菲律賓馬尼拉CBD
一、菲律賓的工作日與工資標(biāo)準(zhǔn)
先說說菲律賓移民后的工作情況。
(一)菲律賓根據(jù)不同地區(qū)的基本情況，實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和13個月工資制。雇員工資每2周支付一次，以支票或現(xiàn)金形式直接支付給雇員，禁止以承諾條、憑證單、代幣券、欠條或?qū)嵨锏戎Ц豆べY；
(三)工作超過8小時視作加班，加班時段工資是正常工資的125%。安排雇員在其固定休息日工作，工資是正常工資的130%。沒有固定休息日的雇員，在星期日和假日工作工資是正常工資的130%。雇員在假日工作工資是正常工資的130%，如假日與休息日重合，則工資是正常工資的150%。在假日和休息日工作超過8小時，超過時段工資按當(dāng)日前8小時工資水平的130%計算；
(四)菲律賓法定假日10天。雇員在假日享有假日金，按正常工作日工資計算。工作時間超過1年的雇員享有每年5天的帶薪休假；
(五)飯店和餐館等服務(wù)業(yè)收取的服務(wù)費，85%要分配給雇員，15%留給管理者。
二、菲律賓的社會保險體系(一)社會保險系統(tǒng)(SSS)是強制性社會保險，所有年齡在60歲以下的私營部門的正式雇員(雇用時間在6個月以上的)和自由職業(yè)者都要求參加。SSS為其成員因傷殘、生病、懷孕、年老、死亡和其他意外情況失去收入提供保護。保險費用為雇員月收入基數(shù)的9.4%，由雇員和雇主分別按一定比例按月繳納，雇主還應(yīng)同時繳納每月10比索的雇員補償險；
(二)公職保險系統(tǒng)(GSIS)是為在政府部門或政府擁有的公司工作的雇員提供的強制性社會保險。保險費用按月繳納，其中雇主承擔(dān)部分為雇員月收入基數(shù)的12%，雇員承擔(dān)部分為月收入基數(shù)在1.6萬比索以下的9%，月收入基數(shù)超過1.6萬比索的，超過部分再增加2%；
(三)菲律賓健康保險公司(PhilHealth) 是強制性醫(yī)療保險，為公營和私營部門的雇員提供醫(yī)療保險。保險費用為雇員月收入基數(shù)的2.5%，由雇員和雇主各承擔(dān)一半，按月繳納。
三、 菲律賓的雇用與解雇菲律賓《勞工法》根據(jù)工作的不同性質(zhì)將雇員分為正式雇員、臨時雇員、季節(jié)雇員、暫時雇員和試用雇員，并以此決定雇用時間。盡管沒有強制要求，但雇用活動最好簽訂書面雇用合同。(一)菲憲法保證雇員任期內(nèi)的雇傭安全，任何解雇都必須有法律依據(jù)，必須有《勞工法》列出的相關(guān)理由并履行相關(guān)手續(xù)；
(二)雇主在解雇經(jīng)理人員時被授予較大的決定權(quán)，解雇經(jīng)理人員的通常理由是失去信任，但雇主必須提供明晰和可信的證據(jù)；
(三)正式雇員可以因經(jīng)濟理由(如企業(yè)冗員、節(jié)約開支、企業(yè)關(guān)閉等)被解雇。雇主必須在解雇前至少1個月向雇員和勞工部發(fā)出書面解雇通知。如果解雇不是由于經(jīng)濟理由，雇主必須向雇員說明原因，并給雇員在其辯護律師的協(xié)助下答辯解雇原因的機會，雇主還必須向雇員提供書面的解雇最終決定。因經(jīng)濟理由解雇的雇員不享有解雇金；
(四)雇員可以就其解雇事宜向有關(guān)勞動官員提出質(zhì)疑。在解雇案中，雇主有責(zé)任證明其解雇的正當(dāng)理由和執(zhí)行了要求的程序。
四、 菲律賓的工會組織雇員為保護其集體利益有權(quán)組織工會，并參加工會組織的相關(guān)活動。工會代表可以與雇主談判和簽署《集體商談協(xié)議》。在特殊情況下，工人可以根據(jù)法律規(guī)定舉行罷工，雇主同樣有權(quán)依法閉廠。
五、 菲律賓的外籍人在菲工作外籍人在菲工作需獲得勞工部頒發(fā)的外僑就業(yè)許可和移民局的合法簽證。外籍人在菲工作同樣享有《勞工法》中規(guī)定的權(quán)利。
外僑就業(yè)許可由勞工部簽發(fā)給欲在菲就業(yè)的外籍人(離岸銀行和地區(qū)總部的執(zhí)行官不包括在內(nèi))。勞工部用以評估申請者的主要標(biāo)準(zhǔn)是申請者能否在菲勝任其申請工作的要求并愿意從事該工作。在獲得許可后，非經(jīng)勞工部批準(zhǔn)，外籍人不得更換工作或雇主。
菲律賓移民后的工資待遇還是不錯的，所以擼起袖子加油干吧，伙計。讓我們一起在菲律賓發(fā)家致富。
好的，那么這就是學(xué)校百科網(wǎng)給大家分享的菲律賓移民之工作待遇篇，希望大家看完這篇由小編精心整理的內(nèi)容后，能對相關(guān)知識有所了解，解決你的疑惑！查看更多菲律賓移民相關(guān)文章請訪問學(xué)校百科網(wǎng)