泰國的強制性雇員福利
生命–死亡利益
如果雇員（或支付了根據(jù)《社會保障法》享有福利的供款的被保險人）在不遭受與非工作相關(guān)的傷害或疾病的情況下死亡，并且在六個月之前的至少一個月內(nèi)支付了供款他/她去世時，將支付以下賠償金：
eral葬津貼總額為50,000泰銖，應(yīng)支付給有證件并獲得批準的指定eral葬承辦人。
遺屬津貼應(yīng)由被保險人以書面指定的指定受益人支付。
傷殘津貼（無效津貼）
被保險人有權(quán)獲得非職業(yè)性殘疾的補償金，前提是他/她在獲得醫(yī)學委員會認證后在殘疾前15個月內(nèi)已繳納了不少于3個月的供款。例子：
體格檢查診斷費
醫(yī)療費
醫(yī)藥費
醫(yī)療機構(gòu)的住院治療費用
無效人員的救護車或交通費用
身體，精神和職業(yè)康復費用，以及
根據(jù)《社會保障法》第69條和第70條的其他必要支出
醫(yī)療福利
如果被保險人在接受醫(yī)療服務(wù)之日起15個月內(nèi)繳納了不少于3個月的供款，則有權(quán)享受非職業(yè)傷害或疾病補償金。被保險人應(yīng)在其社會保障卡上顯示的注冊醫(yī)院免費接受非職業(yè)傷害或疾病的醫(yī)療服務(wù)。
（《社會保障法》未涵蓋的14種疾病除外）
補償利益應(yīng)包括：
體檢費用
醫(yī)療費
醫(yī)院的住宿，伙食費和治療費
醫(yī)藥費
病人的救護車或運輸費用
根據(jù)醫(yī)療委員會規(guī)定和批準的規(guī)則和費率，進行其他必要的支出（例如，預防性醫(yī)療保健和因醫(yī)療不足而遭受傷害的被保險人的補助金）。
產(chǎn)婦津貼
被保險人有權(quán)為其本身，其配偶或與被保險人同居并根據(jù)丈夫規(guī)定的丈夫和妻子的身分與丈夫生育有關(guān)的婦女獲得與子女生育有關(guān)的賠償金。沒有老婆被保險人必須在接受醫(yī)療服務(wù)之日起15個月內(nèi)繳納不少于5個月的供款。
兒童津貼
在領(lǐng)取養(yǎng)恤金的月之前的36個月內(nèi)繳納供款不少于12個月的受保父母，每月可領(lǐng)取的孩子津貼為每個孩子每月600泰銖，最多三個孩子。
老年福利
受保人只要年滿55歲且已繳納供款不少于180個月，則無論其是否連續(xù)，都有權(quán)享受老年養(yǎng)恤金。老年養(yǎng)恤金應(yīng)按照《部委條例》規(guī)定的月工資和繳費年限的百分比支付。
工人賠償基金（WCF）
工人賠償基金是根據(jù)《工人賠償法》設(shè)立的。該基金的目的是取代雇主的責任，并提供及時而公正的保護，以防止因雇用造成的傷害，疾病，殘疾或死亡。雇主的唯一責任是每年向WCF繳納費用，例如保險費。雇員有資格獲得補償福利，包括醫(yī)療服務(wù)，每月賠償，康復和因工受傷的喪葬津貼。
失業(yè)救濟金
被保險人的雇員在失業(yè)的情況下有權(quán)獲得補償金，前提是他/她在失業(yè)前的15個月內(nèi)支付了不少于6個月的供款，并且符合以下條件：
有工作能力，準備提供合適的工作，或不拒絕工作培訓，并且已在政府就業(yè)服務(wù)辦公室注冊，每月至少出現(xiàn)一次。
被保險人的失業(yè)絕不能由以下原因引起：
因不誠實履行職責而終止
故意對雇主實施刑事犯罪
故意對雇主造成損害
違反工作規(guī)定，規(guī)則或合法命令
連續(xù)七天無緣無故嚴重忽略職責
由于疏忽給雇主造成嚴重損害
被最終判處監(jiān)禁，但因疏忽或輕微罪行而犯下的罪行除外
該人無權(quán)領(lǐng)取養(yǎng)老金。
受保人應(yīng)根據(jù)部長條例中規(guī)定的規(guī)則和費率，在與最后一位雇主失業(yè)后的第八天或之后有權(quán)獲得失業(yè)救濟金。
