據(jù)CNBC報(bào)道，贏(yíng)得一份賺錢(qián)的產(chǎn)品訂購(gòu)合同時(shí)，彼得 恩沃爾森的眼睛亮了。這份合同的價(jià)值超過(guò)50萬(wàn)歐元，可以讓他麾下的公司利潤(rùn)大增。但是，他的面前有只“攔路虎”：他沒(méi)有足夠多的員工來(lái)完成這份合同。
他四處尋找符合要求的工人，讓工人們?cè)诠S(chǎng)里加班加點(diǎn)地工作，但是交貨時(shí)間仍一拖再拖。在丹麥快速回暖的經(jīng)濟(jì)中，該國(guó)的公司顯得有些跟不上節(jié)奏。
伴隨著歐洲從經(jīng)濟(jì)麻痹中反彈，丹麥?zhǔn)菫閿?shù)不多的幾個(gè)能接近充分就業(yè)黃金時(shí)期的國(guó)家之一，這意味著幾乎每個(gè)能夠并且愿意工作的人，都有一份工作。但是，不要高興的太早，因?yàn)檫@對(duì)丹麥的經(jīng)濟(jì)回暖構(gòu)成了新的威脅。
在工業(yè)和技術(shù)都發(fā)達(dá)的丹麥，超過(guò)三分之一的企業(yè)招不到足夠多的技工來(lái)填補(bǔ)崗位空缺。IT專(zhuān)家、計(jì)算機(jī)科學(xué)家、工程師、技術(shù)員工、電工以及木工等工作崗位，空位比比皆是。為了吸引這些人，企業(yè)開(kāi)出的工資不斷上漲。受影響的企業(yè)不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模，推掉合同并推遲擴(kuò)張計(jì)劃。
恩沃爾森說(shuō)，“我們需要更多技術(shù)工人，但是卻招不到人。如果勞動(dòng)力短缺繼續(xù)的話(huà)，可能會(huì)對(duì)我們的增長(zhǎng)，以及丹麥整體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生陡峭影響?！?/p>
在歐洲，北部國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最快，其中英國(guó)、德國(guó)和丹麥的北歐鄰國(guó)也在朝充分就業(yè)前進(jìn)。與此同時(shí)，美國(guó)的失業(yè)率也下滑了。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家樂(lè)觀(guān)地認(rèn)為，美國(guó)的失業(yè)率將繼續(xù)下滑。但是，丹麥的親身經(jīng)歷表明，好事過(guò)頭，反成壞事。
在丹麥，僅有600萬(wàn)人生產(chǎn)包括藥品和工業(yè)機(jī)器在內(nèi)的各種商品。為了支撐國(guó)內(nèi)技術(shù)部門(mén)，丹麥政府近來(lái)任命了“技術(shù)大師”，負(fù)責(zé)引導(dǎo)谷歌和其他數(shù)字巨頭之間的關(guān)系。
在令人痛苦的經(jīng)濟(jì)衰退之后，丹麥的失業(yè)率現(xiàn)在居于4.3%的低位。十年前，在經(jīng)濟(jì)繁榮期間，丹麥的失業(yè)率一度低至2.4%，導(dǎo)致工資和價(jià)格都進(jìn)入了不可持續(xù)的上行循環(huán)?，F(xiàn)如今，丹麥政府一直想避開(kāi)這樣的循環(huán)。
丹麥經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍相對(duì)溫和——盡管存在招聘狂潮，但是該國(guó)經(jīng)濟(jì)去年的年度增長(zhǎng)率為1.2%。不過(guò)，在很多部門(mén)，對(duì)工人的需求增長(zhǎng)太快，以至于經(jīng)濟(jì)學(xué)家警告稱(chēng)丹麥經(jīng)濟(jì)回暖或許會(huì)撞墻。
丹麥工業(yè)聯(lián)合會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策部門(mén)主管Steen Nielsen指出，“很難看到更高的增長(zhǎng)率，因?yàn)槲覀儧](méi)有增長(zhǎng)率上行所需的勞動(dòng)力。除非我們能刺激勞動(dòng)力供應(yīng)，否則未來(lái)我們或?qū)⒉坏貌缓偷驮鲩L(zhǎng)率和平共處?！?/p>
為了緩解勞動(dòng)力供應(yīng)短缺，丹麥政府允許年長(zhǎng)者延長(zhǎng)工作年限，并鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘更多歐洲籍勞動(dòng)力。有些雇主也將目光投向難民，但是只有少數(shù)新手能勝任技術(shù)含量高的工作。而且，丹麥政府近來(lái)收緊了政策，阻止更多申請(qǐng)避難者入境丹麥。
