在日本，有一個國家全民保健系統(tǒng)。所有參加了社會保險的日本雇員都將從全國保險中受益。員工會收到社會保險卡。有了這張社會保險卡，員工就可以訪問他們選擇的任何醫(yī)療機構(gòu)，獲得醫(yī)療保健，并且只支付標準費用的30%。

養(yǎng)老金

當員工注冊社會保險時，他們還將在員工退休金系統(tǒng)中注冊。該系統(tǒng)為從60歲起在日本工作至少25年的員工提供養(yǎng)老金。養(yǎng)老金取決于個人職業(yè)，因此沒有標準的支付。

但是，由于退休金的支付額相對較低，因此一些希望將其雇員保留到退休年齡的公司會在達到退休年齡時給他們一次性支付的款項或固定期限的退休金。

國民養(yǎng)老金計劃通常根據(jù)在系統(tǒng)中供款至少25年的人員的工資，每月提供100,000日元至250,000日元之間的款項。

下面的示例適用于將最多貢獻40年的人。

43歲，月薪700,000JPY→220,000JPY/月

36歲，月薪400,000日元→150,000日元/月

33歲，月薪300,000→133，000日元/月

請注意，養(yǎng)老金稅率和福利會定期更改。

隨著時間的推移

日本勞動法規(guī)定了最低加班費。請參閱我們的專門加班網(wǎng)頁

往返費用

公司通常根據(jù)月火車票價退還通勤費用，盡管這不是義務(wù)。請注意，交通費用需繳納社會保險和勞工保險，但不需繳納員工所得稅。

營業(yè)費用

與業(yè)務(wù)相關(guān)的費用已全額退還給員工(旅行，進餐，住宿)。

與工作無關(guān)的費用通常必須包含在薪金中，并應(yīng)征稅。示例：體育俱樂部會員資格，

工資單通常不包括費用退款。

病假

通常，日本沒有病假權(quán)利。當員工生病時，他們利用帶薪假期休假。一些外國公司給予雇員病假作為特殊福利。

產(chǎn)假/育兒假，育兒假

員工享有產(chǎn)假和育兒假的權(quán)利。請參閱我們專門的產(chǎn)假育兒假頁面。

公司通常準予的額外帶薪天假

(1)因家庭死亡而請假

一種。父親，母親，配偶或子女死亡：長達五(5)天

在這種情況下，往返所需的天數(shù)可以視為休假;除上述天數(shù)外，還可以提供其他天數(shù)。

b。祖父母，孫子，兄弟姐妹，孩子的配偶或配偶父母的死亡：最多三(3)天

在(a)或(b)的情況下，如果雇員是首席送葬者(負責安排fun儀服務(wù)的人員)，則請假(最多兩(2)天)。

(2)休假參加佛教追悼會

已故父母，配偶或子女的第一年追悼會：一(1)天

(3)休假

轉(zhuǎn)讓的批準天數(shù)：最多五(5)天

(4)結(jié)婚

員工結(jié)婚時：五(5)天

(5)出任陪審員

當雇員被選為陪審員時，她/他必須出庭：批準的工作天數(shù)。

(6)公共工作休假

雇員執(zhí)行公職時：批準的天數(shù)

短期休假/長期休假

短期休假和長期休假不受勞動法的約束。這是公司與員工之間達成協(xié)議的問題。通常，員工可以休無薪短假。

年度體檢福利

在社會保險通用系統(tǒng)“KyokaiKempo”下注冊的員工有權(quán)在“Kyokai-kempo”協(xié)會けんぽ指定的任何醫(yī)院接受年度身體檢查，作為福利。員工為此檢查支付的費用約為7,000日元。提供更高級的檢查，需要額外收費。

進行年度檢查的程序

與指定醫(yī)院預(yù)約健康檢查。屆時，醫(yī)院將通知您其醫(yī)院檢查申請程序。打印出從KyokaiKempo獲得的應(yīng)用程序，并寫下必要的信息，例如您的保險號，健康檢查日期和醫(yī)院代碼。

通過郵件將應(yīng)用程序發(fā)送到Kyokai-kenpo。如果醫(yī)院在東京，請將其發(fā)送到Kyokai-kenpo東京分公司。

健康檢查當天將健康保險卡帶到醫(yī)院

帶薪休假

《勞動法》規(guī)定了雇員的帶薪假期的最低金額。帶薪休假天數(shù)取決于公司的資歷：

資歷賺取帶薪假期

6個月：10天

1.5年：11天

2.5年：12天

3.5年：14天

4.5年：16天

5.5年：18天

6.5年：20天

員工最多可以累積兩年未使用的帶薪假期。

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