日本留學(xué)后的工資是多少現(xiàn)在很多日企更重視面試時候的日語表達(dá)能力，有些沒有留過學(xué)但是日語特別流利的人也有很多。只有個別公司因為要接待客戶之類的，需要有日本留學(xué)經(jīng)驗，或者領(lǐng)導(dǎo)秘書類的要求有留學(xué)經(jīng)驗，其他的大多不是硬性要求。
現(xiàn)在中國的日企比較看中的是資格證書和能力，語言其實可以溝通就好。如果只單單有留學(xué)經(jīng)驗，就是說只會日語的話，大多是秘書翻譯類的文職，這類工作剛開始工資都不會太高的，一般是4000-6000左右。如果你在日本大學(xué)留學(xué)是法律專業(yè)，回來找工作工資會高一點，大概工資7000-9000左右。
日本留學(xué)回國就業(yè)前景如下：
一、就業(yè)前景：
1、小語種就業(yè)機會多
日本留學(xué)回國后有語言優(yōu)勢，國內(nèi)小語種人才需求量比較大，國內(nèi)日資企業(yè)或者與日企有合作的公司都很多，留學(xué)生回國后可以進(jìn)如這些公司，工作不難找，薪資水平也比較高。
2、日本大學(xué)優(yōu)勢專業(yè)多
日本動漫專業(yè)、傳媒專業(yè)、經(jīng)濟類專業(yè)、計算機專業(yè)等都是優(yōu)勢專業(yè)，在亞洲乃至全世界都是領(lǐng)先的，教育水準(zhǔn)高，學(xué)歷認(rèn)可度高。對這些專業(yè)感興趣的學(xué)生，日本是理想的留學(xué)國家，回國后就業(yè)有很大的優(yōu)勢。
3、背景優(yōu)勢
國內(nèi)的一些日資企業(yè)或者合資企業(yè)，都希望招聘一些對日本文化、風(fēng)土人情比較了解的人員，工作中會更加順利，日本留學(xué)背景是加分項。
二、回國就業(yè)的優(yōu)勢：
1.日語小語種回國就業(yè)機會多
回到中國會有語言優(yōu)勢。因為日本的官方語言是日語，所以要想在日本生活和學(xué)習(xí)，就必須有良好的日語能力。如今，中國有許多日本企業(yè)。如果他們懂一門語言，他們會有更多的機會。光懂日語可以增加進(jìn)入日本企業(yè)或與日本密切合作的機會。找工作比較容易，工資也比較高。
2.日本有很多專業(yè)優(yōu)勢
IT專業(yè).機器人.專業(yè).汽車專業(yè).動畫專業(yè).傳媒專業(yè).經(jīng)濟.管理專業(yè).護(hù)理等，日本優(yōu)勢專業(yè)，也是熱門專業(yè)，就業(yè)差距大，就業(yè)前景廣闊。比如你主修金融貿(mào)易，但是精通日語.英語更容易獲得日本貿(mào)易企業(yè)或與日本有經(jīng)貿(mào)合作的公司。尤其是理工科學(xué)生，不僅懂技術(shù)，而且懂日語，是中日企業(yè)非常受歡迎的企業(yè)，就業(yè)形勢非常好。
3.留學(xué)背景優(yōu)勢
有在日本留學(xué)的優(yōu)勢。特別是一些大型日本公司通常要求申請人有在日本學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。所以無論你在日本學(xué)什么專業(yè)，.畢業(yè)于哪所大學(xué)，只要有在日本留學(xué)的經(jīng)驗，了解日本文化，了解日本的風(fēng)土人情，回國找工作，一定比只在國內(nèi)高校學(xué)習(xí)的日語專業(yè)的學(xué)生優(yōu)勢更大，競爭更激烈，更容易在日資企業(yè)或中日合資企業(yè)工作。
4.留學(xué)生回國就業(yè)政策有利
對于所有國家的留學(xué)生來說，目前國內(nèi)可以說是相當(dāng)支持留學(xué)生回國就業(yè)。不僅提供工作崗位，還頒布了一些優(yōu)惠政策，比如北京、上海、廣州、深圳的戶口.工資保險資金補貼，這些都是留住歸國人才的措施。
5.熱門專業(yè)就業(yè)前景好
在日本社會，計算機相關(guān)產(chǎn)業(yè).社會福祉類.動畫和基礎(chǔ)設(shè)計是中國有前途的就業(yè)方向。從目前的情況來看，去日本留學(xué)的學(xué)生選擇的專業(yè)基本都集中在這些方向，這在中國是非常缺乏的。而且，日本在這些領(lǐng)域在世界上有一定的優(yōu)勢。
