《移民融合政策索引》(MIPEX)中在歐洲經濟區(qū)(EEA)國家中排名第一。
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