據(jù)報(bào)道，一些丹麥企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始在國(guó)外創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。哥本哈根技術(shù)教育公司Clio Online的創(chuàng)始人之一Janus Benn Sorensen指出，“我們想要在本國(guó)招人，但是根本不可能。我們?nèi)杂泻芏鄭徫豢杖?，找不到人?lái)填補(bǔ)?！?/p>
恩沃爾森花了一年多的時(shí)間來(lái)增招焊接工和工業(yè)設(shè)計(jì)師。為了能招到人，他將工資上調(diào)了2%。很明顯，工人工資上漲，他的公司利潤(rùn)就會(huì)萎縮。為了招夠人，他想法設(shè)法招聘一些東歐工人。但是，招來(lái)招去，還是沒(méi)能招夠人。
“如果我們的人手足夠多的話(huà)，我們本應(yīng)該能創(chuàng)造更多增長(zhǎng)，”他說(shuō)。
因?yàn)槿耸植蛔悖琓eccon Form去年不得不回絕了潛在客戶(hù)的訂單。這家公司的總經(jīng)理Michael Nederby，現(xiàn)在正在德國(guó)、波蘭和葡萄牙招工。他認(rèn)為，未來(lái)幾年內(nèi)問(wèn)題會(huì)變得更加糟糕。
丹麥央行正在密切關(guān)注形勢(shì)發(fā)展，旨在確保勞動(dòng)力短缺不會(huì)帶來(lái)不利的副作用，比如說(shuō)生產(chǎn)力下滑，或者助燃通脹率的工資攀升。丹麥的工資大部分是通過(guò)工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)和政府之間的協(xié)商來(lái)設(shè)定的。但是，技術(shù)和工業(yè)企業(yè)為了吸引工人一直在漲工資，預(yù)計(jì)將繼續(xù)上調(diào)工資。
不過(guò)，并非每個(gè)丹麥人都能有這樣的工作機(jī)會(huì)：約有92000丹麥人正在領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助，企業(yè)聲稱(chēng)他們中的很多人可能會(huì)被雇用。
據(jù)報(bào)道，目前，芬蘭政府正在測(cè)試旨在鼓勵(lì)提前退休的人、學(xué)生和無(wú)能力養(yǎng)老金領(lǐng)取者去工作。企業(yè)也在游說(shuō)立法者增強(qiáng)學(xué)校的技術(shù)和職業(yè)技能教育，以便讓更多年輕的丹麥人為走入高技術(shù)行業(yè)做好準(zhǔn)備。
即便是大企業(yè)，也感受到了人手不足的痛苦。微軟旗下丹麥分支，在招聘IT工人、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員和銷(xiāo)售代表方面也遇到了困難。不過(guò)，鑒于企業(yè)規(guī)模，微軟可以把有技能的外國(guó)工人吸引至哥本哈根，但是留住他們?nèi)允侵刂兄亍?/p>
微軟丹麥高管聲稱(chēng)，“我們要設(shè)法保證擁有非?，F(xiàn)代且靈活的工人隊(duì)伍?！?/p>
對(duì)于規(guī)模較小的丹麥企業(yè)來(lái)說(shuō)，想解決勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題，談何容易！
創(chuàng)建之初，Clio Online只有3名員工，現(xiàn)在共有90名員工。隨著業(yè)務(wù)的壯大，這家公司已經(jīng)成為同行業(yè)中的領(lǐng)軍人物。但是，招不到人，令Clio Online的雄心壯志受阻。三年前，這家公司在烏克蘭設(shè)立了分支，但是文化差異影響了業(yè)務(wù)發(fā)展效率。
Clio Online的首席營(yíng)銷(xiāo)官Thomas Overholt Hansen預(yù)測(cè)，受累于勞動(dòng)力短缺限制了該公司為新客戶(hù)服務(wù)的能力，Clio Online去年的潛在營(yíng)收損失高達(dá)150萬(wàn)歐元。
以上就是小編為大家介紹的經(jīng)濟(jì)回暖的丹麥遇到了大問(wèn)題：企業(yè)招不到人的詳細(xì)內(nèi)容，大家通過(guò)小編為大家介紹的經(jīng)濟(jì)回暖的丹麥遇到了大問(wèn)題：企業(yè)招不到人都有一定的了解了吧。