去日本留學(xué)打工能賺錢嗎合法合規(guī)打工，暴富是不太可能，但賺點小錢，貼補生活也就夠了。
比如下了課去便利店收銀、餐館端盤子，一個小時按1000日元算，每周打滿28小時，一個月掙個6000來塊錢人民幣。這是一般留學(xué)生的收入了。
特別注意，如果是在日本初中、高中留學(xué)一般是不允許打工的，日本語言學(xué)校、大學(xué)都可以，要遵紀(jì)守法。
另外有些留學(xué)打工暴富的神話，是違法違規(guī)的，或者是欺詐騙局。
比如有些人高額托你幫人代收快遞，實際上快遞是他們盜刷別人信用卡換來的，卷進(jìn)這個，即使你不知道來龍去脈，也要去吃牢飯。
別信天上掉餡餅的事兒。
留學(xué)生在日本打工時，需要注意什么？日本工資高嗎？打工資格有計劃打工的留學(xué)生務(wù)必先申請辦理《資格外活動許可》?！顿Y格外活動許可》別名打工證，要在打工之前必須辦理的關(guān)鍵有效證件。未取得《資格外活動許可》的打工個人行為，被稱作“非法就勞罪”，歸屬于違法犯罪的一種。因非法就勞罪被法務(wù)省破獲的外國人，一般會做出遣返回國解決。
1.《資格外活動許可》的辦理方式和費用
擁有學(xué)生簽證的學(xué)生們，在日本入關(guān)的機場就可以辦理，現(xiàn)場就可以拿到，不用花費。
2.《資格外活動許可》的有效期
與現(xiàn)階段持有簽證的有效期限完全一致。
3.《資格外活動許可》的升級
簽證辦理升級或變更以后，必須重新注冊《資格外活動許可》。
打工場地一般來說，留學(xué)人員在不影響課業(yè)的情形下打工，不但能在政治上使出國留學(xué)生活平穩(wěn)，還可以造就了解日本社會發(fā)展良好的機遇。但是，打工之前一定要倒入國管理局申請辦理“資格外活動許可”。學(xué)生們最常去的打工地址便是便利店，其次料理店。剛到日本的留學(xué)生，由于對日本的現(xiàn)象還不太熟悉，應(yīng)根據(jù)自身標(biāo)準(zhǔn)挑選力所能及的技術(shù)工種，這樣被雇傭的概率也大。
日本工資高嗎？日本是世界大國，消費水平非常高。在視頻中，曾經(jīng)的我分享過日本便利店價格。肉類食品便宜，可是新鮮水果會比家中貴很多。所以很多想要去日本工作的人都擔(dān)心是不是去日本用餐太貴了。以下屬于日本的消費水平及貸幣習(xí)慣性。
吃速食食品(就算當(dāng))大約需要31元錢，63元錢能吃能讓你撐得起的身心健康定食，吃頓飽的火鍋價格在126塊。比較勤儉節(jié)約的朋友們，可以到便利店買現(xiàn)成的方便或者自己買菜做飯。
豬100g，價位15元，小蔥一捆三捆，15元一包，甘藍(lán)菜10元一包，做一道葷菜得話，價錢就到了30塊，如果還是感覺貴，還可以選擇方便面。
看這里，是不是感覺日本的消費水平真高啊，但是，別忘記別人掙的也多啊。一般到日本打工要不做操作工，要么是人文類的簽證辦理，操作工的工資是最低的，不算加班加點一個月也能掙一萬塊，歷史人文簽證的工資高些，能拿到1.5萬，那樣一對比，實際上物價水平也不算高，根本原因是日本操作工的工資非常低，不算加班加點一個月也能掙一萬塊，歷史人文簽證的工資高，實際上物價水平也不算高，根本原因是日本人工資和消費水平都很高，這是一種很好的生活習(xí)慣。
日本留學(xué)生打工到底能掙多少由于日本留學(xué)成本不斷上漲，一些經(jīng)濟條件相對一般的家庭的孩子不得不走上，關(guān)于找工作這個就不多說了，現(xiàn)在日本很好找工作，就算日語不好，朋友介紹一下或者出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)找?guī)讉€招工信息打打電話，一般到日本3個月內(nèi)都能找到工作。我們來假設(shè)一下：一個剛到日本沒有什么技能，日語也不好，只能拿到基本工資的同學(xué)，888(時薪)×28(小時)×4(周)=99456日元，差不多一個月10w日元，相當(dāng)于5000人民幣?；旧峡梢詽M足普通留學(xué)生的生活費。
可能有同學(xué)說，光能賺出生活費還不行，還需要賺出學(xué)費呀。一般語言學(xué)校放長假的時候是可以打工翻倍的，比如春假暑假的話就可以×2，也就是20w日元，相當(dāng)于1w人民幣。一年下來還是可以賺點錢的。雖然這樣算下來挺少的，但是，大家請記住，這是最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果是東京地區(qū)繁華一點的地方時薪給到1000以上是很常見的，如果有個一技之長，比如會彈個鋼琴拉個二胡什么的，或者你日語不錯的話工資都應(yīng)該不止這個數(shù)。