作為無權(quán)享受《社會保障法》第7章所定義的養(yǎng)老金的人；這樣的人無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)救濟金。
涵蓋因水災(zāi)等不可抗力而決定暫時關(guān)閉辦公室或工廠的雇主所造成的失業(yè)。
補充員工福利*
*根據(jù)泰國法律，這些不是強制性的。雇主可以選擇向雇員提供此類福利。
人壽福利（團體人壽–死亡撫恤金）
大多數(shù)團體人壽保險計劃都是為期一年的可續(xù)期定期保險，有可選的附加保險，用于意外死亡和肢解以及完全和永久性殘疾。覆蓋范圍從月薪的12到48倍不等，或所有員工的固定金額（不分職級）。團體壽險的所有合格成員將自動獲得保單的最高承保限額（免費承保限額）的特殊保障，而無需提供任何醫(yī)療證據(jù)。
團體人壽保險計劃涵蓋全球24小時被保險人的所有死亡原因。保險金的總付額等于被保險人的死亡人數(shù)，應(yīng)在被保險人死亡時支付。如果被保險人在入境之日起一年內(nèi)自殺或被其受益人故意謀殺，則該利益不包括在內(nèi)。雇主的供款可抵扣為業(yè)務(wù)費用；員工通常不捐款。該福利被視為員工的應(yīng)稅收入，但正在考慮放棄此條件。
團體殘疾福利
大多數(shù)團體人壽保險計劃都是為期一年的可續(xù)期定期保險，有可選的附加保險，用于意外死亡和肢解以及完全和永久性殘疾。覆蓋范圍從月薪的12到48倍不等，或所有員工的固定金額（不分職級）。
團體醫(yī)療福利
團體醫(yī)療保險或團體健康保險也根據(jù)為期一年的可續(xù)約合同訂立。醫(yī)療保險既可以由人壽保險公司作為人壽保險單的補充合同來寫，也可以由非人壽保險人作為主保單來寫。
雇主提供的醫(yī)療計劃在大多數(shù)公司中很受歡迎。標準福利包括非職業(yè)傷害或疾病。諸如免賠額和共付額之類的功能相對罕見，但可用。
該醫(yī)療保險涵蓋在持牌醫(yī)院或診所發(fā)生的，由持照醫(yī)生執(zhí)行的慣常和合理的醫(yī)療費用。許多醫(yī)療保險單通常提供24小時和全球范圍的保險。保險公司向每個被保險人會員發(fā)放醫(yī)療卡，以在泰國的保險人網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院和診所進行無現(xiàn)金治療。
盡管大多數(shù)醫(yī)療保險計劃是由雇主支付的，但如果雇員希望獲得更高的福利水平和/或受撫養(yǎng)人保險，則繳費是很普遍的。這些供款可作為雇主的業(yè)務(wù)費用減稅，不視為對雇員的應(yīng)稅收入。
退休
注冊公積金
1987年成立了公積金，以鼓勵私營部門雇員為退休儲蓄。它們被視為雇主提供的附帶福利，以激勵員工并為員工退休提供長期儲蓄。
公積金可以在雇主和雇員之間自愿合作建立。雙方達成協(xié)議后，成立了一個監(jiān)督該基金的委員會。在泰國，公積金總是在大型企業(yè)中建立的。
擁有100名或更多員工的公司必須安排員工向公積金供款。雇員應(yīng)通過雇主從工資中扣除的款項將其儲蓄存入基金，而雇主應(yīng)按基金章程規(guī)定的比率將供款支付給基金，但所規(guī)定的比率不得低于2％，但不得低于2％。超過工資的15％。
工資低于10,000泰銖的員工不會被迫繳款，但雇主仍必須繳納該員工工資的2％。
監(jiān)督基金的委員會由雇主代表和民選雇員代表組成。然后，委員會選擇基金經(jīng)理。該計劃的監(jiān)管機構(gòu)隸屬于美國證券交易委員會（SEC）。
員工辭職或退休時將獲得一次性收入。雇員和雇主向公積金繳納的供款可免稅，福利金可免稅。
SEC引入了新規(guī)定，允許公積金管理人向會員提供投資選擇。該法規(guī)規(guī)定，必須始終提供保守的選擇。此外，還可以提供其他選擇，但是基金經(jīng)理必須為每個選擇指定明確的投資政策。
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