下面就留學(xué)生打工來討論一下，一般有以下幾種類型： 1.完全不打工型：不討論。
2.偶爾為之型：料理店或者便利店，時薪900日元左右，一周去個1-2天，每次3-5個小時左右，一個月2-4w日元的收入。這種純粹是體驗打工生活，交個手機費。
3.悠閑娛樂型：正常工種，時薪1000日元左右，一周3-5天，每次3-5個小時，一個月4w-8w日元的收入。這種是最正常的，可以說相當(dāng)一部分留學(xué)生都是如此，賺個房租錢，或者是簡單的生活費。
4.中規(guī)中矩型：正常工種，時薪1000日元左右，一周3-5天，每次5-8個小時(但不超時)，一個月10-12w日元的收入。這種是大部分留學(xué)生的極限，可以滿足自己的生活費。
5.留學(xué)生強力型：翻譯、家教、導(dǎo)游等工種，時薪1500日元，一周3-5天，每次5-8小時(家教一般不可能這么長，大多數(shù)1-3小時居多，導(dǎo)游時薪也不高但回扣比較高，翻譯一般按件拿錢，但平均算要比普通的打工高一些)，一個月15w日元以上的收入。這種基本上是留學(xué)生打工的極限了，需要有一定的能力才行，這種學(xué)生只占留學(xué)生5%左右。留學(xué)生在日本畢業(yè)后工作情況怎么樣？
留在日本的工作如何?
在世界經(jīng)濟全球化的今天，日本企業(yè)也在努力擺脫早年“加拉帕戈斯效應(yīng)”的影響，謀求自身的國際化發(fā)展。許多企業(yè)新增了為外國人專設(shè)的工作崗位，將公司內(nèi)部的“多元化”作為企業(yè)名片，來吸引更多的優(yōu)秀人才。
86%的留學(xué)畢業(yè)生希望在日本就業(yè)
調(diào)查結(jié)果表明，外國留學(xué)生的85.7%在畢業(yè)時希望留在日本工作。通過3-4年在日本的生活，多數(shù)留學(xué)生都較認(rèn)同日本的生活方式和水平，希望能夠在日本繼續(xù)生活尋求發(fā)展。也有很多留學(xué)生希望能夠在日本積累一定的工作經(jīng)驗后再回國，這樣也有利于提高在國內(nèi)找工作時的競爭力......
20%的日企招聘留學(xué)生，大公司達(dá)到70%
在日本所有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，招聘留學(xué)生的企業(yè)占到了20%。其中，設(shè)置專門面向留學(xué)生名額的企業(yè)，占到了10%。
同時，企業(yè)規(guī)模越大，招聘留學(xué)生的比率也隨之增加。1000人以下的企業(yè)在14%，而5000人以上的企業(yè)則有70%的企業(yè)錄用了留學(xué)生。
30%能找到工作，15%選擇繼續(xù)深造
盡管留學(xué)生的絕大多數(shù)都希望能在日本就業(yè)工作，但事實上真正能夠找到工作，開始工作的僅僅約占30%，同時15%的大學(xué)畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學(xué)深造(包括碩士、博士課程)。另外，35%選擇了回國(就職、升學(xué)或其他)。
中國留學(xué)生在日求職概況：
作為外國人留學(xué)生中的主力軍，中國留學(xué)生在這場人才爭奪戰(zhàn)中做出的選擇也不盡相同：有人選擇留在日本與一眾日本企業(yè)博弈，為拿到一份心儀的Offer而奮力搏殺;也有人做出了不同的決定毅然回國，把眼光放回故土，想要憑借海外留學(xué)經(jīng)歷為自己博取一個更好的前景;還有的人則另覓他途，選擇攻讀碩士博士，繼續(xù)充實自我……
日本企業(yè)對人才的要求有別于中國國內(nèi)，普遍不看重專業(yè)對口，而是著眼于人才的綜合素質(zhì)。因此，日本企業(yè)需要通過多次的面試及小組討論(grouptalk)來對求職者進(jìn)行仔細(xì)的篩選。求職者進(jìn)行七八輪的面試在日本屬家常便飯，而在中國基本沒有。
留學(xué)生為什么愿意在日本工作?
A、應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生愿意留日本工作的理由：
1.日本企業(yè)的技術(shù)、商品水平高
2.日式商務(wù)風(fēng)格有可鑒之處
3.進(jìn)行人才培養(yǎng)等培訓(xùn)
B、已在日企里工作的留學(xué)生不回國的理由：
1.日式商務(wù)風(fēng)格有可鑒之處
2.可以充分發(fā)揮語言優(yōu)勢
3.工資水平高
應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生在日企工作分配情況：
應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生進(jìn)入公司工作后，將體會到日企的經(jīng)營體制的成熟，良好的公司福利，而且隨著企業(yè)本身國際化的深入，僅從語言因素上來看，外國員工也擁有了越來越多的發(fā)展空間。
進(jìn)公司后多被分配到“銷售”部門，在所有的行業(yè)中，制造業(yè)的招聘留學(xué)生率，達(dá)到27%，其次是服務(wù)信息類近19%，金融類最低，僅有2.9%。最初大都是被分配到“營業(yè)、銷售”部門，達(dá)到36.7%。
日企的一個特點是非常重視“現(xiàn)場”，也就是直接接觸客戶的環(huán)節(jié)。日本曾經(jīng)以制造業(yè)世界，靠的就是現(xiàn)場點點滴滴日復(fù)一日的改善和管理?，F(xiàn)又以服務(wù)再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是為每位客人提供服務(wù)的“現(xiàn)場”能力之高。
在日企，幾年調(diào)動一次部門，使員工不斷地嘗試新部門，接觸新事物，使員工提高更快的經(jīng)驗和技能，也是日本企業(yè)培養(yǎng)員工的一大特點。作為了解業(yè)務(wù)、客戶最重要的“現(xiàn)場”就是營業(yè)部、銷售部，其也是人數(shù)最多的部門，留學(xué)生被分配到這樣的部門，是很正常的。
日本企業(yè)招聘留學(xué)生最重視“人品”
日企招聘留學(xué)生的目的最多的是為“確保優(yōu)秀人才”，占到了50.6%，其次是為海外子公司業(yè)務(wù)(23%)、業(yè)務(wù)上有外語需求(20%)，還有就是提高公司內(nèi)部人才的多樣性或改變?nèi)毡締T工的意識(18%)。
第一，日企不要求專業(yè)和職業(yè)對口。
第二，職業(yè)發(fā)展設(shè)計及人事評估和日本員工同一標(biāo)準(zhǔn)、一視同仁。
第三，招聘“優(yōu)秀人才”的標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于個人的潛在能力，是指日語水平高，能和日本員工融為一體一起工作的人。
通過采訪400余家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，對留學(xué)生的要求為：
日語能力(85%)
溝通能力(65%)
適應(yīng)能力(47%)
對日本文化的理解(42%)
行動力(37%)
會話及書寫能力(85%)
特別是敬語，對于留學(xué)生來說，在校園生活中實際使用的機會很少，所以對于敬語的重要性，認(rèn)識很不充分。真正理解商務(wù)用于，或能夠熟練區(qū)分使用這兩種用語，留學(xué)生需要專門的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
留學(xué)生聚堆兒的人找工作較難
在日本應(yīng)屆生找工作，各個大學(xué)都會在一個統(tǒng)一的期間舉辦就職說明會，遵循基本相同的流程，所有應(yīng)聘畢業(yè)生一起提交申請，一起接受面試，一起拿內(nèi)定。本國內(nèi)得留學(xué)生平時聚堆兒，日語水平提高的慢，找工作時缺乏信息。在企業(yè)分析，自我分析，填寫簡歷資料，準(zhǔn)備考試，面試，甚至服飾，禮儀等方面都有一定差距，在就職活動中也始終處于被動，困難重重。